現實的職場中，有大量的人通過自身的努力後，成功從基層的崗位上晉升到管理層，手裡有了團隊的權利，自己後面的工作也會輕松一些，本以為是好運的開始，沒想到确實自己噩夢的開始 ; 大量的數據告訴我們，有很多的人成為領導之後，根本就不會得到下屬的服從 ; 能夠取得晉升，是公司對員工的肯定和認可，任何人都會喜歡這種結果，但是公司提拔了錯誤的人員是，就會造成團隊的業績下降 ; 其實，一個人是否能夠勝任領導的崗位，從他們的做事習慣以及脾氣态度就能夠看出來的，有些人天生就不是做領導的料。
朋友老王是公司裡的老員工了，在基層的崗位上一直是兢兢業業，深受公司的重視，前幾個月中層的管理缺少人員，想都沒想直接提拔了敬業的老王 ; 老王升職加薪後，最大的變化就是腰杆挺直了，自己的薪資漲了，本以為老王開始了人生開挂，沒想到短短的一個月時間，竟然自己主動申請回到原來的崗位上 ; 通過了解發現，老王的工作能力确實一般，平時也是任勞任怨，就是因為老王脾氣太好了，導緻下屬們沒有幾個聽話的，下面的人經常完不成任務 ; 下面小編就來為大家分享，天生就不适合當領導的四種人，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、沒有氣魄的領導
領導的個人能力強，隻是個人的技能而已，根本無法代表整個團隊，一旦領導沒有氣魄，在着急的事情面前動不動就發脾氣，是無法跟下屬打成一片的 ; 上下級之間的關系，與平級之間的打交道是一樣的，當領導與下屬無法維持良好的關系，相信下屬們都不會聽話 ; 職場中那些沒有氣魄的領導，最喜歡做的事情，就是在下屬面前擺架子，表面上看似很威風，但是在下屬面前一點權威都沒有，随着而來的就是團隊的業績不斷下降，等到領導自己壓力山大時，就會選擇主動申請回到原來的崗位上。
二、沒有大局觀的領導
那些能夠取得晉升的領導，肯定是有他的長處，但是綜合能力不行的領導，肯定不會有大局觀，也就是所謂的格局 ; 沒有格局的領導，是無法統籌所有事情的，一旦領導隻懂抓緊重要的事情，忽略了下屬的本職工作，這是領導沒有能力的表現 ; 随着時間的流逝，團隊中出現的問題會越來越多，最終沒有大局觀的領導，也會造成很多事情完不成 ; 尤其是那些着急彰顯自己能力的人，在晉升後的第一件事就是去抓一些無關緊要的事情，結果團隊的業績會越來越差 ; 所以說，沒有大局觀的人，是不适合當領導的。
三、不懂的放權的領導
在基層晉升上來的領導，不僅對基層的事情熟悉，而且工作能力也是相對較強的人 ; 公司之所以提拔這些人，正是看到了他們的責任心和能力，但是他們是不會輕易改變工作狀态的 ; 在管理的崗位上，遇到下屬無法解決的難題時，他們最先想到的事情就是上手去做，這種行為不僅在證明下屬不行，而其領導事事親力親為，也是不懂的放權的行為，不僅自己天天累得沒時間，團隊的業績也上不去 ; 遇到不放權的領導，能力強的下屬，也無法發揮自己的能力 ; 所以說，不懂得放權的領導，是不适合當領導的。
四、天天想着推卸責任的領導
任務出現了失敗找理由、找借口，這是不負責任的表現，這種人沒有進取心 ; 但是有些領導，為了自己位置的穩定，隻會将責任推卸給下屬，跟着這樣的領導做事，任何下屬都不會順心，下屬的工作完不成，肯定會聯合起來造反，剛剛晉升的領導位置肯定會出現不穩重的情況 ; 有擔當的領導，都明白自己的目标是和下屬一樣的，天天想着撇清關系的領導，肯定無法被下屬們認可，也是合格的領導。
