圖片來源 @視覺中國
文 | Tech 星球，作者 | 林京
2023，是重新擁抱世界的一年。
年輕人不再被消費主義洗腦，他們更注重物品本身的價值。連接世界的方式發生了改變，性價比成爲他們最關心的事情。一次說走就走的旅行，一場精心策劃的演出是人們撫平心靈皺紋的方式。
财富和商機孕育于此，而那些無法順應時代浪潮的企業過得并不開心。包括那些市值千億的大公司們——他們忙着降本增效，新業務乏善可陳。但競争旗鼓不息，互聯網公司鐵王座的排位一直在變。不少人離開，或主動，或被動。
每個人都是時代浪潮裏的一粒沙，但每個微小的個體都值得被關注。Tech 星球年度系列策劃将更專注時代洪流下的普通人，關注個體的選擇與命運，關注商業的趨勢與潮流，我們始終相信，是他們給世界留下了豐富的注腳。
爲此，Tech 星球推出系列策劃《請回答 2023》，本篇聚焦大廠。
2023 年，互聯網大廠的發展節奏，從無邊界擴張轉變到降本增效，更多的非核心業務開始收縮，大廠員工也面臨着薪資、福利縮水，晉升更難了，一些人 " 被動畢業 " 或者主動離職。
互聯網大廠的經曆，曾經是一份足夠光鮮的履曆，他們待遇豐厚，動辄參加上億投入的項目。但現在，大廠的光環也正在褪去，一位獵頭告訴 Tech 星球，一些企業會指名不要有互聯網大廠工作經曆的員工，他們更希望招聘性價比更高的綜合性能力人才。
離開大廠後，何去何從，幾乎是所有大廠員工關心的問題，那些面臨 "35 歲危機 " 的更是如此。在 Tech 星球訪談的多位大廠離職員工中，他們有的回到家鄉，擁有一份穩定、體面的工作；有的作爲多年美食愛好者，決定經營一家饅頭店；有的則是在深圳見證了不眠不休的創業者之後，更加有了新的創業動力。
當然，還有很多人選擇重新入職另一個互聯網大廠，盡管他們依舊會擔心未來是否被優化。不過，也有大廠員工非常樂觀地對 Tech 星球表示，" 作爲斜杠青年，未來可能會去全職發展自己的愛好，去做滑雪教練、打酒師。"
逃離大廠的員工正在探索更多可能性，盡管有些不穩定的抉擇不被周圍人所理解、接受，但他們更加信奉：勇敢的人先享受未來。
告别百萬年薪，" 半退休 " 半年後打算留學澳洲
講述者：騰訊前員工，工作 10 年
今年 7 月，我告别了工作 10 年的騰訊。我是半主動 " 畢業 " 的，部門業務收縮，更加關注人效，雖然我可以内部轉崗，但我已有離職意願，不如主動去承擔一個 " 畢業 " 名額。
過往，因爲内部組織架構調整等各種原因，我錯過一次很重要的晉升，随着管理層年輕化成爲内部強調的新趨勢，留給我的機會更少了。
在遊戲部門，我經曆了從端遊的最後輝煌、手遊的鼎盛榮光，到面對沒有遊戲版号的困局，" 萬物 " 皆看 ROI（投資回報率）的轉向，以及全面降本增效的現在。但我算是趕上互聯網紅利的末班車，雖然不能實現财務自由，但也讓我有了不錯的生活質量。
我今年已經 36 歲，逐漸意識到事業不可能一如即往地走上坡路，雖然不開心，但隻能适應和調整，以及想好備案。
這半年，我處于一種 " 半退休 " 狀态，就是旅遊、健身、看書等，朋友說我最大的變化是語速慢了有 1.5 倍，整個人松弛了下來。我整個人也瘦了十斤。當然，長期沒有工作會有一種虛無的感覺，我會焦慮于隻能不停消耗自己的存款，以及不再能夠持續有成就感或者價值感的落寞。
