自 2005 年至 2022 年，養老金已經連漲 18 年，2023 年繼續上漲是十拿九穩的。廣大退休人員呼籲：養老金按照年齡統一标準，滿 55 歲發 4000 元、滿 60 歲發 5000 元、滿 今天草莓味的風要和大家分享的是養老金2023年按年齡統一基數：滿55歲發40千、滿60發5千、滿65發6千？4大理由支持！,歡迎閱讀~
自 2005 年至 2022 年，養老金已經連漲 18 年，2023 年繼續上漲是十拿九穩的。廣大退休人員呼籲：養老金按照年齡統一标準，滿 55 歲發 4000 元、滿 60 歲發 5000 元、滿 65 歲發 6000 元、滿 70 歲發 7000 元、滿 80 歲發 8000 元、滿 90 歲發 9000 元？
2023 年養老金實現三個全國統籌，消除差距過大，強化均衡性，推進共同富裕。既然退休了，人與人都一樣了，按年齡統一基數，然後再與接軌定額、挂鈎、傾斜三機制，簡單明了，沒有那麼多的複雜公式。既關照了低收入的退休老人，也不損害高收入群體的既得利益。
【1】社保專家的反對意見。
一是，按照年齡統一标準，違反現行的制度體系，沒有依據啊。違反 " 多繳多得、長繳多得 " 的市場經濟原理。這是典型的吃大鍋飯、搞平均主義，不能走回頭路。
二是，按照年齡統一标準，影響高收入群體的社保繳費積極性。社保繳費的空間是社平工資的 60%-300%，鼓勵多繳費。如果按照年齡分配養老金，沒人願意多繳費了。
三是，按照年齡統一标準，會把養老基金搞破産。目前，全國有企業退休人員 1.3 億人，平均養老金 3000 元，相當于上漲 2000 元。按照 1 億 *2000*12=2.4 萬億元。2021 年養老金總支出才 4 萬億元。
【二】退休人員的意見。
（1）符合人類的基本規律。工作時，人因為家庭、背景、專業、學曆、能力、業績、機遇、貢獻等因素的不同，創造價值不同，收入也不同，體現了績效考核和市場經濟的規律。退休之後，對社會的貢獻歸零，身體構造一樣，按照年齡分配養老金，讓每一位退休老人都能過上平等的、體面的生活。
（2）符合共同富裕的理念。共同富裕不是喊口号，需要拿出真金白銀來。按照年齡分配養老金基數，就是最為紮實的措施。共同富裕可從退休老人做起，按照年齡統一養老金的基數，這并不是搞平均主義，高收入群體還有挂鈎政策，繼續上漲，他們還有豐厚的房産、存款等财富。窮人隻能依靠養老金。
（3）符合民生的需求。全國養老金平均水平是 3000 元，但，大多數退休人員的養老金都低于 3000 元，當年那一批做出過曆史貢獻的下崗工人的養老金普遍隻有一兩千元。在當前高物價之下，他們的日子很寒酸。按照年齡普調基數，滿 65 歲發 5000 元也不算高，卻可以給他們最基本的尊嚴。
（4）符合曆史貢獻的規律。養老金水平隻有一兩千元的群體，恰恰是那幾批當年的下崗、失業、買斷、内退的國企老工人，他們曾經做出的曆史貢獻最大，付出的艱辛最多，個人 " 犧牲 " 也最多。現在的經濟發展好了，反而把他們給遺忘了。既然是時代虧欠他們的，按照年齡給予補償不應該嗎？
【三】尊重曆史和對比現實。
（1）養老體系不能走市場化的道路。養老是最大的民生，也是最大的保障，更是最大的福利，絕不能用 " 市場化 " 來搪塞他們。吸取教育市場化和醫療市場化的教訓，不能讓養老體系市場化，所以，福利的歸福利，市場的歸市場。
（2）一定要尊重退休老工人的曆史貢獻。現在的高收入是建立在中國制造的基礎上的。這個基礎是上一輩退休工人打下來的。因為中國工人的工資太低了，所以，發達國家才把制造業轉移到中國。今天的經濟發展得益于上一輩老人釋放的人口紅利，得益于他們的無私奉獻和個人犧牲。溫鐵軍已經說了，現在的發展是建立在吃掉過去老人利益的基礎上的。難道不應該回饋他們嗎？
（3）社保專家強調養老基金沒有錢的說法是行不通的。我們來對比中國和美國的養老金體系：美國人口隻有 3.33 億，在全球人口中占比僅為 4.3%，但養老金卻占到了全球的 67%。我國養老保險資産規模僅為 1.5 萬億美元，僅相當于美國的 4%。美國的養老金餘額是 GDP 的 150%，而中國隻有 10%。看看這一組數據，養老基金沒錢的問題在哪裡？
（4）全民所有制的央企和國企紅利應該歸屬全民。現在中國的經濟 70% 仍是央企和國企，産生的利稅應該歸全民所有，而不應該歸他們的圈子所有。所以，養老基金不是沒錢，而是不願意開源。央企和國企的紅利劃撥一部分就足夠了。再說了，國企領導的年薪向國際化接軌，一線工人的年薪向窮人接軌，那麼，要接軌就從養老金開始吧。
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