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文/文馨
今天有小夥伴提問，我覺得領導安排的工作，是你分内之内的事情，你怎麽可能會拒絕？
畢竟你拿了工資，就要付出相應的勞動，但如果不是你分内的工作，你可以動動腦筋，看以下這樣應對。
面對領導的不合理工作的安排，最能體現情商的方法是：先一口答應下來。
但如果一定要拒絕，那麽必須保全對方的面子。
在面對與上司溝通時，最重要的是态度，先答應，先給領導一個積極、正面的姿态，這一點非常重要。
然後，再有理有據的說出的，"但是後面的"的内容，比如說，我手頭上正在忙某某項目，我還大約需要5天時間才能完成，領導，您這邊安排的工作，隻能在我忙完某某項目之後，才能去做，您看，這個時間還來得及嗎？
這樣，又把"皮球"踢到了領導面前，領導肯定要權衡時間，權衡這個事到底還要不要找你做。于是他可能會說："噢，這樣啊，那我再問問小李那邊吧。"這樣，這件事就跟你無關了。
或者領導會說，那就等你完成某某之後。那這樣，大概率你是逃不掉的。或者，你靈機一動，在這5天之内，又發生了某某變故，找個理由再拒絕也是可以的。
畢竟明天和意外哪個先來，誰也不知道啊。明天的事，明天的明天的事，一切隻能邊走邊說了。這樣主打一個"拖延"策略。反正領導不着急，你還着急啥呢？
一定要記得，任何時候，無論是拖延還是拒絕時，一定要給領導給足對方面子，先讓對方覺得你充分尊重他。
說到底，很多工作，雖然你心底一百個不願意，但最好的辦法就是先一口答應下來，别反駁，别犟，然後，你再循序漸進的去暗示或者明示，你爲什麽不能接這份工作（時間緊張，自己工作太忙，能力尚不足……等等），這樣，領導可能就不會再繼續爲難你，而且也不會對你印象變差。
總結一下：
想要有技巧的拒絕别人，首先你要表現出配合的态度，然後再一點點找理由，找機會去推掉/另外安排别人/請求更多資源等等，雙方有商有量的，這樣才能皆大歡喜。
但是，有的領導是特别過分的，恨不得開一份工資，幹十份活，這個時候你要明辨是非，好好計謀一下。有以下幾點：
當你發現你的上級隻是習慣了用你打雜，那麽你必須改變給領導"打雜"的印象，慢慢要學會進行選擇性拒絕，不是什麽活都無條件接受。
因爲你的勤快、好說話，造成他有什麽事情找不到人，就會第一個想到你，這時候，可以嘗試這樣對領導說"這事兒我倒是熟悉，但是這兩天我正在完成上次你布置的另外一件事，公司機關部門也在催促，确實不敢松懈，要不您安排個其他人具體負責，他有什麽不明白的，我随時幫他，這樣可以嗎？"
有幾種事，無論是否是雜事，都要接。
第一，雪中送炭的事情要接。
第二，能提升自己能力的事情要接。
第三，臨門一腳的事情要接。
第四，能有希望通過此事爲你未來發展帶來機遇，也是要接的。
很多時候，我們總會看着别人的事，而忘了自己的本職工作，其實在職場中更需要一個人踏踏實實地把事情做好，如果能做好極緻，上級也會因此更看重你。
也就是說，每個當下屬應有的目标，怎麽做我們的工作，其實跟他人無關，隻跟我們對自己的要求有關。
一個人最難能可貴的就是認清自己的能力邊界，不要被自己的面子和虛榮心所蒙蔽，也不要有"老好人"思想，把自己陷入勞神傷心的地步。
另外，如果一項工作，是你的平級同事硬塞給你的，那就是一個字拖，何種拖，反正着急的是你同事，你又怕啥呢。同事的，都好辦多了，關鍵還是高一級領導，一定要注意分寸。
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