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文｜Tech 星球，作者｜林默默
肖亮接到了自從求職找工作以來的第一個面試。這讓他覺得很開心。
他并不是父母眼中 " 别人家的孩子 "。自去年秋招以來，在河南某二本院校就讀的他至今還沒 offer。他的同學情況也并沒有好一些，整個專業就隻有 1 個人拿到了 offer。
收到面試邀請的下午，他急急忙忙去買了一套正裝，希望起碼在形象上給面試官留一個好印象。
人社部公布的數據顯示，2023 屆高校畢業生規模預計 1158 萬人，同比增加 82 萬人。這 1158 萬年輕人正在迎接自己步入社會的第一場考試。聚集了千萬畢業生的 " 牛客 " 與中青報聯合發布《2022 秋季校園招聘白皮書》顯示，約 65% 的應屆生認為 2022 年秋招求職難度達 5 星，是招聘難度的 3.25 倍。
一個樂觀的共識是：2023 年應該不會比 2022 年更差。一位資深 HR 表示，今年 2 月 -3 月市面上釋放出來的崗位大多是業務穩定的老牌企業，比如銀行、國企等，還在觀望期的公司大部分會在 3 月 -4 月釋放崗位，這也是春招最集中的時刻。
" 牛客 " 最新發布的數據顯示，2023 年春招計劃擴招的企業占比 35%，且擴大校招投入的企業也占比 22%，遠大于校招崗位和預算縮減占比。
所以，找工作的年輕人，不妨讓簡曆飛一會兒。
暫時的冷清
打開蘋果手機的 App Store，能清楚得看到求職者的熱情。在下載量前 10 的應用中，有兩個軟件和招聘相關—— 58 同城和 BOSS 直聘。招聘平台想抓住難得 " 金三銀四 " 時期，在北京國貿，以及美團、阿裡等互聯網企業最近的望京地鐵站内，能同時看到不止一家招聘平台的大幅廣告。
過去一年，2023 屆應屆畢業生們剛剛經曆了或許是互聯網公司有史以來規模最大的校招縮減——騰訊從幾千人降到了三位數；美團從去年 10000+HC（Headcount，招聘名額），降到了今年的 5000+；字節跳動從去年的 8000+HC，降到了今年的 3000+，百度從 8000+HC 降到了今年 2000+。
一位河南某二本院校畢業生告訴 Tech 星球，他正興奮地期待春招的到來，幾乎每天泡在 BOSS 直聘等招聘平台上。他所學的專業，目前全班隻有 1 個人在秋招時簽了工作。
智聯招聘發布《2023 年春招市場行情周報》，數據顯示，春節後超七成企業看好經濟前景。從人才端來看，節後首周求職人數同比增長 19.1%。
一位資深 HR 告訴 Tech 星球，相比秋招，春招的崗位數量和質量都明顯下降，并且開放的崗位更多的是非技術崗。不止互聯網企業，就連風頭正盛的新能源汽車也是如此。去年秋招吉利汽車還有 5000+offer，春招隻有 3000+。
以往，字節跳動會在春節後的 2 周内開啟春招，但今年距離春節過去 3 周，依然沒有消息。一位知情人士告訴 Tech 星球，字節現在的情況是，有的部門有 HC，有的沒有，有的就自己招了。這意味着，字節或許不再大規模放開春招。
一位招聘平台員工告訴 Tech 星球，雖然招聘類 App 下載量高漲，但活躍職位數明顯低于去年同期。換言之，找工作的人特别多，招人的較少。
按照過往經驗，春招比秋招冷清是正常現象。職場社區平台脈脈創始人兼 CEO 林凡預判，今年招聘市場将呈現先抑後揚的态勢，中高端人才将成為企業數字化轉型的壓艙石。
一位資深 HR 表示，今年 2 月 -3 月市面上釋放出來的崗位大多是業務穩定的老牌企業，還在觀望期的公司大部分會在 3 月 -4 月釋放崗位，這也是春招最集中的時刻。
一個樂觀的共識是：2023 年應該不會比 2022 年更差，冷清隻是暫時的。
就業折疊：" 雙非 " 院校學生投上百份簡曆無回複
很少有畢業生能在秋招就找到一個滿意的工作，程成是少數的幸運兒。他告訴 Tech 星球，自己所在的專業隻有兩個人找到了工作，而他目前已經确定了 offer，簽約了三方（學生、學校、企業）協議。
可是過程并不順利。作為西北部一所 " 雙非 "（非 211、非 985 院校）本科人力管理專業的學生，他的學曆背景并不光鮮，秋招時，他投了 200 多份簡曆，最終接到了 30 份面試邀請。
