智東西（公衆号：zhidxcom）
編譯 | 長頸鹿
編輯 | 李水青
智東西 4 月 12 日報道，據外媒 The Information 報道，谷歌 DeepMind CEO 的傑米斯 · 哈薩比斯（Demis Hassabis）曝出已對谷歌推動 AI 商業化的新舉措感到失望，并認爲谷歌的産品可能很難趕上 OpenAI 的 Sora。
一年前，谷歌倉促地将 DeepMind 和谷歌大腦兩個實驗室合并成谷歌 DeepMind，由哈薩比斯領導。然而兩個實驗室合并後沖突不斷，哈薩比斯在與其他領導者的合作上面臨着重重困難。
消息人士稱，哈薩比斯幾個月前将兩部門的合作限制了在 Gemini 項目上，這或許因爲無意義的組織溝通讓他沮喪；與此同時，精英員工頻繁被挖走也是讓哈薩比斯頭疼的事情。
據曝料，哈薩比斯在谷歌 AI 部門與 DeepMind 合并前曾考慮離開谷歌，轉而成立一個數十億美元的新研究實驗室。如果一系列問題得不到解決，這位谷歌 AI 總舵手會不會真的離開谷歌創業？引起産業的關注。
一、谷歌大腦與 Deepmind 合并一年：組織動蕩沖突不斷
谷歌仍未完全消除過去阻礙其 AI 工作的不和諧因素。哈薩比斯的 DeepMind 部門長期以來一直與公司内部的另一個 AI 實驗室谷歌大腦存在沖突。一年前，谷歌匆忙将這兩個實驗室合并爲一個，但它們之間的矛盾卻未消減。
長期以來，谷歌一直運營着兩個世界上最重要的機器學習團隊。Google Brain 是構建語言模型方面的先驅，它還發明了 Transformer 技術，OpenAI 的 ChatGPT 就是在這項技術基礎上完成的。與此同時，DeepMind 構建了能夠在象棋和圍棋等遊戲中取得優勢的 AI。但這兩個團隊經常在共享代碼和計算資源等方面發生沖突。雖然 OpenAI 的 ChatGPT 借鑒了谷歌的 Transformer 技術，但他們都沒有發布像 ChatGPT 那樣能夠引起互聯網轟動的産品。
因此，OpenAI 聊天機器人發布後幾周内，谷歌首席執行官桑達爾 · 皮查伊（Sundar Pichai）指示谷歌大腦和 DeepMind 的高管們合作開發一個 AI 模型 Gemini，他希望兩個團隊能夠 " 同仇敵忾 " 而不是各自爲戰。
但合作并沒有讓兩個 AI 團隊突然變得和平，即使合并後，新的 AI 團隊有時仍會因資源問題發生沖突。谷歌将 AGI（人工通用智能）的探索性研究工作中的員工分流到 Gemini 的研發團隊中。據内部人員透露，谷歌爲了 Gemini 項目完全關閉了一些 AI 工作，Gemini 項目員工目前已增加了約 1000 人。
巨大的内部調整使不斷變化科研方向的員工們漸漸滋生了幻滅感。
二、哈薩比斯的兩難：困于無意義組織溝通，爲人才流失頭疼
據 The Information 報道，哈薩比斯對于谷歌新的 AI 方向和計劃感到不适，他認爲自己很難适應新的現實。
DeepMind 曾經在谷歌内部以獨立方式運作，使每一位員工可以一心一意地從事 AI 的技術研究，而不必擔心 AI 成果的商業化問題。但是現在，哈薩比斯面臨着技術商業化的壓力，他必須抽出時間與其他領導者更緊密地合作，将 DeepMind 的技術轉化爲産品。據最近幾個月與哈薩比斯交談過的兩位人士稱，這種态勢讓他深感沮喪。
谷歌對于技術商業化的第一步對準了合并谷歌的兩個 AI 部門，但哈薩比斯似乎也對此舉并不興奮。
哈薩比斯在大會後告訴一位同事，他不确定自己是否願意領導合并後的部門，或者說，他想考慮離開谷歌并成立一個約數十億美元的新研究實驗室。他認爲這會帶來一個全新的開始，從而擺脫 " 無意義 " 且浪費時間的組織溝通。但是 DeepMind 發言人卡爾卻在一次聲明中否認這兩個消息。
據參加某内部會議的三位人士稱，哈薩比斯在會議上的表現還是讓人留下了他對合并 AI 部門淡漠的印象。據其中一人說，就在幾個月前，哈薩比斯還努力的将兩個部門的合作限制在 Gemini 項目上。
