2023 年 2 月，各地 " 兩會 " 頻傳社保利好—— 2023 年養老金預計上漲 5% 左右，可謂 " 兩會一錘定音 "！如果統一 5% 的漲幅，高收入的上漲金額大，低收入的上漲金額小，貧富差距隻會越拉越大。
所以，廣大退休人員更關心養老金在上調中實施 " 控高補低 "，養老金水平高的人少漲一些，收入低的人多漲一些，加快提升低收入群體的水平，不斷縮小貧富差距，實現共同富裕。
根據統計數據分析：全國企業退休人員的月人均養老金為 2987 元。結構非常不平衡，大多數人都被 " 平均 " 了。低于 2600 元（中位數）的人大約有七八千萬人，集中在偏遠地區、欠發達地區、傳統老國企、當年下崗工人等特殊群體。
退休老工人建議：在 2023 年普調 5% 的基礎上（不損害高收入群體的利益），按照年齡與工齡的要素進行 " 提檔補差 "。滿 60 歲的人養老金不足 4000 元的直接 " 提檔 " 至 4000 元，以後按照每年工齡多漲 200 元的标準進行 " 補差 "，滿 40 年工齡可補漲到 6000 元。
【1】社保專家的反對意見。
一是按工齡每年多漲 200 元，違反 " 多繳多得、長繳多得 " 的經濟規律和市場法則。二是給低收入的老工人多漲，對高收入群體也不公平，有錢人就不願意多繳費了，損失的還是低收入的人。三是給低收入的人多漲，這是搞平均主義、吃大鍋飯，不是真正意義上的共同富裕。四是按工齡多漲，每年增加幾千億元，養老基金沒有錢支撐。
【2】退休工人的意見：五個真相太心酸！
第一，國家都認為養老金水平差距過大，說明這樣的結構就不合理。既然不合理，就是損害了低收入群體的利益。國家提出要注重 " 均衡性 " 和 " 共同富裕 "，就是要糾正這種差距過大的錯誤。
第二，差距過大不合理，恰恰說明這種結構損害了低收入的退休工人的利益，現在按照年齡進行提檔，按照工齡進行補差，就是要回補過去對他們的虧欠啊。在普調的基礎上多漲，沒有損害高收入群體的利益，隻是向低收入傾斜罷了。
第三，現在養老金高的人，恰恰是吃到了低收入者無私奉獻的紅利。舉個例子：城市化的紅利是用剪刀差吃了農民的利益，工業化的紅利是大城市的高收入者吃到了，紅利的産生是産業工人的無私奉獻帶來的。
第四，工齡體現了過去的貢獻。為什麼要以 30 年工齡為起點呢？就是要關照那一批支援邊疆、支援重工業建設、支援傳統國企的退休工人群體。他們當年獻了青春獻子孫，拿的是低工資，到老了也沒有儲蓄，一兩千元的養老金太低了。
第五，退休工人的養老金低，不是他們的過錯，也不是他們沒本事，恰恰證明是他們無私奉獻了。他們當年實行的是低工資機制，所以，導緻繳費低，傳導到養老金也比較低。機關事業單位人員不繳費，也享受高出 2 倍的退休金，這種 " 好政策 " 也應該讓企業退休人員享受。
PS：請轉發給更多退休人員，讓政策普惠更多人。
