任何公司的有序發展，都離不開領導的管理，很多人為了有個好的發展，都在刻意維護與領導之間的關系，可是下屬的表現，并不一定都能被領導喜歡 ; 有些領導就是不喜歡能力強的下屬，下屬越是積極的工作，越沒有表現自己的機會 ; 現實職場中，大量的數據告訴我們，跟對領導對于年輕人的發展來說是十分重要的，好的領導能夠給下屬各方面的支持，而那些不值得追随的領導，卻總是想辦法來限制下屬，來保證自的權利，遇到這種領導，不趕緊離開，肯定會制約自己的發展 ; 下面小編就來為大家分享，領導影響下屬發展的五種常見行為，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、總是習慣埋怨下屬的領導
現實的職場中，有些領導在做事時，總是以自我為中心，團隊取得了好成績，将所有的業績攬在身上，團隊的任務出現了失誤，就将責任推到下屬身上 ; 要是高層領導在問責團隊任務沒有完成時，直屬領導也是埋怨下屬，領導的種種表現告訴我們，這是不值得追随的領導 ; 這種領導在平時喜歡耀武揚威，在下屬面前尋找存在感，卻始終想不到下屬的好處 ; 領導遇到困難後，也是首先将下屬給推出去，跟随這樣的領導打拼，說不定哪天就會被坑 ; 所以說，年輕人在職場打拼，要遠離那些習慣埋怨下屬的領導。
二、經常盲目決策的領導
相信大家都見過這樣的領導，他們對于自己的決策，總是改了改去 ; 前一天剛剛給大家安排的任務，下屬都快執行完了，領導又有了新的想法，讓下屬推倒重新去做 ; 要明白領導簡單的一句話，就會經常毀掉下屬幾天的努力，這種朝令夕改的領導，會讓下屬整天非常累，而且也得不到好的鍛煉 ; 在重要的項目上，跟随朝令夕改的領導做事，肯定進展會非常的慢 ; 要明白，領導盲目決策的行為，就是在給下屬出難題，這是領導不尊重下屬勞動成果的表現 ; 所以說，經常盲目修改決策的領導，也是不值得大家追随的。
三、不相信下屬的領導
領導對所有的事情親力親為，看似是對工作的上心，其實是領導不放心下屬，在這種團隊中下屬都是文員，工作中大大小小的事情都有領導做決定 ; 領導核心的工作是帶領團隊，給下屬們分配任務，領導不懂得利用下屬的能力去做事，這是不會管理的表現 ; 也有可能是領導懂得管理，而是不信任大家，不想将手裡的權利下放給大家 ; 跟随這樣的領導打拼，即便下屬的能力再強，團隊合作也不會擰成一股繩，在重要的重大項目面前，肯定是不會成功的 ; 所以說，那些不相信下屬的領導，會影響大家的發展前途。
四、畫大餅糊弄下屬的領導
懂得畫大餅的領導也是一種能力，不用任何成本的付出，動動嘴皮子就能夠讓下屬們積極的工作，在這種團隊中任務是否能夠順利的完成，全靠領導的一張嘴在支撐，團隊實際情況肯定是發展并不好 ; 喜歡畫大餅的領導，在與下屬相處時非常的熱情，說話表達幹淨利索，多數年輕人都會輕信從領導嘴裡說出來的話 ; 但是實際情況卻是領導沒有詳細的規劃，對未來的發展方向也很迷茫，等到領導無法兌現曾經的承諾時，才會明白領導當初的說辭 ; 所以說，喜歡畫大餅糊弄下屬的領導，也會影響大家的發展。
五、經常克扣下屬獎金的領導
很多公司中都是有團隊獎金的，團隊獎金跟個人提成不同，團隊獎金是直接給領導，然後再向團隊成員發放的，像每個月團建的費用都會留出來 ; 有些領導正是借着職位的便利，經常以各種理由克扣下屬的獎金，達到自己獲益的目的 ; 這種領導做人做事是非常摳門的，要是下屬做錯了事情，也是毫不留情的懲罰下屬 ; 像遲到、早退、失誤，都會成為領導利用的理由 ; 所以說，大家在遇到習慣克扣大家薪資的領導時，可以選擇離開公司了。
