在職場打拼，除了渴望升職加薪外，很多朋友也想名利雙收，于是在領導面前處處表現自己，總是爲領導着想，可是最終卻不被領導賞識，甚至有些下屬還會被領導排斥 ; 在公司是否能夠獲得好的發展，雖然能力上的表現很重要，但是領導對下屬的看法更重要 ; 有想法提升自己是好事，但是也要看清楚實際情況，與領導打交道相處關系是很重要的，隻有努力做到被領導喜歡，才能在領導面前脫穎而出 ; 平時遇到的艱難險阻是正常的，隻要下屬不被領導放棄，自己的發展就會很順利。
大學同學小娟，上學時雖然成績不是很好，但是她在職場中混得卻不錯 ; 小娟大學畢業後，沒有找到與專業對口的工作，又不好意思繼續和家裏要生活費，隻好放低期望值，成爲了一名房地産銷售人員 ; 前段時間小娟換了一家單位，是當地有名的大公司，小娟也是在爲自己的未來所奮鬥，不到半年的時間賣掉了三套房子，本來是值得高興的事情，卻讓小娟有了再次想要換工作的想法 ; 原來是辦公室風氣不好，領導變着法的搶好處，這是小娟想要離開的真正原因 ; 下面小編就來爲大家分享，年輕人行走職場需要看懂的四個忠告，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧。
一、要懂得維護領導的面子
現實的職場中，有不少朋友經常爲了表現自己，導緻領導在衆人面前沒有面子 ; 即便下屬的能力再強，出現了讓領導下不來台，搶了領導風頭的事情，都是會被領導記在心裏的 ; 可能領導會在表面上對下屬贊美幾句，但是卻不會再喜歡下屬 ; 尤其是在公開的場合，或者外出辦事時，領導不僅會将好機會讓下屬跳過，也是各種給下屬穿小鞋 ; 既然大家的目的都是升職加薪，那就要學會維護領導的權威，不做傷害領導面子的事情，幫助自己得到更多的機會。
二、不能做打臉領導的事情
有些人爲了自己的利益，就是擅長煽動其他人，主動帶頭做一些不好的事情 ; 公司裏的規章制度，領導一般都會三令五申，可是這些人就是喜歡違背制度，看似是自己對公司的不滿意，實則是爲了突出自己的個性 ; 要明白領導隻會爲了團隊穩定考慮，凡是打臉領導的下屬，都是無法被領導喜歡的 ; 既然領導已經強調規章制度了，作爲下屬應該主動配合領導 ; 可能領導的脾氣很好，即便對違反規則的下屬不批評，領導心裏也是有意見的，至少領導有權利不再給下屬好機會。
三、要懂得自我改變
相信大家都遇到過這樣的事情，在遇到不開心或者麻煩時，心裏不是想着如何去克服，而是在辦公室裏進行抱怨 ; 要明白公司招聘員工是來工作和解決問題的，一旦員工經常在公司裏進行抱怨，是會影響公司業績的 ; 尤其是領導在管理下屬時，作爲下屬更不能有抱怨和建議，而是要想着适應公司才行 ; 爲了團隊的業績和效益，領導也是願意培養下屬的，大家應該先從自己的角度去改變，不要總是給領導和公司添堵，隻要能夠做出良好的業績，就不會再被領導排斥。
四、不要總是喜歡打小報告
有些下屬爲了讨好領導，隻要基層有點事情，就會向領導進行彙報，下屬雖然是在積極的表現，也能夠幫助到領導工作，但是領導卻不喜歡這樣的下屬 ; 打小報告跟背後說壞話的結果是一樣的，這是典型的小人行爲，隻要是有這種行爲的人，不僅人緣會非常差，而且也在領導面前證明了自己和同事之間的關系不好 ; 要明白單打獨鬥的人，肯定無法一個人完成重大的任務 ; 當下屬被孤立的事情被領導知道後，領導也會孤立打小報告的下屬 ; 所以說，大家與領導打交道，不要總是喜歡打小報告。
