開工首周就業趨勢
随着 2025 年新春開工的序幕拉開，各行各業迅速從節日的歡騰中回歸日常工作狀态，人才市場也随之啓動了加速模式，即将迎來一年中最繁忙的招聘旺季。
獵聘大數據研究院緊跟特此發布《2025 新春開工首周人才供需趨勢洞察》，剖析新春求職市場的最新動态與趨勢，爲求職者提供精準科學的決策支持，助力雙方在招聘求職的征途中更加順暢無阻，共同攀登事業和職業生涯的新高峰。
開工首周整體人才需求特點分析
1、人才需求呈兩極分化趨勢：企業對白領類技術崗位需求增長多，對藍領需求相對較大
1）白領技術類崗位人才需求量增長較多，其中最多的是算法工程師
從獵聘平台來看，全行業的各類職能中，技術類職能的職位數量同比上年開工增長較多，同比增長率位居前五是算法工程師、系統工程師、技術 / 研發經理、汽車底盤工程師、汽車電子 / 電器工程師，其中算法工程師和系統工程師的同比增長均超 20%。
随着數字化轉型和智能化升級的加速推進，各行各業對技術類人才的需求日益旺盛。
算法工程師、系統工程師等技術崗位作爲技術創新的核心力量，其需求的快速增長是市場趨勢的直接體現。
人工智能和信息技術領域正在經曆着前所未有的快速發展。這些領域的技術創新和應用拓展，需要大量具備專業技能和創新能力的技術人才來支撐。
汽車底盤工程師和汽車電子 / 電器工程師等職位的增長，也反映了汽車行業在技術升級和智能化轉型方面的積極努力。随着新能源汽車和智能網聯汽車的快速發展，汽車行業對技術類人才的需求也在不斷增加。
值得注意的是，算法工程師類職位不僅增長較快，而且有顯著的高薪優勢：年薪超 20 萬的算法工程師職位占比高達 88.53%，彰顯了其薪酬水平的競争力。
進一步細分，年薪 30 萬以上、40 萬以上、甚至 50 萬以上的職位占比分别達到了 67.40%、47.32%、30.11%，這無疑印證了招聘市場對算法工程師這一職位的極度渴求與高度重視。
2）普工 / 操作工人才需求跻身全部職類前十
在新春開工首周獵聘平台全行業三級職能分布 TOP10 中，普工 / 操作工位居第九，而投遞這一職類的人數同比增長超過了 100%。
普工 / 操作工作爲制造業和服務業的基礎崗位，其需求量的穩定增長反映了實體經濟持續發展的活力與韌性。即便在數字化、智能化轉型的大潮下，這些傳統崗位依然扮演着不可或缺的角色。
在當前就業形勢下，求職者對于這類崗位的興趣和認可度在提升。
這與就業觀念的轉變有關，即越來越多的人開始重視實操技能和穩定就業的機會，更加傾向于選擇風險較低、就業門檻相對不高的崗位有關。
2、企業發起的需要通過獵頭招聘的職位量激增，同比增長超 100%
根據獵聘的獵頭職位招聘工具 " 入職快 " 使用數據追蹤，2025 新春開工首周，獵聘平台企業通過 " 入職快 " 發起的需要通過獵頭招聘的職位量出現爆發式增長，較去年同期增長了 104%，實現翻倍式增長。
這一顯著變化直觀反映出，在當下的市場環境中，企業對高端人才的需求愈發強烈。
從這些職位的一級行業分布來看，機械 / 制造、消費品、電子 / 通信 / 半導體、IT/ 互聯網 / 遊戲、能源 / 化工 / 環保位居前五。
其中，機械 / 制造行業的獵頭輔助招聘職位同比增長較爲迅猛，爲 153%；IT/ 互聯網 / 遊戲行業、能源化工此類職位也增長較多，分别爲 69%、46%。
機械 / 制造行業正經曆着從傳統制造向智能制造的深刻變革。這一轉型過程中，對于能夠引領數字化轉型、自動化設備研發、智能制造系統設計與優化的人才需求急劇增加，推動了獵頭職位的快速增長。
與此同時，在全球供應鏈重構的背景下，機械 / 制造企業紛紛尋求優化供應鏈管理、拓展國際市場，這要求企業擁有具備國際視野和跨文化溝通能力的複合型人才，獵頭服務在此過程中發揮了不可或缺的作用。
互聯網行業對人才的專業技能與創新思維要求較高，市場競争異常白熱化，因此，持續引入高端人才成爲推動該行業蓬勃發展的不竭動力。
而在能源化工領域，技術叠代迅速，企業亟需不斷吸納新技術、新設備，以優化生産流程、提升産品質量，從而在激烈的市場競争中脫穎而出。
這就要求所招募的人才必須緊跟行業前沿，掌握最新的專業知識和技能，而獵頭的介入有助于精準、快速地獲取此類人才。
今年開工首周，企業在獵聘平台發起的需要通過獵頭招聘的職位需求得到了極速響應。
