對于網傳 " 年終獎清零 " 消息，廣聯達董秘辦工作人員對時代周報記者表示：績效評定會正常進行并根據公司整體營收情況和績效評定進行發放，發放标準根據不同崗位有不同情況。往年是在 3~4 月份進行發放。"
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近日，" 廣聯達疑似全員年終獎歸 0" 的話題沖上社交平台熱榜。
據多名網友爆料 " 廣聯達全員績效清零，相當于降薪 20%。沒有書面通知，隻有口頭傳達。" 另外還有網友爆料 " 主要是因爲高管要把股票激勵解禁 "，因爲據網傳内部信顯示，" 限制性股票解禁條件是 2023 年達成 12.5 億的淨利潤。"
時代周報記者就此事也聯系了多名廣聯達員工，有員工确認了口頭傳達績效清零一事，并表示公司 1 月 8 日下午進行了新一輪溝通，績效評定達到 A 級、B+ 級的将發放部分績效，但評定和發放标準并未說明。
1 月 8 日，時代周報記者就網傳信息向廣聯達進行核實。對于網傳 " 年終獎清零 " 消息，廣聯達董秘辦工作人員對時代周報記者表示：績效評定會正常進行并根據公司整體營收情況和績效評定進行發放，發放标準根據不同崗位有不同情況。往年是在 3~4 月份進行發放。"
另外對于限制性股票解禁條件是 2023 年淨利潤 12.5 億元，對方表示屬實。
年終獎清零？
廣聯達集團 1998 年成立于北京，2010 年深圳中小企業版上市，是一家數字建築平台服務商，官網顯示，全球有 80 餘家分子公司，員工 1 萬餘人。
1 月 8 日，社交平台 " 廣聯達 " 自動關聯詞條 " 廣聯達日賺 10 億 "。
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圖源：微博截圖
據時代周報記者從廣聯達一員工處獲取的内部論壇帖子顯示，有在廣聯達 16 年的員工稱 5 号上午 10 點被口頭通知 " 所有員工年終獎爲 0"，該帖子還提到 2022 年公司也曾因經營問題調整獎金系數，采用三層系數相乘，獎金縮水嚴重。
1 月 6 日，廣聯達針對内部員工的意見，發布《總裁辦公室緻全體員工公開信》，信中表示 2023 年經營結果未達預期，爲平衡公司長短期的經營需要，總裁辦公會做出了績效獎金的相應決策。結合當前對 2023 年财務結果的預估，公司會根據績效結果對員工進行相應激勵。并表示，" 願意與大家坦誠溝通，有任何問題都可以當面交流。"
1 月 8 日下午，廣聯達的員工跟時代周報記者表示，" 之前公司的決策是指讓領導層層口頭通知年終績效工資清零。在公開信之後又交涉了一輪，董事長的意思是不發績效工資，隻會給績效得分 A 和 B+ 的人發一點激勵，但如何評定績效等級以及相應發放多少并未公布。我們會考慮勞動仲裁。"
社會招聘網站顯示，廣聯達當前在招招聘崗位的起薪爲 15K~40K 不等，全年 15 薪，即年終獎最高 3 個月工資，據此計算人均年終獎最高區間爲 4.5 萬元 -12 萬元。
也有校招員工對時代周報記者表示，校招崗 14 薪，月薪約爲 12K，據此計算，校招崗最低可拿約 2.4 萬元年終獎。
以官網公布的 1 萬名員工計算，則公司在績效獎金的支出約達到 2.4 億元 ~12 億元。
換句話說，假設全部員工年終獎清零，廣聯達确實可能 " 立省近 10 億元 "。
廣聯達 2023 年三季報顯示，前三季度淨利潤爲 2.62 億元，較 2022 年同比下降 59.02%，距離 12.5 億的解禁條件尚有近 10 億差距。其中，第三季度單季度淨利潤 0.13 億元，同比下降 94.44%。
對于報告期淨利潤大幅度下降，财報給出的解釋是：公司營業總成本比上年同期增加 6.93 億元，同比增 18.34%，營業總成本增速高于營業收入增速，導緻淨利潤下滑較多。營業總成本增加主要是人力成本和折舊攤銷增加所緻，其中人力成本增加 4.99 億元，主要是去年員工人數增加所緻；折舊攤銷增加 1.42 億元。
時代周報記者注意到，對于引起營業成本增加的人力成本，資産負債項目大幅變動情況表格顯示，應付職工薪酬中，公司 2023 年期初餘額 6.45 億元，期末餘額 4.43 億元，整體減少約 2 億元，幅度下降 31.29%，變動原因顯示主要爲報告期支付上年度年終獎及績效獎金所緻。
另有目的？
在 " 廣聯達疑似全員年終獎歸 0" 的話題中，還有多名網友在相關讨論中提到，" 廣聯達年終獎清零是爲了補齊 2023 年限制性股票的解禁條件。"
一封網傳的内部信顯示，2022 年限制性股票解禁條件是淨利潤 9.5 億元，2023 年的限制性股票解禁條件是淨利潤 12.5 億元指标。
對于該信息，廣聯達董秘辦工作人員對時代周報記者證實："2022 年 9.5 億元的解禁淨利潤指标确實達成了。"
但同時對方表示：" 解禁不等于減持。2023 年的解鎖條件針對高管和員工有所不同，高管看三年指标，員工的解鎖底線是 12.5 億元的八折。"
解禁不等于減持，但是廣聯達 2023 年一季度的确有大股東進行減持。
廣聯達前十大流通股東中，有兩位股東持股數環比下降。其中，塗建華同時是廣聯達董事，十大股東之一，持股數 2736 萬，環比減少 16.30%。安本亞洲有限公司持股 1309 萬，環比減少 4.48%。
在第二季度，塗建華再次環比減持 1.94%。香港中央結算有限公司持股數 2.565 億，占公司總股本 15.4%，持股數環比減少 9.12%。8 月 21 日，香港中央結算有限公司持股數環比再減 4.03%。
但無論大股東是否減持，對于普通員工來說最關心的還是年終獎。
據時代周報記者獲得的一份廣聯達員工勞動合同顯示，在簽訂勞動合同時，廣聯達已經明确寫明員工的試用工資、轉正工資以及年終獎金，不過廣聯達也在合同顯示，會 " 根據考勤、個人績效部門分配 "。
對于年終獎是否可以不發放，時代周報記者咨詢了律師。
廣東習法律師事務所李一飛律師對時代周報記者表示：" 年終獎指用人單位根據自身的經營狀況，通過勞動合同、内部制度等方式約定或者規定，每年度給予員工的福利性質的獎勵，屬于《關于工資總額組成的規定》第七條固定中的‘其他獎金’。根據最高人民法院指導案例 182 号，用人單位規定勞動者在完成一定績效後可以獲得獎金的，用人單位應當按照規定向符合獎勵條件的勞動者發放獎金。"
" 勞動者與用人單位就年終獎發放發生争議，屬于《勞動争議調解仲裁法》第二條第（五）款規定的‘因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的争議’，勞動者可以向勞動争議仲裁委員會申請仲裁。"
1 月 9 日，廣聯達收盤價爲 15.23 元 / 股，漲幅 0.26%。
