一個部門的同事，中午小聚下，到環境優雅的餐廳一起吃個工作餐，能夠有效拉近彼此的距離，增強團隊的凝聚力。
若是大家輪流坐莊，或慶祝取得成績和榮譽，或感謝大家的幫助和鼓勵，或爲迎接新挑戰而加油鼓勁，則更有利于形成良好的文化氛圍。
中午，幾個同事出去吃飯，那是他們早就安排好了的事。到哪兒吃，誰做東，早就定好了。
同事之所以叫上你這個剛入職半個月的新夥伴，大多是出于一種禮節，以及覺得你爲人還可以，大家願意接納你融入他們的圈子。
對第一次參加這樣的小範圍活動，我認爲客随主便更好。如果有同事抽煙，你買包同檔次的煙分分還是應該的；坐下來後主動爲同事洗燙碗筷，同時張羅茶水等，也能顯示你對他們的尊敬。如果同事出于禮貌，也讓你點個喜歡的菜，你說自己沒有忌口，大家點的菜自己都喜歡。
吃飯期間，由于你是新人，以傾聽爲主，做到不狼吞虎咽，不提前吃完就走人，就會被認爲有禮貌了。
相反，如果你來個喧賓奪主，又是點自己喜歡的菜，又是搶着買單，那你就打亂了 " 做東者 " 的節奏，倒會顯得不禮貌。
你參加了同事們的小範圍活動，肯定要表達感謝之情。通常與他們中威信較高的那位交流，表達自己的禮尚往來之心，他會與其他同事溝通，在征得他們一緻意見的情況下，他會滿足你做東之意。
經過這樣的禮尚往來，你們之間的感情會更進一步。若能相互理解，相互支持，你們就會成爲細水長流的好同事，好夥伴。
這裏需要強調的是，你吃飯歸吃飯，好同事歸同事，千萬不要搞 " 小群體 "。以免在公司中造成不良影響。
工作中能做到謙虛好學，樂于助人，就是最好的大氣；群而不黨則是最好的自我保護和禮貌。
剛到新公司才半個月，同事叫你一起出去吃飯，如果沒有提議 AA，沒有必要搶着買單，作爲職場新人，沒有必要表現的那麽懂人情世故，傻憨一點，隻要不是占便宜就可以，如果下次同事還叫你，你提前和同事說，這次你來請客，做到禮尚往來即可。
不要搶着買單，免得被人當做冤大頭。
我有個同事小明，剛來公司不久，這哥們非常懂人情世故，看到領導喜歡喝咖啡，每天都會給領導去買一杯咖啡，一杯星巴克的咖啡 38 元，至少一周要買個 3 次左右，平均下來一個月在買咖啡上花費小 500 元。領導貌似也比較享受這種 VIP 服務，對于小明的态度也格外好。
部門的其他同事也會隔三差五的叫小明一起吃飯，買單的總是小明，大家的套路都比較一緻，沒帶錢、沒帶手機、手機沒電。小明剛開始幾次覺得去到一個新環境，吃虧是福，這也是快速融入到團隊的不錯法則。後來無意中才得知，原來同事把他當做了冤大頭，以爲是富二代在民間體察疾苦，隻能是叫苦不叠。
同事間，能私下彼此吃飯聚餐是緣分，但是無緣也不必強求。
進入新公司，切記一點，你是來工作，不是來交朋友的。同事間有緣分，趣味相投，能建立私交固然好，沒有也不必強求。
朋友間的感情絕對不是你請對方吃了多少次飯建立，而是建立在彼此間的惺惺相惜，是否彼此經曆過一些事。比如一起經曆過一次觸目驚心的項目，在項目中建立起彼此的信任；或者彼此間扛過雷、背個鍋。
禮尚往來即可，也不貪圖便宜，有自己做人立場。
今天你請我熱情吃了飯，下次我再回請你，禮尚往來，不刻意貪圖對方便宜，也不吃人嘴軟。如果對方有事相求，視情況而定決定吃還是不吃，在自己的能力範圍、原則内的事情，作爲同事能幫則幫，不能幫也無可厚非。
絕對不做職場老好人，有求必應，并且做人毫無底線，便利貼人設。
總之，在職場中，與其把時間放在思考 " 吃飯沒有買單，同事是否覺得自己失禮或者小氣這件事情 "，還不如花點時間去讀一本書，讓自己身心放松來的更有意義。
你的一言一行不用取悅别人，在職場中做好自己，注意人情世故固然是好事，但是不要太過了，否則就變成了一種負擔了。
