員工下班後
通過微信等社交媒體處理工作
是否算 " 隐形加班 "？
用人單位應該支付加班費嗎？
2023 年 7 月，武漢洪山區法院
審結一起勞動争議案件
勞動者長時間在下班後
用社交媒體處理工作事務
公司被判決向其支付加班費 5000 元
近日，二審法院維持原判
該判決現已生效
24 小時待命工作
半夜還有微信工作會議
據長江日報消息，2021 年 5 月，張某入職武漢一家團購公司，雙方簽訂了 2 年勞動合同，約定每月工資 16000 元，每天工作 8 小時。盡管合同對每日工作時長有明确約定，但張某經常在下班時間使用微信處理工作事務，有時是簡單回複工作問題，有時是召開線上工作會議，短則幾分鍾，長則數小時。
2021 年 11 月，張某與公司解除勞動關系，後爲此申請了勞動仲裁。因對部分仲裁裁決不服，2023 年 3 月，張某向洪山區人民法院提起訴訟，要求公司支付延長工作時間加班工資共計 8 萬元。
庭審中，張某認爲，從 2021 年 7 月到離職前，自己一直是 24 小時待命工作，下班後仍在微信處理工作事務，經常工作到半夜，最晚的時候工作到淩晨兩點，公司還會半夜召開微信工作會議。微信加班已經嚴重影響了自己的正常休息生活，超過了合同約定的工作時間，公司應該支付加班費。
公司則認爲，張某屬于公司的管理人員，在工作群裏溝通屬于正常工作交流，而且張某接洽相關事務後，不需要他親力親爲，所以張某不存在加班行爲，公司不應該向其支付加班工資。
非工作時間隐形加班
不局限于用人單位的工作場所
洪山區法院認爲，本案中，張某和用人單位之間的勞動合同實行的是标準工時制。張某利用休息時間回複工作相關問題，已超出了簡單溝通範疇，需要進行實質性處理，應當認定張某存在加班情形，又因通過社交媒體進行加班時長難以量化，全部時長認定加班有失公平，故綜合考慮到原告的工資情況、職務要求、加班頻率、時長、内容等酌情支付該項加班費用爲 5000 元。
承辦法官介紹，随着經濟發展及互聯網技術的進步，勞動者工作模式越來越靈活，可以通過電腦、手機随時随地提供勞動。對于非工作時間的隐形加班問題，不應局限于用人單位的工作場所，應綜合考慮勞動者是否在工作時間外處理工作事務，是否付出了實質性勞動，占用了勞動者休息時間。
本案中，張某付出了實質性勞動，應當認定爲加班。當然，不是所有 " 居家辦公 "" 微信辦公 " 都算加班，若是簡單溝通，具有偶發性和臨時性，未影響勞動者生活休息，則不應認定爲加班。
引入 " 離線權 " 能解決 " 隐形加班 " 嗎？
現代職場，工作和生活的邊界越發模糊，名義上 " 下班 " 但随時随地在 " 上班 "，已成很多人的常态。
有專家指出，勞動法應當考慮引入 " 離線權 "。所謂 " 離線權 "，就是除法定或約定之外，勞動者在非工作時間，有權拒絕通過數字工具進行工作聯絡或處理相關工作事宜，并不得因此遭受不利對待，從而進一步保障休息時間的完整性與連續性，促進工作與生活平衡的實現。
新京報曾發表評論稱，網絡沒有邊界，但是生活有邊界，工作不能随意入侵。所以，法律需要賦予勞動者說 " 不 " 的權利，堅決爲勞動者 " 撐腰 "，使其更有底氣拒絕不合理的隐形加班，從而讓勞動者不再困于 " 網 " 中。
中國青年報（ID：zqbcyol 作者：陳垠杉）綜合：長江日報（耿珊珊 周萍 劉溪）、法治日報、央視網、新京報評論
