1 月 6 日,央企公布年報:97 家央企 2022 年實現營收 40 萬億元,疊加 46 萬家地方國企的營收 40 萬億元左右。也就是說,國企經濟占 GDP 的 75%。另外,4800 萬家私企民企占 GDP 的 25%。延遲退休,對少量的國企人員有利,對私企普通員工可能是一場災難。
2022 年應屆畢業生創出 1076 萬人的曆史新高,就業落實率反而創出 30% 的曆史新低;1000 萬職高畢業生也沒有工廠去擰螺絲釘;24 歲以下青年失業率創出 20% 的曆史新高。沒有正經工作的靈活就業人員擴增到 2.4 億人,4050 人員(40 歲以上失業的女性、50 歲以上失業的男性)越來越多。
延遲退休在 2023 年落地實施,開出曆史上 " 首班車 "。幾家歡喜幾家愁。這六種人打死不上 " 早班車 "!
【1】2024 年應屆畢業生。
2022 年還沒有實施延遲退休,2023 年的畢業生就業就如此慘烈,畢業去向落實率不足 30%。新聞裡畫面:一位女生說,招聘市場,覺得我想哭。那麼,2023 年實施延遲退休,直接導緻 2000 萬人(官方數據是 800 萬人)積極占據崗位,就業壓力放大十倍,2024 年畢業生雪上加霜。
【2】臨近退休的 2000 萬人。
1963 年的男性、1968 年的女性幹部、1973 年的女性工人以及 1968 年出生的特殊工種男性、1978 年出生的特殊工種女性,成為第一批登上延遲退休早班車的人。他們最擔心的是:我們留在原崗位上退休,身體吃不消啊,再說老闆也不想用我們呀!如果轉崗的話,我孫子都找不到工作,我們去哪裡找工作呀。
【3】4050 人員。
40 歲以上失業的女性,50 歲以上失業的男性,這一群體幾乎難以再就業,所以,俗稱 4050 人員,屬于被幫扶的人群。原來他們指望在簡單的、低薪的、通用性的崗位上找工作。結果呢,延遲退休的 80% 的崗位都是通用崗位,對 4050 人員的再就業造成 " 雪上加霜 " 的後果,他們連工作都找不到,又讓他們延遲退休,哪有錢繳社保呢?
【4】靈活就業人員。
什麼是靈活就業人員呢?通俗地講,就是沒有單位管你、沒有正經工作的人。比如,送外賣、開滴滴、擺地攤、做直播、打零工,等等。目前,靈活就業大軍不斷壯大,已經擴展到了 2.4 億人。這個群體掙的都是辛苦錢,如果要買社保,需要自己全額花錢購買。本來就沒有錢購買或者不願意購買,延遲退休就造成多工作五年、多買五年社保、晚領五年養老金,豈不是雪上加霜?
【5】私企民企普通打工者。
在私企民企裡,90% 以上的都是低薪的普通打工人,工作收入在三四千元,跟全國養老金平均水平(3000 元)也高不了多少,有的職業的工資還不如養老金高。他們不願意拖着老腿再給老闆賣命了,都想早一點退休,領着養老金過平淡的日子。延遲退休,對他們是一種折磨。
【6】低薪的勞動者。
沒有被人工智能、大數據、機器人取代的崗位,恰恰都是重體力勞動,比如,一線的操作工、工廠裡的作業工,再比如,挖煤的、扛包的、種樹的、掃大街的,等等。勤勞緻富,就是一個笑話,他們越勤勞越辛苦,越辛苦工資越低。他們隻盼着早一點退休,能休息幾年,否則,拖着老腿繼續勞動,不知道能活到延遲退休嗎?
PS:三大理由反對延遲退休!
【1】不要盲目地學習發達國家延遲退休的做法。發達國企的員工上班和生活很悠閑。國人在 60 歲之前就榨幹了汗水,需要休息而不是繼續賣命上班。
【2】60 歲延遲退休,拖着老腿還能繼續從事原來的崗位嗎?老年人需要的是适合老年人、相對輕松的工作崗位。孫子都失業,爺爺何處就業?
【3】60 歲延遲退休,社保繳費标準越來越高,經濟壓力越來越大。延遲五年退休,多工作五年,多繳五年社保,晚領五年養老金,讓老年裡外裡都要 " 虧損 "。
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