最高人民檢察院新聞辦公室 22 日舉行最高檢廳長網絡訪談活動。最高人民檢察院第九檢察廳廳長那豔芳介紹，入職查詢制度實施以來，全國各地檢察機關已推動密切接觸未成年人行業開展入職查詢 2000 餘萬人次，解聘有前科劣迹人員 6800 餘人。這個數字足以讓關心下一代的有識之士感到欣慰。
密切接觸未成年人行業混入有前科劣迹人員，這是一個令人憂心忡忡的現象。
當此類人員在相關領域取得上崗資格後，形如埋下了随時可能被引爆的 " 地雷 "，危害性和隐患顯而易見。2019 年 7 月，貴陽中加新世界國際學校發生教師劉某林猥亵女童事件。2006 年，時任貴州餘慶縣勤勇小學校長的劉某林因強奸罪被判刑七年，出獄後，劉到貴陽中加新世界國際學校應聘。由于把關不嚴，劉某林再次混入教師隊伍作惡。
對未成年人來說，自我防護能力實弱，若是遭遇 " 披着羊皮的狼 "，就可能遭遇難以磨滅的傷痛，留下一輩子陰影。這類事件頻頻發生，充分說明将有前科劣迹人員 " 擋 " 在學校等單位外面的必要性、急迫性。
在我國，不讓有前科劣迹人員進入特定行業，是明文規定，也是不容挑戰的底線。
2020 年 9 月 18 日，最高人民檢察院聯合教育部、公安部共同發布《關于建立教職員工準入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》，對有性侵違法犯罪記錄的人員，不予錄用或不予認定教師資格。有前科劣迹人員 " 禁入 " 制度，也早在教師法中得以明确。依法依規，把籬笆築牢，把關口守好，将問題人員清理出去，這是題中應有之義。但不可否認的是，現實中，依然有大量此類人員 " 闖關 " 成功。這些人各顯神通将自己 " 洗白 " 後，搖身一變成爲響當當的 " 名師 " 類人物，這是他們的 " 勝利 "，也是我們的恥辱。
吸取教訓，嚴格把關，必須不折不扣地創新、落實規章制度。" 入職查詢 " 便是一個效果彰顯的新舉措、新機制。将如此多的有前科劣迹人員予以解聘，說明了這一關口前移式制度的作用和價值。推廣落實好這一制度，将所有的相關人員 " 篩查 " 出來，才能讓人安心。
這一數據也說明，繼續查漏補缺、" 排雷 " 的任務依然很重。最高檢指出，侵害未成年人犯罪特别是性侵犯罪持續上升。這意味着，在相關崗位上，依然可能有 " 喬裝打扮 "、隐匿至深的 " 危險分子 " 在觊觎着未成年人。我們絕不能給他們留下可以 " 出入自由 " 的空間。
在全方位、全程序建好 " 防護牆 " 的語境中，監管制度、問責制度的落實不可忽視。當年，貴陽中加新世界國際學校校長、參與劉某林入職審查的管理人員受到了撤職處理，這種事後懲處的做法，具有震懾性，是未成年人保護體系中的重要一環。
現代快報首席評論員 戴之深
（編輯 王鵬）
