2023 年 1 月，一系列大會定調：2023 年，養老金實現 19 年連漲。為了提振經濟、增強信心，養老金漲幅可能跑赢物價和通脹的漲幅，預計在 5% 左右。
有些低收入的退休工人提出：既然 2023 年養老金要上漲，那麼，能不能按照工齡多漲一些？每 10 年工齡多漲 200 元，向邊遠地區的老工人傾斜？
退休工人的理由：
第一，尊重退休老工人的曆史貢獻。
養老金上漲實行的是 " 定額調整 + 挂鈎調整 + 傾斜調整 " 三結合的方式。其實，裡面并沒有提工齡的這個概念，而是 " 社保繳費年限 " 的概念。大家都知道，大多數的退休老工人的工齡很長，普遍高于 30 年，很多人都是 40 年工齡。社保是從 1992 年才開始建立的，以前的工齡叫作 " 視同繳費年限 "。他們希望在養老金上調機制中，尊重老工人的曆史貢獻，即：1992 年之前的工齡，按照工齡因素多漲一些養老金。
第二，尊重退休老工人當年低工資、沒積蓄的現實。
工齡大于繳費年限，按照繳費年限上調，對後來參與社保的高薪人群有利，對廣大工齡長達 30 年以上的老工人沒利。這些退休老工人都是上個世紀五六十年代出生的人，那個時代沒有幾個人能上大學，大家都在勞動一線工作，都是工人身份，尤其是火熱的奮鬥年代，勞動強度很大，工資收入很低，等退休後根本沒有多少積蓄。有的老工人一輩子積蓄沒有幾萬元，現在的職場人動辄月薪幾萬。難道不應該關照和溫暖他們一下嗎？
第三，退休老工人曾為邊遠地區和傳統老國企建設付出過青春。
為什麼要尊重工齡因素呢？在養老金體系裡存在一個結構化失衡的問題。經濟欠發達的地區，傳統國企密集的地區，養老金水平遠遠低于經濟發達地區和新經濟密集的城市人群。退休工人在年輕時代奉獻了青春，等他們年齡大的時候，國企下崗分流、買斷安置，導緻他們的社保基數很低，退休之後養老金更低，應該對他們體現 " 弱有所扶 "。
第四，退休老工人沒有享受時代紅利。
養老金水平高的人群大多數集中在大城市裡的企事業單位，他們的社保基數高，是因為他們的年薪高，那麼，他們在退休前已經享受了年薪高的紅利，享受了大城市房地産升值的紅利，享受了大城市的教育醫療文化的紅利。雖然他們多繳了社保，也是為社會做貢獻了，自己也享受到了時代的紅利，而邊遠地區的退休工人沒有享受時代的紅利，為什麼不能給他們讓利一點呢？
當然了，一些所謂的社保專家也提出了反對意見：
一是養老金上調機制已經向低收入群體傾斜了。比如，定額上漲 80 元，對 1000 元養老金來說是上漲了 8%，對 5000 元養老金來說是上漲了 1.6%。
二是如果按照工齡普調，違反了養老金的 " 多繳多得、長繳多得 " 的激勵機制。繳社保如同去銀行存錢，存得多将來取得多，天經地義，如果按照工齡，就沒有願意多繳費了。
三是養老金庫存根本兜不住。按照工齡普調，平均每人上漲 400 元，每年要增長 1.3 億 *400 元 *12 月 =6240 億元，養老金當年結餘才 3000 億元，這是坐吃山空。
四是對大城市的退休人員不公平。大城市的物價更高，同樣 400 元，偏遠地區夠吃，大城市就不夠吃。
PS：其實，雖然說公說公有理婆說婆有理，但本質還是養老金池子裡沒有太多的水。所以，還是要建議有關方面多給養老基金 " 加水 "，然後向低收入群體傾斜。
PS：養老金按照工齡上漲，三類人笑了，三種人哭了。
一類是各級領導人員笑了，他們的養老金很高，稍微一漲就賺了，優越感滿滿，不希望别人追上他們。一類是機關事業單位退休人員笑了，他們的工作穩定，端的是鐵飯碗，工齡都比較長。一類是國企的高薪高管笑了，自己的養老金越來越高。
一類人是下崗安置性的退休工人哭了，2000 元養老金漲得太慢，有生之年能看到 5000 元嗎？一類是提前内退性的退休工人，内退之後不能享受養老金上漲的待遇。一類是買斷工齡性的退休工人，他們當年響應 " 号召 "，工資低，社保低，養老金更低，期盼給他們多漲一點。
PS: 如果贊同，請轉發給退休老人，希望有更多的關懷措施落地。