我想過很多出路，比如離開深圳，回到新一線或者二線城市，或者出國留學。但其實，跟老家的很多朋友溝通了解後發現，現在很多企業可能更注重短期利益，希望招更年輕、成本更低的員工。所以，我最終選擇了後者。
從裝修自己房子開始，我對室内設計産生濃厚的興趣，目前打算年後去澳洲攻讀相關專業，未來不排除就跨行業到這個領域。留學期間，如果時間充裕的話，我也想去體驗下咖啡館、餐廳兼職生活。其實，成都有一個美食小吃 " 蛋烘糕 "，我蠻想在澳洲擺個攤賣，我相信很多國外人會喜歡吃。
我對人生不再設限，也不再有必須要再進入國内外互聯網大廠的執念。我想探索更多可能性，我認識的前大廠高管，現在有的可能在做羽毛球教練。我從小也非常喜歡警察這個職業，未來也不排除會去報考澳洲警察。我希望到了退休年齡之後，可以去當博物館講解員，所以我也在關注這個領域的從業資格證。
我很喜歡《黃金時代》裏面一句歌詞：隻有滾動的石頭，才能不長青苔。我覺得，生命之河一直往前，人在流動中求發展，願我們穿越山谷和河流，有着屬于自己的黃金時代。
考上家鄉三線城市公務員，工作生活陷入人情世故
講述者：某大廠前員工，工作 6 年
決定離開大廠之前，我經曆了漫長的心理鬥争。當互聯網大廠普遍業務增長放緩或者停滞時，無意義的内耗工作加劇。我所在的部門開始抓考勤、卷周報。每周我要花費大量時間苦思冥想個人周報和項目周報。一些幾年才能完成的項目，平均在每周的進度微乎其微，但你要在周報中想辦法包裝，還不能少于同事的字數，去證明自己做了很多工作。
晉升變得更難。在大廠的前 4 年，我晉升的都很順利，但随着最新的職級調整，我原有的職級間接縮水，秋季晉升機制又取消，一年隻剩下一次晉升機制。當戶口、房子、父母養老等一系列現實問題擺在面前，我決定結束滬漂生活。
我原計劃休息兩個月後，去壓力相對較小的二線城市發展，但或許是命運的安排，正好趕上疫情封控居家，就決定嘗試備考公務員。很多人可能都是備考幾年才上岸，我卻幸運地在半年内實現了家鄉市直單位上岸，得知成績的那一瞬間是興奮的，但是緊接着腦子裏就蹦出一個念頭：這輩子就要留在家鄉了。
回到老家，工作、生活離不開四個字：人情世故。如果說大城市主要憑專業能力、規章制度辦事，那小城市更多是靠熟人社交解決問題。尤其在體制内，你說話必須小心翼翼，稍有不慎就會被同事 " 穿小鞋 "。
工作壓力大幅減少，但工作氛圍并沒有太開心。不同于互聯網大廠集體協作的辦公環境、透明的格子間，現在的單位是大家在各自辦公室待着，不會有太多交流。在互聯網大廠，你可以穿 JK 服或者洛麗塔，不會有人幹涉，但現在單位要求穿着得體，膝蓋以上的短褲短裙以及拖鞋堅決不允許，隻能化淡妝，不能佩戴過多首飾。
而且，我所在的單位，年齡代際差比較嚴重，僅有一小部分是 90 後，大部分是 53 歲～58 歲接近退休的前輩，他們習慣以一種 " 好心 " 姿态對你絮叨，甚至指手畫腳。
我們的單位對大廠回來的人會有很多濾鏡、期許，但你會發現很多大廠的工作方法并不能落地到這裏。體制内工作比較嚴謹，說話、做事都要留痕，很多都是延續紙質化辦公方式，信息化程度并不高。
回到家鄉是另一種熱鬧和孤獨。你可以擁有舒适的住房、體面的工作、家人的陪伴，但隐形的失去也有很多。比如，朋友變少，跟上海的朋友會因爲時間、距離漸行漸遠，而跟家鄉朋友，你發現很難融入到他們已經形成的圈層之中。
