現實的職場中，有些公司雖然已經創辦多年了，可是業績始終不溫不火，甚至領導還在想着裁員節省開支 ; 在這種公司中，員工是看不到未來的，新員工沒有歸屬感，老員工等着倒閉拿遣散費，更讓管理層無法接受的事情，就是員工們都是卡點打卡下班 ; 到了下班的時間後，幾乎所有的員工都會在一分鐘内走人 ; 可能公司組織的集體旅遊活動，同事們都會積極參加，但大家也都是抱着玩玩的心态而已，對于公司來說根本沒有任何奉獻 ; 可能有些人會說，有這種習慣的員工不值得善待，但是公司走下坡路真的是基層員工決定的嗎 ?
朋友阿鵬年前跳槽了，加入到當地一家知名的餐飲公司中，本來阿鵬非常的高興，不僅可以實現自己的抱負，又能夠在崗位上堅持到養老退休了 ; 可是工作大半年的時間來，工作過程并沒有讓阿鵬開心 ; 通過了解發現，阿鵬的新公司中潛規則錯綜複雜，各種崗位上都是領導安排進來的人，根本沒有人對工作認真負責，直到今天阿鵬才明白公司的業績是在直線下降的 ; 每次到了下班的點，同事們都已經打卡走人了，阿鵬也不好意思繼續坐在座位上，此時經過下班才不過五分鐘 ; 下面小編就來為大家分享，員工卡點下班的四個原因，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、企業文化正在發生改變
企業在過去業績不錯，每一個員工都在積極的工作，員工們為了多拿點獎金，下班後也會堅持完成自己的工作 ; 可是在員工卡點上班，下班一分鐘都不想多留時，這說明員工的努力已經沒有任何價值了，可能留下來的員工隻是在堅持拿到底薪而已 ; 要明白員工到點就下班走人，與公司裡的制度是有很大關系的，這也是企業文化的改變導緻的 ; 企業文化在走下坡路時，即便公司有很大的困難，領導層也不會有更多的關心，企業文化的沒落，讓整個組織不再有積極性 ; 所以說，員工在卡點下班時，說明白企業文化在發生變化。
二、員工對企業沒有歸屬感
有些人認為員工卡點下班，原因都是管理層管理松懈造成的，其實這個責任真的不應該由管理層來背鍋 ; 在職場中，員工在公司裡找不到歸屬感，有好處一擁而上，沒有好處互不搭理，不僅同事們都不積極的配合工作，領導們也不願意做那個協調的人 ; 公司沒有人情味，讓員工找不到歸屬感，要想讓員工做到敬業和奉獻，那是根本不可能的事情 ; 可能老闆心裡會着急，對管理層破口大罵，但是也改變不了基層員工沒有歸屬感的事實 ; 所以說，當企業無情地對員工進行挑剔時，員工對公司失去歸屬感，公司的難處會更加明顯。
三、企業文化不能強加給員工
有些公司的領導層也是自以為聰明，為了讓員工們積極的工作，會把公司裡的企業文化強加到下屬的身上，可能公司的要求并不高，但是大部分員工都不會理解 ; 現在的年輕人，根本不在乎這些東西，隻會認為公司在套路自己，多讓自己多做一些事情而已 ; 要明白員工也不是白眼狼，年輕人的要求不高，隻要公司多關心自己一點，多肯定自己的付出，多數年輕人都能夠做到滴水之恩當湧泉相報，員工才會心系公司的發展 ; 一旦公司将企業文化強加給員工，那麼員工就會公司給多少錢，自己選擇幹多少活，這也是員工到點就下班的一個重要原因。
四、公司不懂得經營關系
相信大家都遇到過這樣的公司，領導在下屬面前做事就是喜歡一言堂，根本不考慮下屬的感受，隻是利用手的權利，将所有的事情強加到下屬身上 ; 這種領導在下屬面前代表的是公司，領導的态度會讓下屬失去積極性 ; 而領導卻認為自己像個劊子手，代替公司做一些不好的決策 ; 其實，現在的年輕人是比較聰明的，一眼就能看出是公司的原因，還是領導的原因，不過不懂得經營公司員工關系的企業，員工們除了拿到薪資之外，肯定是不願意多付出一點努力 ; 所以說，不懂得經營關系的公司，員工會選擇到點直接下班。
