領導告訴你要提拔你，通常是向你傳達這樣一個信息，就是你的工作幹的不錯，已基本符合提拔的條件。同時，也在提醒你不要妄自菲薄，以免給競争者創造勝出的理由。當然，領導也在測試你對提拔的态度。
因此，你該怎麽表現呢？
如果你對提拔是夢寐以求，那就要感謝領導的厚愛和栽培。同時，要謙虛的表示，自己的工作經驗不是很足，今後工作中會遇到各種問題，還請領導多多指教等。
如果你對提拔不感興趣，更要及時表明。因爲領導需要的是工作能積極主動，具有忘我和奉獻精神的人。
20 年前，領導要提拔我，并向我透露了這個信息。當時因爲家庭原因，沒有過多的時間撲在工作上，我就實事求是的說了個人還不具備這樣的條件。
領導聽了之後，也沒有和我談什麽大道理，隻是說了句 " 人各有志 "。後來，就不提這件事了。
能夠得到領導的賞識，說明自己肯定有脫穎而出的地方，并且這樣的光芒照亮了領導的眼睛。現在領導明确告訴你要提拔你，我覺得做一個正确的自我分析是很有必要的。
1. 自己的長處是什麽？是自己學習精神強，通過多年的沉澱實現了工作上的示範效應；還是自己的锲而不舍精神，做到了關鍵點的一鳴驚人；或者協調能力強，能帶領他人多次出色的完成了任務等。
2. 團隊需要什麽？領導提拔一個人，都是要充分發揮他長處，這種長處一是被提拔者具備的，二是團隊需要的。同時，希望被提拔者能把團隊中每個人的優點融合起來，以提升團隊的執行力。
3. 個人的缺點是什麽？人無完人，每個人都有優點和缺點，當優點的光芒比較亮，就可以掩蓋缺點；當優點比較少時，别人自然就會看你的缺點。
總體說，提拔後能帶領團隊把業績上一個台階，就是最大的優點；若能化解一些矛盾，使團隊關系比之前更融洽，那你的支持率将會明顯上升。
領導把提拔你的信息告訴你，他也會告訴其他人。有的人會覺得你實至名歸，有的人會覺得你德不配位，當然，大多數人會對你持一種觀望态度。也不排除有個嫉妒者會打你的小報告甚至是公開反對。
對此，你一定要有一顆平常心，要聽得進各種聲音，并保持沉默。把精力放在自己的工作上，且一如既往的做好工作。因爲即使當了領導還是帶領大家一起幹好工作。
再說，提拔你的最終決定還沒有下來，如果此時你就表現出飄飄欲仙的感覺，也許一個不經意的舉動，就會成爲嫉妒者的借口。
1、切記别在各種公開場合表現的比其他同事與領導的關系更親密
這樣會讓領導很不舒服，也會讓其他的同事心理不爽！隻是在給領導制造麻煩！公開場合保持正常的狀态很重要！
2、私下裏，請不要有意無意的流露出、說出領導多重視自己
這是在給自己樹敵！也是在給領導的團隊管理與協調制造障礙！
3、在必要時，做領導在基層的潤滑劑、調和劑
身爲領導的人，在解決團隊管理中的矛盾、問題時，往往需要在他的團隊裏有能夠從側面 " 使勁兒 "、調和的自己人。當然，這個調和者、潤滑劑是需要智慧、需要方法的。很多問題，上下級之間的溝通、協調，不如同樣身處基層的兩個同事之間溝通、互動效果要好。
4、工作中，盡量的幫助領導分擔工作，必要時給與領導正面的呼應
職場就是職場！别動不動就把自己和領導放到對立面！
既然領導重視自己，那身爲下屬的員工，就需要在必要的場合、必要的事務上給與領導藝術化的支持、呼應。以帶動團隊的氛圍或者對某些觀念産生積極的推動、影響。
這本來就是職場生存、發展需要注意的。
5、以職業化的方式加強與領導的工作交流與彙報
工作交流、彙報，是一門技術活兒！也是一個人能力的組成部分。因此需要我們不斷研究、學習、提升有關工作交流、彙報、溝通的技能、方法。
6、私下與領導的互動，公共關系的強化。
這個，不用多說！
以上内容供大家參考吧。上面的内容，一定會有一些整天對社會、職場抱有負面情緒的人吐槽。随便喽！有心的人自己知道這些該不該做。
