有能力是好事，至少你可以在職場立足，甚至有時候，領導也得遷就你，讓着你，忍着你。但是，千萬不要以為領導是真的愛才，覺得自己有能力，脾氣就可以大一點，就可以放肆一點，敢跟領導叫闆，敢跟領導拍桌子……
要知道，領導沒有發作，大多數情況不是真的心胸寬廣，而是在忍你罷了。領導對你有多忍，下手的時候就有多狠。等到條件成熟，你可能是第一個被開刀的，甚至一分一秒也不會拖延。
《世說新語》中，有這樣一個故事，耐人尋味，或許，對我們有所啟發：
曹操的歌舞團，有一個歌女很受曹操的喜愛，她的歌聲在衆多歌曲中無人能比，清脆高亢，讓人聽了還想聽。但是，這個歌女雖然受到曹操到寵愛，她卻有一個問題，那就是性情不是太好，不想唱的時候，曹操也拿她沒辦法。
曹操對她是喜愛的心癢癢，但是，又恨得牙癢癢。想殺了她，又舍不得，畢竟優秀的歌女也不是士兵那麼容易得到的，想寬容她，心裡卻忍得非常難受。
後來，曹操想到一個主意，他找來 100 個歌女，一起培養，沒過多久，有一名歌女的水平超過了之前的這位有脾氣的，曹操轉眼翻臉不認人了，下令把這位不太順心的歌女給殺了。
這個故事，很符合曹操的人設，其實，大多數領導又何嘗不是這樣，不是心胸寬廣，而是别有心思，或者懷柔，或者一時無可奈何罷了。
對我們混職場，也有一些啟示：
一、領導能忍你的脾氣，不一定是領導境界有多高。可能是你确實一時無法替代，可能是領導的某種人設需要，更或者是領導在尋找機會收拾你，或者說等待條件成熟而已。所以，對我們來說，如果脾氣太大，又不願意讨好領導，那麼，最好的策略就是聽話照做，同時不斷提升自己，讓自己不可替代或者替代成本很高。
二、領導的包容，一定是有限度的。領導固然需要心胸寬廣，領導自然要有愛才之心，要有容才之量，但是，領導也會有育才之術，更有禦下之道。同樣跟人才有關的這幾個詞，你琢磨一下，愛才之心忍你，容才之量容你，育才之術卻可以給你樹立對手，禦下之道更容多的是套路和手段，讓你防不勝防。所以，不要挑戰領導的底線，更不要把他逼到你的對立面，這很不劃算，不是聰明人幹的事啊！不然，等待你的，領導有多忍，下手就有多狠。
三、尊重是相互的，不要跟領導做無謂的情緒對抗。在職場，領導掌握的資源絕對不是一個員工所能比拟的，真要鬥起來，哪怕下屬能力再強，也很難鬥赢領導，最好的結果可能是兩敗俱傷。所以，你給領導臉色看，領導給你小鞋穿，說到底，尊重是相互的，不要跟領導搞對抗，毫無意義，你先幹為敬，也不吃虧，領導不識相，那是他境界低，另當别論。
總之，有能力好事，但是，不要讓好事變成了壞事。收斂一下壞脾氣，學會跟領導和諧相處，是一門為人處世的智慧。退一萬步說，就算領導一點問題也沒有，心胸寬廣，愛才惜才，難道就沒人眼紅你了嗎？人在江湖，小心為妙啊！
你覺得是這樣嗎？
關注我，每天為你分享讀史感悟。
