現實的職場中，大家雖然都已經是成年人了，可是大量的朋友在表現上卻非常的幼稚 ; 可能有些人會說，幼稚是因爲年齡太小造成的，但是大學畢業的人早已經成年了，年輕人身上幼稚的表現，關鍵的因素是認知太差 ; 剛剛大學畢業的年輕人，雖然已經是進入職場，但是很多人仍然用大學中的标準來要求自己，長期下去大概率會混得非常差 ; 大學生活中更多地是學習和道理，讓衆多的年輕人擁有高素質，但是卻無法适應到處充滿惡意的社會 ; 下面小編就來爲大家分享，年輕人提高認知的五個方法，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、努力不一定會成功，但放棄一定會失敗
對于那些剛剛加入職場的年輕人來說，都是對工作十分努力的 ; 年輕人信奉隻要努力就會成功，結果大量的朋友努力幾年後卻發現自己仍然是在社會的基層，于是開始放棄自己最終的夢想，碌碌無爲的生活狀态就會出現，能夠最終取得成功的人卻寥寥無幾 ; 要明白成功是有一定概率的，至少努力過不成功不會後悔，要是自己都沒有努力，或者是在半路選擇放棄，肯定是無法實現自己的目标 ; 在努力的道路上，不需要假裝努力，也不需要感動自己的努力，而是需要成功的努力。
二、工作不僅要認真，做人更要認真
現實的職場中，有不少的朋友認爲隻要認真做好自己的工作，就能夠成爲領導離不開的下屬 ; 雖然說做好工作很重要，但是與領導打交道比做人更重要 ; 認真工作隻能減少出現失誤的概率，但是人品差的下屬，領導也是不喜歡正眼相看的 ; 領導需要的是上下級之間友好和暢快的合作 ; 要是能力強的下屬人品很差，領導也會擔心下屬努力有其他的想法，可見下屬的人品也會影響個人的發展 ; 在領導面前做人認真的下屬，能夠給領導坦誠的印象，這是大部分領導用人的标準和規則。
三、是金子會發光，但是被深埋的金子不會發光
在雞湯文學中有這樣一句話，" 酒香不怕巷子深，是金子總會發光 "，看似是鼓勵年輕人的正能量，但是隻信這句話是遠遠不夠的 ; 職場中根本就不缺乏能人，缺乏的是被領導賞識的能人 ; 如果沒有伯樂的存在，再好的馬匹也不會成爲千裏馬，職場中同樣是這個道理，能力強的下屬不懂的表現自己，不懂的讓領導看到自己，根本就不會有被重用的可能 ; 要明白領導每天的事情很多，根本沒有過多的時間和精力去關注每一位下屬，甚至在一些大公司中，領導都叫不出下屬的名字。
四、不公平到處都存在，重要的是如何看待
領導在給下屬安排任務時，可能會根據下屬的能力來安排任務，領導雖然做到了維護團隊的效益最大化，但是這種做法卻不是平均給下屬安排任務，結果就會導緻下屬得到的資源不公平 ; 作爲下屬要正确看待這種事情，不要随便進行抱怨，自己心裏再不爽也無法改變領導的決定 ; 自己要想獲取更多的資源，就要放棄平均的思維，努力獲取更多的資源，才有可能在公司裏脫穎而出 ; 在領導努力獲取資源的下屬，也能給領導留下積極工作的印象，幫助自己獲得更好的發展。
五、不要總是想要表現自己，博眼球是沒用的
有些年輕人，明明能力不足，卻總想着表現自己，有這種想法的人，不僅無法做出好的業績，而且做人做事都沒有重點，甚至自己連計劃和目标都沒有，隻是在博取領導的眼球，幫助自己找存在感而已 ; 一旦年輕人用玩世不恭的心态來凸顯自己，說明他們不是爲了工作着想，而是在别人面前顯擺自己，可能下屬連自己真正想要的東西都不知道，隻是爲了得到别人的尊重而已 ; 下屬無腦的表現，是最幼稚的行爲，可能會彰顯自己的個性，但是這種行爲卻不會被領導喜歡。
