律師談中秋國慶假期加班費怎麽算？

【宅男财經丨律師面對面】中秋、國慶雙節來臨，如遇公司安排加班，員工應注意哪些問題？加班費又該怎麽算？

北京中銀律師事務所高級合夥人楊保全表示，在假日期間，無論行業多特殊，公司安排加班必須和員工協商，不得強迫。對于加班費問題，中秋、國慶 8 天假期，其中 9 月 29 日、10 月 1 日至 10 月 3 日這 4 天屬于法定節假日，員工即使不上班也能享受正常薪酬，如果公司安排加班，必須支付員工 300% 的工資，并且在法定節假日期間，不能通過調休、倒休等方式彌補員工。

楊保全指出，對于另外 4 天假期，實則是休息日的正常倒休，如果公司在事後其他時間能夠安排員工休假，那麽就不必支付加班工資。但如果因爲工作安排的原因不能安排員工休息，這 4 天每天需要支付員工 200% 的加班工資。

楊保全提醒，" 很多人并不敢在加班後向公司提出補償，其實加班維權是有法律依據的，隻要保留好公司安排加班的證據，員工的權利就一定能夠得到保障。" ( 記者 董湘依 制作 餘坤航 宅男财經出品 ) ( 更多報道線索，請聯系本文作者：[email protected] )

作者：餘坤航