後疫情時代遭遇 " 嬰兒潮 " 演變成 " 退休潮 "，真是冰水兩重天！就業崗位在減少，老人要晚退，兒孫要就業，生育率又創新低，偏偏在 2025 年要實施延遲退休。
有人調侃道：35 歲就業，你們嫌老；60 歲退休，你們嫌小！新生兒低于 1000 萬，你們嫌少；畢業生高于 1000 萬，你們嫌多！
其實，延遲退休為什麼要迫不及待實施呢？這是因為養老基金已經難以為繼。1965-1975 年是集中爆發的 " 嬰兒潮 "，每年有 2400 萬人出生。這一批人退休，不繳社保，開始領養老金，養老基金虧損岌岌可危。
但是，延遲退休真的來了！12 月 14 日的擴大内需戰略和 12 月 16 日的經濟工作會議，再三強調要實施延遲退休。所以，延遲退休可能在 2025 年啟動。
第一批吃螃蟹的人恰恰是當年 " 嬰兒潮 " 的那一茬人。1965 年 -1970 年出生的 " 嬰兒潮 " 将在 2025 年迎來 " 退休潮 "，據稱，每年将有 2000 萬人退休。
1965 年至 1970 年出生的人，将是延遲退休第一批趕上 " 早班車 " 的人。年薪幾十萬上百萬的企業領導人員，有技術有專長的技術人員，沒有壓力的坐辦公室的 " 關系戶 "，他們當然希望延遲退休了。但是，這五類人估計要哭了，如果政策不優化，他們将晚年凄涼。
第一類人：已經退二線的領導人員。
在圍牆内的企事業單位，都有一項土政策：為了推進年輕化，讓領導人員提前五年從實權職位上退出來，改任虛職或調研職務。有些單位就讓他們騰退辦公室，讓他們回家 " 調研 " 去了。如果延遲退休，讓他們當場尴尬了。
第二類人：國企裡提前退養的工人群體。
在一些傳統國企，由于經營效益不好，内部有一項 " 土政策 "（當然，也是得到上級批準的）：讓職工提前五年回家 " 休養 "，不是正式退休，單位給發崗位工資，正常繳納社保，等達到 50 歲、55 歲、60 歲時再回單位辦理退休手續。這一批人為了生計，都出去打工了。如果延遲退休，他們也尴尬了。
第三類人：低薪的一線生産者。
職場也是符合二八定律的。80% 以上的人都在一線從事艱苦的勞作。這個群體的特點：勞動強度大，工資收入低，交完社保與養老金相差無幾，恨不能早一點退休。如果延遲退休，他們的身體受不了。
第四類人：靈活就業人員。
靈活就業人員就是沒有單位管、沒有正經工作的人，這一群體高達 2 億多人。這個群體的特點：工作不穩定、收入不穩定，自己花錢買社保。多數人都想買完最低 15 年限的社保就退休。如果延遲退休，多工作幾年、多買幾年社保、晚領幾年養老金，經濟負擔比較重。
第五類人：獨生子女的家長。
1965 年 -1970 年這一批人當年屬于 " 嬰兒潮 "，而且趕上計劃生育，基本都是獨生子女。等他們退休時，獨生子女也成家立業了，正好遇上事業的黃金期和生活的負重期。一胎、二胎、三胎，沒有父母幫襯，他們無法正常工作。這一批人想 55 歲和 60 歲退休，給子女帶孫輩。
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