【CNMO 新聞】特斯拉美國所有超級工廠和辦公室員工的加薪情況最近通過一份内部文件披露。
馬斯克（圖源網）
每個州的加薪幅度都不一樣，因爲加薪幅度是根據每個地區的生活成本計算的。因此，在特斯拉的新薪酬方案中，德克薩斯州奧斯汀工廠和内華達州斯帕克斯工廠的薪酬最低。與此同時，加利福尼亞州弗裏蒙特和帕洛阿爾托的特斯拉工人獲得了最高薪酬。
根據内部文件，特斯拉将工廠工人的工資從每小時至少 22 美元（約合人民币 160 元）提高到了最高 39 美元（約合人民币 280 元）。特斯拉工廠的工人分爲七個級别，領導崗位分爲兩個級别。
根據工作表現和特斯拉的總體業績，工人每六個月可以在不同級别之間調動一次。在績效期結束時，他們還有資格獲得每六個月一次的 "Cyber Wallet" 獎金。績效期爲 1 月至 6 月和 7 月至 12 月。
上個月，特斯拉宣布計劃在美國所有工廠實施加薪，并于 2024 年 1 月 8 日生效。特斯拉給員工加薪的時間是美國汽車工人工會（UAW）将目光轉向純電動汽車制造商之際。去年，UAW 成功地與底特律三巨頭：福特、通用汽車和斯特蘭蒂斯進行了談判。
特斯拉與工會的關系由來已久，而且還延伸到了美國以外的工廠。在歐洲，特斯拉目前正在處理瑞典工會組織的罷工。
特斯拉在一份 10-K 表報告中稱，截至 2023 年 12 月 31 日，該公司全球員工總數爲 140,473 人。該公司表示，特斯拉的競争優勢在于其吸引和留住高素質員工的能力。
" 我們創造了一個促進成長機會的環境，截至本報告發布時，我們近三分之二（65%）的管理人員是從内部非管理人員職位晉升而來，43% 的管理員工在特斯拉工作了五年以上。特斯拉在過去兩年中增長了 35%，這爲我們的員工提供了内部職業發展機會 [ 和 ] 爲可持續發展的未來做出有意義貢獻的能力。"
特斯拉在其 10-K 表報告中寫道：" 我們之所以能留住員工，部分原因不僅在于員工可以通過股票享有特斯拉的所有權（其中 89% 的員工有機會獲得所有權），還在于我們還爲員工提供了良好的健康福利，如免費咨詢、帶薪育兒假、帶薪休假以及在入職第一天就可享受的零保費醫療計劃選項。"