但沒有完美的抉擇，人之所以糾結，就是總想有一個萬全之策。
33 歲程序員創業開饅頭店，開業第二天累到想放棄
講述者：字節跳動前員工，工作 5 年
今年夏天我從 " 宇宙廠 " 字節跳動辭職。程序員這個崗位，從我個人性格來說，偏向于做一線員工，對技術管理等并不感興趣。但程序員對年齡有要求，在我現在 33 歲的年齡，如果我還在敲代碼，沒有升到管理層，大家隻會覺得你能力不行。
我就想先出來創業試一試，如果失敗了，我還能趕在 35 歲之前回到職場，找一個沒有那麽卷、那麽累的小公司。如果再晚兩年出來創業，失敗了大概率隻能回老家了。
我選過很多創業項目，炸雞、小籠包、面包烘培等各個美食賽道，吃遍了上海和杭州各式各樣的面店，也專門去找師傅學習過。我很喜歡釣魚，還嘗試想去短視頻平台上做一個釣魚博主，但是跟很多圈内人做了一番調研之後，發現還是直播帶貨變現最賺錢，但無論是給别人帶貨還是自建供應鏈，對我來說，周期都太長。
糾結了很久，我最後決定去開一家饅頭店。我老婆是北方人，很喜歡吃宮門饅頭，這個賽道還有市場空間，杭州也有做得不錯的門店，所以我就決定在這個賽道。
開店投入并不算大。我在大廠年薪可以達到 50 萬，有一定積蓄，開店從學習、租金、設備各項投入，不過 10 萬元。但我在開店伊始，還是陷入了錯誤認知，就是開店必須自己親自做。
目前開店一周實踐下來，我的感受是太累了。每天早晨五點就要起床，晚上大概八九點回家，而且我一個人在後廚産能也不高。坦白說，如果隻是一種類型饅頭，我一天揉 1000 個饅頭也沒問題，但我們店内要制作十三種不同類型的饅頭，一款饅頭從制作到出鍋最起碼要兩個半小時，因爲現在冬天發酵時間更長，出鍋後還要晾好、打包，我一個人根本做不過來。
開業第二天，說實話，我就不想幹了，真的太累了，連話都不想說了，經曆了沒日沒夜的揉饅頭，整個手背都生凍瘡了。
雖然我也有給自己設定了一些兜底方案，但還是決定堅持一下，目前還在調整摸索中，産品質量已經把控好，後面就是提升效率，然後做推廣，還有很多事情要做。總之，饅頭店正式開業 7 天感受：不要把創業想的太簡單。
再就業年薪縮水 10 萬，面試官還質疑我的穩定性
講述者：百度前員工，工作 3 年 +
從實習到工作，我基本把國内互聯網大廠跑了個遍，所以非常清楚地知道這個階段需要離開大廠。今年夏天，我還是決定從百度辭職了。所謂的互聯網大廠 " 寒冬 "，對我的部門目前并沒有太大影響，但會影響我的長期規劃，比如互聯網人的 35 歲危機，看着不斷被砍掉的業務線，想着如果哪天被優化掉，一線城市的房價會讓我返貧。
剛開始找工作時會遇到一些困難。因爲過往工作經驗，獵頭們推薦過來的崗位都是大廠。我内心也會處于矛盾狀态，到底要不要真的離開大廠。我也試着跨行業投過一些簡曆，但 " 已讀未回 " 的狀态還是讓我有些郁悶。
最終，我回到廈門，在一家企業繼續做産品經理。廈門的機會并不多，很多傳統行業的企業，會非常熱情的邀請有大廠經曆的我去參加面試，也給予非常多期許，但最終給 offer 時又是另一種态度，我印象最深的是，一家企業最後對我說：你很優秀，但根據我們公司男女比例，我們不需要女生了。