獵頭接單後，僅需 1-2 天便能推薦出合适的人選。根據 2024 年 " 入職快 " 的使用數據顯示，從企業發布職位到獵頭接單并推薦首個候選人的平均時長僅爲 17 小時。
其中，83% 的職位在 1 天内就能收到人選推薦，而 3 天内有推薦的比例更是高達 96%。
DeepSeek 助燃 AI， 人工智能行業職位盡顯增速優勢和薪資競争力
1）人工智能行業新發職位同比增長位居行業前三
從新發職位行業增長來看，學術 / 科研、物聯網、人工智能位居前三，較上年開工首周同比增長 51.48%、34.10% 和 18.25%。
其中人工智能行業的高薪區間職位比重較高，20 萬以上年薪占比爲 58.19%，遠遠超出其他兩個行業。人工智能行業不僅增長迅速，而且高薪職位衆多，成爲職場中的熱門選擇。
2025 年新春之際，DeepSeek 憑借其卓越的技術創新能力、極緻的用戶體驗、廣泛的應用場景覆蓋以及不斷攀升的國際影響力，在全網範圍内掀起了一股熱潮，爲持續升溫的 AI 技術浪潮再添強勁動力，進一步推動了相關人才需求的增長。
2）人工智能行業熱招職能中算法工程師居首，該行業要求本科及以上的學曆占比超 80%
從人工智能行業今年開工首周的新發職位位居前五的是算法工程師、銷售經理 / 主管、解決方案、測試開發、産品經理，其中算法工程師的占比明顯超出其他職能。
人工智能行業作爲高科技屬性極強的領域，進入門檻較高，今年新春開工招聘職位對學曆的要求較高，其中對本科及以上的學曆要求占比 84.24%，而全行業對本科及以上的學曆要求占比 64.98%，前者遠遠高出後者。
随着人工智能技術的廣泛應用，對人才的需求急劇增加，但市場上符合要求的高學曆人才卻相對短缺。
爲了吸引和留住高學曆人才，企業紛紛提高薪資待遇，并提供良好的工作環境和發展機會。
城市人才供需及行爲特點分析
1、一線城市新發職位最多，杭蘇領先新一線城市
在開工首周新發職位的城市分布 TOP20 中以一線城市和重點新一線城市爲主，上海、深圳、北京位居前三，占比爲 12.73%、10.10%、9.53%；廣州位居第四，杭州以與廣州的微小差距排名第五，蘇州緊随其後，兩者領先其他新一線城市 。
一線城市和重點新一線城市在就業市場上的主導地位依然穩固，它們憑借着強大的經濟實力、豐富的産業資源、優越的營商環境以及較高的人才吸引力，成爲了企業招聘和人才求職的首選之地。
杭州、蘇州以其新興産業、政策以及曆史文化、區域優勢，吸引了大量企業聚集，帶動了當地人才需求。
2、跨城求職意願增強：投遞上海的外埠求職者最多，投遞合肥與青島的人數增長最強勁
開工首周，衆多求職者踏上了跨城求職的新征程，獵聘平台上跨城市投遞簡曆的求職者數量較去年同期增長了 12.10%，彰顯出職場人的活躍與流動性。
從各大城市接收的外埠求職人數分布 TOP20 來看，上海、北京、深圳、廣州穩居前四，以其獨特的魅力展現出強大的磁吸效應。
而成都、杭州、蘇州、重慶、南京、武漢則緊随其後，位列第五至第十，各自散發着獨特的城市魅力。
從這 TOP20 城市所收到的外埠求職者的人數同比增長來看，合肥、青島、無錫、濟南、甯波增長率最多，分别爲 24.84%、24.80%、22.44%、21.91%、20.09%，增長率在這 20 個城市中位居前五。
這表明這五個城市對外地求職者的吸引力持續增強。而從這五個城市的占比排名來看，合肥、青島、無錫、甯波、濟南排名第 13、16、17、19、20，相較去年同期，合肥、無錫今年上升了兩個名次；青島、甯波、濟南均上升了一個名次。
這五個城市經濟發展勢頭強勁，GDP 增速領先，具有廣闊的就業空間和良好的職業發展機遇，擁有獨具特色的優勢産業，如合肥的人工智能和新能源、青島的旅遊業和海洋經濟、無錫的集成電路、濟南的專精特新企業、甯波的汽車制造和高端裝備制造等，不僅爲當地經濟提供了有力支撐，也形成了獨特的産業集群效應，吸引了大量相關專業人才。
此外，這些城市在人才引進方面出台了諸多優惠政策，有效降低了外地求職者的生活成本，提高了其就業意願。同時，它們在宜居方面也表現出色，爲求職者提供了舒适的生活環境，因此人氣不斷上升。
随着開工節奏的逐步加快，就業市場即将迎來 " 金三銀四 " 的招聘旺季，各類就業機會将陸續釋放，大家要把握住機會哦。
本文來自微信公衆号 " 獵聘 "（ID：liepinwang），作者：獵聘大數據研究院，36 氪經授權發布。
