假如你一周隻用工作四天…那麽要漲薪多少，你才願意多上一天班？
全球最大的四天工作制試驗，原定于去年 12 月就已結束。然鵝到現在，衆打工人皆表示：休想勸我回頭！
——除非加錢。
據調查結果，起碼漲薪 10-25%，大部分人才願意重回 5 天制工作模式。
不過，還有 15% 頭鐵的同學覺得，多出來的休息日乃無價之寶，錢都不是問題。
△本文所有圖表均來自：4 Day Week Global 調查報告
消息一出，便在 HackNews 上引起熱議。一位新手媽媽稱，自己甚至專門請假，強行改成 4 天工作制：
我是團隊中唯一在周五休息的人，所以我可能會錯過一些會議和信息，還減薪 20%，所幸我能負擔得起。
也有網友提出：
其實并不是人們工作時間越少，效率就越高，而是需要做的工作越少，效率才能真正提高。說到底，還是得靠科技發展。
該試驗共涉及近 3000 位員工，61 家公司。
經過半年多的神仙日子後，超過 50% 的打工人都降低了工作與家庭的沖突。
有四成打工人表示自己提高了睡眠質量。
其實，不光是打工人不想放棄四天工作制，連老闆也不想。
首先是老闆最喜聞樂見的東西：
據調查結果，這些公司的平均收入，甚至從實驗初到實驗末還微漲了 1.4%，而且還同比上升了 35%。
另外，員工請病假的天數則同比下降了 2/3，離職人數減少了 57%。
截至目前，在所有參與試驗的公司中，有92%的公司仍在推行 4 天工作制，有 30%（18 家）的公司甚至已把其改成了永久制度，隻有 3 家公司停止試驗。
參與本試驗的公司分布于各行各業，包括廣告、專業顧問、金融、IT 等等。他們大都是小公司，其中有 66% 的公司員工還不到 25 人，僅 22% 的公司擁有 50 名以上員工。
需要說明的是，不同公司并非采用完全相同的四天工作制，而是根據行業特性來安排休假方式，主要分爲5 種模式。
第一種，就是最簡單粗暴的：所有人都在周五放假。
第二種是輪流休假。比如把員工分成兩隊，一隊周一休息，另一隊周五休息，這樣能保證在每個工作日，都有人上班。
第三種，讓各部門根據工作情況自定義休假方式。比如，一些部門隻工作 4 天，另一些部門工作 5 天，但大家一周工作的總小時數相同。
第四種，按年度分配工作時長，平均下來每周工作 32 小時。比如某餐飲行業，在旺季的工作時間較長，在淡季就非常清閑。
最後一種，根據員工每周表現來決定是否多給一天假。也就是說，如果某員工在 4 天内，績效達标的話，周五就不用上班，否則還得來公司。
據悉，至少有 32 家公司，把所有員工的工作時長都直接改成了每周 4 天。
至于工資嘛，有人并沒因此減薪，而有人即使降薪，也依然更喜歡四天工作制。
一位媒體高管現身說法，稱自己現在每周五休假，薪水是工作五天時的 80%，即便如此，她也表示：
感覺我終于可以呼吸了，不用再爲對家庭照顧不周而感到内疚。
最後，再來認識一下本試驗的發起者：是一個叫 "4 Day Week Global"（名字就很直白）的非盈利組織。他們和波士頓學院，以及劍橋大學的學者共同開展研究。
早在 2018 年，4 Day Week Global 就開始進行這種試驗了，不過這是他們目前搞的規模最大的一次。
在我國，也有人在執行類似的工作制：
今年，樂視宣布每周隻用工作四天半，每周三實行彈性的半天工作制，考勤時間調整爲連續的 5 小時，而且工資不變。
對此，各位老闆和打工人怎麽看？
參考鏈接：
[ 1 ] https://static1.squarespace.com/static/60b956cbe7bf6f2efd86b04e/t/63f3df56276b3e6d7870207e/1676926845047/UK-4-Day-Week-Pilot-Results-Report-2023.pdf
[ 2 ] https://www.bloomberg.com/news/articles/2023-02-21/four-day-work-week-uk-study-finds-majority-of-employers-shifting
[ 3 ] https://www.eurekalert.org/news-releases/979991
[ 4 ] https://news.ycombinator.com/item?id=34887276