與此同時，精英員工頻繁被挖走是另一個讓哈薩比斯頭疼的事情。
一個事實是，OpenAI 持續高薪邀請并聘用谷歌的 AI 成員，AI 團隊存在着項目負責人大量離職的情況。媒體們也抓住了這些離職事件大肆宣傳。據一位最近與哈薩比斯交談過的人士透露，他曾抱怨谷歌的薪酬制度并不能夠留住 AI 研究人員。但好在谷歌重視了這個建議，此後提高了對 DeepMind 研究人員的薪酬，還動用了一個特殊的股票池。
接踵而來的各類問題讓哈薩比斯壓力巨大，但是紐約大學一位心理學教授馬庫斯判斷稱，如果有人有能力把新事物塑造成想要的樣子，那很可能就是哈薩比斯。但谷歌也是一家大公司，因此壓力是存在的。
三、Gemini：最新多模态大模型陷入争議，AI 團隊骨幹離散嚴重
3 月初，哈薩比斯在經曆了幾周的挫折之後，試圖帶頭振作團隊的精神。據相關人員的人透露，哈薩比斯告訴他的員工，谷歌全體員工需要更好地溝通，以避免發生技術失誤。
這是因爲，谷歌當時發布了一款采用了哈薩比斯團隊的技術聊天機器人 Gemini，也是谷歌認爲可以趕超 OpenAI 的 ChatGPT 的最佳機會。測評人員稱，Gemini 模型聲稱能實時響應語音提示，但實際上它是在延遲狀态下運行的，其産出的視頻演示具有誤導性。此外，Gemini 還因帶有種族主義的回答以及誇大其詞的功能介紹而招緻嘲笑。這可能是因爲，展示 AI 進展的壓力導緻哈薩比斯的團隊誇大了産品的工作能力。
不過最近，哈薩比斯進行了一些組織變革，以恢複谷歌 AI 研究的影響力。今年 3 月，哈薩比斯調整了内部管理團隊，讓更多的研究主管可以直接與他聯系。現在谷歌負責不同領域 AI 研究的高管都直接向他彙報工作。
哈薩比斯擁有擊敗 OpenAI 所需的一切要素，他麾下有許多世界頂尖的機器學習研究人員。而且，他還在監督一個團隊将 DeepMind 的科學進步整合到新産品 Gemini 中。截至三月，有 36 人直接監督 Gemini 的開發（已有兩名人員辭職）。
▲ 36 人直接監督開發 Gemini（來源：The Information）
谷歌在思考新的 AI 産品。Gemini 項目中現在有一個專門的團隊在研究代理，即可以自動執行計算機任務的軟件。據一位參與該項目的人士透露，團隊接連失去許多資深研究員，但也同時增添了許多有實力的新面孔。
哈薩比斯堅持認爲 AGI（人工通用智能）離他們并不遠，是超越 OpenAI 的一個方向。爲了更好地衡量實現其長期目标的進展情況，DeepMind 的研究人員正在開發專門針對 AGI 的新基準。工作人員還希望 Gemini 能幫助他們完成另一項任務：提出新的方法和算法，以改進他們的研究。
DeepMind 因 Gemini 的發布縮小了與 OpenAI 在技術上的差距，但并沒有消除這種差距。雖然 Gemini 的某些表現要好于 OpenAI 的 GPT-4，但 OpenAI 的模型早在幾個月前就已經問世。哈薩比斯認爲谷歌要想趕超 OpenAI 的 AI 視頻服務 Sora 尤其困難。 ( 另外，谷歌上周表示，如果 OpenAI 使用谷歌旗下的視頻網站來訓練 Sora，将違反 YouTube 的規定）
結語：AI 總舵手曝異心，谷歌 DeepMind 承壓
谷歌 AI 團隊合并後各種問題接踵而來，但合并前兩個部門已擁有龐大的數據中心網絡和數十億産品用戶，在 AI 産品的推廣比同行容易得多。因此，谷歌還沒有真正意義上的遇到了解決不了的困難。
哈薩比斯雖然對谷歌各類新舉措和突發狀況感到不滿，但他仍未放棄探索超越競争對手 OpenAI。可惜的事實是，OpenAI 的 AI 技術已研制出衆多令業界驚歎的成果，谷歌卻在一些基礎問題上兜圈子。哈薩比斯是一個堅韌的人，平衡技術研究和公司規劃知識一個時間問題。我們可以期待他帶領的新谷歌 AI 團隊爲谷歌産品提供新動力，爲 AI 未來提供新思考。