程成曾打電話給某心儀公司的 HR，對方的回答因為學曆背景不夠光鮮，自己沒有通過簡曆篩選關。即便他擁有 3 份實習經曆，其中還包括某制造業龍頭企業，可是在和一衆 985、211 的本科 / 本碩學生競争時，自己也一度處劣勢。
這是大部分 " 雙非 " 畢業生在求職時面臨的困境。如果遇上傳聞中的 " 生化環材 " 四大天坑專業，情況可能更糟糕一些。山西某生物專業碩士研究生告訴 Tech 星球，自己投了上百份簡曆，幾乎沒有回複。" 怎麼投校招都沒有人理，隻有招聘平台搭理我，還是拿我刷 KPI。"
即便是哪裡都需要的碼農，如果背景不好，也會被拒絕。" 雙非 " 數據算法方向畢業的薛薛告訴 Tech 星球，自己知道互聯網公司縮招，所以都選擇投銀行，在參與了國家社科基金項目的前提下，簡曆都沒有過。
他們等來的唯一一條消息就是：所投公司的感謝信，内容無外乎：感謝投遞，但沒有通過申請，歡迎繼續關注。
一位拿到銀行 offer 的計算機相關畢業生表示，過去如果你是 985，隻要不是畢不了業，基本可以進去。但今年，投得人太多了，非常卷。曾經互聯網人看不上的傳統企業，如今也成為了進不去的 " 大廠 "。
211、985 畢業生的情況也并沒有好很多。北部某知名 985 高校計算機專業的畢業生顔顔告訴 Tech 星球，自己所在的專業隻有少數人簽約了大廠，字節、美團這樣的頭部大廠幾乎每家隻有一個。他們的特點都是代碼能力超強，所有實操的課程分數都很高。
" 大家已經默認不再死磕大廠，而是轉向了傳統行業。" 顔顔表示。不過好消息是，他們的就業率還不錯，" 據我所知，身邊有三分之一的人拿到了 offer"。
他們将這種幸運歸結為比亞迪的擴招。2022 年秋招，比亞迪的校招 HC（Headcount，招聘名額）達到了史無前例的 3 萬多個，包含原用于社招的 1.5 萬個名額。北京一所 211 院校的碩士研究生感歎：是比亞迪救了他們應屆生。
放低眼光，春招廣撒網
對于大部分還沒有拿到 offer 的畢業生來說，春招幾乎是最後的窗口期。畢業生們開始變得更現實——調研發現，35% 的 2023 應屆生向往新一線城市工作，同比提升 7%，其中西安意向提升 5%；同時，一線城市中向往北京、上海、廣州就業的學生占比分别降低 4%、6%、1%，僅有深圳意向度微升。
一位碩士研究生告訴 Tech 星球，去年秋招自己在準備小論文，耽誤了。等開始投簡曆時，秋招已經接近尾聲。這讓他來不及準備，大廠都挂在了筆試和性格測試了。
" 雙非 " 院校畢業，沒有實習經曆，讓他的求職經曆異常艱難。就在前幾天，他接到了軟件銷售公司的電話，對方表示願意給他開出 4000 元基本工資，在北京這個待遇很難生存。他還在掙紮。" 或許最後隻能去小創業公司了吧 "，他感歎道。
對于這些應屆生來說，一旦失去了應屆生身份，他們将面臨更加激勵的競争和越來越多的自我懷疑。
一位 985 院校本碩計算機系的應屆畢業生告訴 Tech 星球，她總共投了 70 多家簡曆，收到了近 30 個面試，基本都能走到終面，但沒有一個 offer。她開始懷疑自己：我真的太差了嗎？
沒有别的辦法，唯一的解決之道，就是春招廣撒網，放低眼光。好在 985 的背景可以幫她獲得一張入場券。
學校背景并不好的肖亮現在開始找實習，希望這可以給他帶來更多招聘機會。投了 50 多家企業後，終于迎來了今年的第一個面試。
在一個應屆生招聘群裡，薛薛把自己的簡曆分享出來希望同窗好友們可以給他提供一些修改建議。很快，群友們開始分析 " 把學生會的經曆去掉 "、" 這段實習可以不寫 " 等等。
過去的經驗是，春招的崗位隻會比秋招更少，時間也更短暫。杭州計算機專業的王添在剛剛過去的一個月投了 50 多份簡曆，接到了 2 個面試。這已經比秋招要好一些。
不過好消息是，牛客與中青報聯合發布《2022 秋季校園招聘白皮書》最新發布的數據顯示，2023 年春招計劃擴招的企業占比 35%，且擴大校招投入的企業也占比 22%，遠大于校招崗位和預算縮減占比。
疫情陰霾逐漸散去，經濟複蘇回暖，企業們正在迎接一個嶄新的春天。這意味着，或許很快，情況就會發生變化。
