按照慣例，2023 年 3 月的兩會會官宣當年養老金上漲的信号，然後在 2023 年 5 月中旬公布具體漲幅和機制。廣大退休人員更希望優化上漲結構——控高補低（控制養老金高的，多補低收入群體），讓低收入老人盡快提高生活質量，增強獲得感和幸福感，邁向共同富裕。
可惜的是，每年養老金上調機制是采取定額、挂鈎、傾斜三結合的模式，漲幅多少主要與社保繳費年限和數量挂鈎，與工齡所體現的曆史貢獻沒有關系。1953 年至 1963 年出生的人，沒有享受到工齡視同繳費年限的待遇，養老金水平普遍偏低，他們呼籲能夠在養老金上漲中體現工齡的價值！
一、現有的養老金結構是不平衡的。
全國企業退休人員的月人均養老金爲 2987 元。關鍵問題是，養老金分布的結構不平衡。有的地區很高，5000 元起步；有的地區很低，3000 元算高的；有的人發一萬多，有的人隻能領到一千多。
問題是：廣大退休老人呼籲：平均不足 3000 元的退休金，能否維持退休後的生活水平不下降，才是大家關注、關心和期盼的問題。
有人建議：既然大家都退休了，不再創造價值了，能不能按照工齡（曆史貢獻）上調，高于 6000 元的暫時不漲，省出錢來補貼 3000 元以下的，每年工齡上漲 50 元，40 年工齡的可以提檔補差 2000 元，追到 5000 元，獲得感和幸福感就滿滿了！
二、社保專家和退休老人的意見出現分歧。
【1】社保專家的意見。
一是如何按照這種上漲模式，打破了以往的運行節奏，導緻收支會失衡的。按照每年工齡漲 50 元的标準，社保基金的總盤子根本是 " 兜 " 不住的。
二是按照每年工齡漲 50 元的模式，造成了新的不公平。現行的養老金機制是多繳多得、長繳多得，不管過去繳得多少，退休後吃大鍋飯，沖擊在職人員參保繳費的積極性，大池子的水就會枯竭。
三是地區之間的生活成本差異太大了，養老金高的地區，生活成本也高，控制他們的上漲，他們怎麽提高生活質量啊？
【2】退休工人的意見。
一是，五六千元的養老金水平在各地區都能生活的不錯。大家都退休了，不再創造價值了，按照曆史貢獻（工齡）統一标準也是合理的。否則，原來高的漲得多，原來低的漲得少，差距隻能越拉越大。
二是，養老金高的人，一方面說明他們在經濟發達地區，享受了紅利，一方面說他們的年薪高，在職時已經體現了回報。
三是，按照工齡上調也好積極因素，可以引導在職人員幹得時間更長一些，甚至鼓勵他們延遲退休，爲社會做出更大的貢獻。
三、要充分肯定老一輩産業工人的曆史貢獻。
第一，曆史傳承共同富裕的理念。1921 年的初心就是讓人民富裕；1979 年的開放，讓一部分先富起來、帶動共同富裕；2022 年再度重申共同富裕。
第二，曆史虧欠退休工人。人社部曾說 " 養老金體系最大的問題是水平差距過大 "，證明曆史虧欠了退休工人，曆史上到了補償退休工人的時刻。
第三，承認退休工人的曆史貢獻。1979 年改革開放以來，中國制造開始發揮低成本優勢壯大了經濟，讓一部分先富起來，他們恰恰是吃到了當年老工人無私奉獻的 " 紅利 "，他們應該承認産業工人的曆史貢獻。
第四，應該擴大養老金來源，盡量優待退休工人。應該從一次分配機制入手，從國企利稅中劃轉一部分進入養老基金，用增強的收入來解決上漲的資金需求才是王道。
【寫在最後】現在的共同富裕并不是平均上漲、更不是控富濟貧。解決問題的根本途徑是增量改革，讓社保部門從一次分配财富中多劃撥增量資金進入養老基金，在不損害其他人利益的基礎上，給低收入群體多漲養老金，這是行得通的。所以，隻要所有人共同努力，做大蛋糕，未來的共同富裕，一定能夠實現。
PS：多多轉發，共同呼籲政策更暖人心。