從面試經曆來看，相比北上廣，二線城市對員工的穩定性要求更高。面試官似乎對我的專業能力并沒有多好奇，并不側重業務方面問題，反而問起我是否是本地人，是否有親屬在這裏，非常在意我的家庭構成，這些對我來說都是偏向隐私的内容，但他們覺得這關乎員工的穩定性。
雖然，現在我的薪資一年縮水了 10 餘萬，但是我有了自己的生活。多年的大廠經曆，我的痛苦在于，個人生活非常乏味，每天都活得更加像一個機器人，個人時間被高度壓縮，每天都是圍繞着 OKR 轉，很少有自己的思想，去思考。現在我開始在小紅書等平台上經營自己的賬号 "Jasmine 的日常 "，重拾自己的愛好，記錄個人的日常生活，也可以作爲副業。
以前在大廠平均 10 點後下班，經常都是半夜打車回家，周末雖然不去公司，但是要在家 on call。我會經常錯過早晨的日出，傍晚的夕陽，看不到這座城市鮮活的一面。而且在我看來，深圳是最沒有生活氣息的地方，年輕人很多，也非常内卷。但是我現在，一般 9 點前就能下班回家，看到小區裏跳廣場舞的阿姨們，會覺得非常有生活氣息。
以前研究生畢業時候，我覺得故鄉是 " 回不去的故鄉 "，但現在我離它更近了，很有歸屬感。
珠寶行業創業半年，融不到資、借呗借空
講述者：字節跳動前員工，工作 3 年
從互聯網大廠 " 畢業 " 後，我出來創業了，合夥人也是前大廠高管，我們調研了很多賽道，最後選在了珍珠賽道，客單價高、市場潛力大。
雖然正好趕上了珍珠直播的風口，但可以說是 " 彼之蜜糖、我之砒霜 "。這個行業太多賺 " 快錢 " 的商業模式，我帶團隊去浙江諸暨的頭部直播團隊調研學習時，發現他們架一個手機、兩個主播，通過刷單、劇本、人設打造等，快速批量地 " 野蠻 " 起号，一周就可以做成單場百萬元 GMV 的直播間。
如果想要在風口上賺到錢，也許我們也可以複制，但我們想做一個珍珠品牌。從做品牌的角度來看，生意并沒有那麽好做，我們至今還沒有盈利，其實也考慮過融資，但是現在投資機構都在關注硬科技和 AI，基本不投消費。大廠的背景并沒有幫助我們融資，我所認識的一些大廠創業者這兩年也融資并不順利。
創業半年，借呗借空，品牌沒有聲量，規模越做越小，心态越來越差，一個普通的珍珠個體戶，就可以吊打我們。我們調研過的很多排名靠前的頭部小商家，一個月就可以賣到 1000 萬。你本以爲過往積累的消費品牌方法論可以用在創業，卻被現實澆了一盆涼水，很有挫敗感。
之前在大廠的時候，基本做的都是一個平台能力的事情。現在，我們需要經常跑珍珠産業供應鏈，去跟珍珠養殖場、加工廠老闆談合作的時候，他們會懷疑我們所謂的高學曆、大廠背景，因爲在他們看來，随便搞一個直播間運營就可以很快盈利，我們這麽長時間卻在虧錢。
我現在也學會從全局思考問題，比如直播間的打造，高客單價的珍珠産品，用戶和主播是強信任關系，主播離職會造成直播間斷崖式流量下跌。我想做品牌，最開始就要考慮不能讓直播間過度依賴某一個主播，去打造一個品牌直播間，所以最近最頭疼的就是主播選擇。
創業之後，才發現，千萬不能陷入 " 大廠思維 "，大廠資源充盈，能全面鋪開，快速落地。創業要知道有所不爲，别想太多，先做好親力親爲的小生意。
我覺得創業者一定要來深圳看看，我在這裏見到很多做跨境電商業務的老闆在 " 黑五 "（黑色星期五促銷）時期不眠不休的狀态，有一個老闆唯一休息的半天是去看心肌炎。所以，大廠再卷再累，跟創業還是不能比的。
