不管在什麼公司中，都是有小人存在的，他們之所以被稱為小人，肯定是讓衆人讨厭的對象 ; 小人為了獲得更多的利益，最擅長的事情就是搬弄是非 ; 職場跟江湖沒啥區别，每個成年人在利益面前，都會優先為自己考慮，可能自己會遇到值得交往的人，可能會遇到能稱兄道弟的同事，也可能會遇到小人 ; 大部分年輕朋友，都是不擅長和小人打交道的，一不小心就會吃小人的虧 ; 一旦自己認人不識，在工作上有和小人合作的機會，即便自己什麼都沒有做，在不招惹别人的情況下，也有可能會遇到吃虧的事情。
大學同學張麗，是一個沒有心眼的女生，她總是處處為别人着想 ; 自從張麗進入職場後，為了做出業績總是在拼命的工作，本以為自己能夠獲得好的發展，卻總是有同事給自己使絆子，故意攪亂自己的工作節奏 ; 前段時間張麗在工作中，向領導彙報工作的次數頻繁了些，但也是為了解決問題着想，沒想到竟然有同事散播謠言說張麗和領導有關系，但是這種事情領導又不能去核查是誰說的，畢竟有些事情說不清，最終領導是将好機會給了别人，直到最後張麗都不知道是誰散播的謠言 ; 下面小編來為大家分享，和小人打交道的四個招數，想要學習的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、對付小人可以選擇借力打力
很多朋友在和小人打交道時，明知道對方是小人，也沒有能力和對方抗衡，隻能是選擇躲着走，但是工作上的事情又無法避免合作，有合作自然就會吃小人的虧 ; 針對這樣的情況，大家可以借助别人的力量來收拾小人 ; 要明白小人是人人都恨的對象，可以借助領導的能力來針對小人 ; 可以在工作中，暴露小人的行為，讓小人自己暴露在領導面前 ; 隻要領導發現了小人的行為，為了保證團隊的公平性，是不會讓小人有可乘之機的，隻要領導出手整治小人，小人是沒有任何反抗餘地的。
二、維護好和小人的表面關系
與小人打交道最好的方式就是虛與委蛇，簡單來說就是維持好表面關系就行，沒必要和小人深入交往，但是工作上的事情，隻要自己不拖後腿就行了 ; 維護好和小人的表面關系，并不是讓大家和小人虛情假意，而是減少共同合作的事情，與自己無關的事情，自己裝作看不見就行了 ; 自己對小人的态度，可以是不得罪，不關心，看不到就行了 ; 小人自然能夠看明白你的意思 ; 不遠離、不靠近，又能夠留有挽回的餘地，隻要自己不是四面樹敵，就能夠和小人正常地相處下去。
三、和小人硬碰硬
如果利用上面的兩個招數，仍然無法讓小人有自知之明，那麼大家可以試試這個方法，主動和小人硬碰硬 ; 要明白小人在搞事情時，是不敢将自己的事情公開的 ; 大家可以抓住小人的這個弱點，将小人的事情，主動拿到台面上來解決 ; 即便是再小的事情，也要公開的在衆人面前解決，小人為了面子着想，也會對你退避三舍的 ; 要是小人還是不顧及面子，那就和小人撕破臉，事情鬧大了領導也會介入 ; 将雙方的矛盾公開後，領導在留人時，也會選擇将小人幹掉 ; 大多數小人都是欺軟怕硬的，隻要自己敢用這種方法，小人多數是會低頭的。
四、在工作上捧殺小人
小人最喜歡做的事情就是欺負别人，讓自己的利益最大化，大家可以主動給小人送利益 ; 對小人的各種工作進行贊美，在各種場合誇獎小人比自己強，通過捧殺的方式讓小人忘乎所以 ; 本來小人就喜歡利益，将小人擺在前面，小人也是願意接受的，結果就會将很多的事情引到小人的身上 ; 當小人成為公司裡的公衆人物後，自然不方便繼續做有損他人利益的事情，如果小人繼續做欺負人的事情，那麼同事們就會集體反感小人。
