财聯社 11 月 21 日訊（編輯 周子意）花旗首席執行官簡 · 弗雷澤（Jane Fraser）開始着手對這家華爾街巨頭進行結構調整，邁出的第一步是，裁減 300 多個高級經理職位。
據一位知情人士透露，該公司周一（11 月 20 日）宣布了裁員計劃，受裁員影響的高級經理職位比弗雷澤的執行管理團隊低兩個職級，所裁人數約占該職級員工總數的 10%。
花旗集團在一份聲明中證實，" 周一我們與同事們傳達了我們許多業務和職能部門的下一步變化，我們将繼續使花旗的組織結構向我們新的、簡化的運營模式靠攏。" 不過，該聲明沒有透露涉及裁員的數量。
聲明還寫道，" 正如我們所承認的，我們正在采取的重組公司的行動涉及一些困難的、重大的決定，但我們相信，這是使我們的結構與戰略保持一緻的正确步驟，并确保我們始終如一地爲客戶提供卓越的服務。"
20 年來最大改革
此次重組将是花旗集團 20 年來規模最大的一次改革。它包括放棄公司的兩個核心運營部門，轉而專注于五個關鍵業務：交易、銀行、服務、财富管理和美國消費者産品。
花旗表示，裁員動作可能會在全球範圍内持續到明年。這是弗雷澤 " 消除管理層層級、取消聯席主管結構以加快整個銀行決策 " 的戰略的一部分。
甚至在重組計劃開始之前，花旗在今年前 9 個月的 7000 人裁員過程中，就已經支付了約 6.5 億美元的遣散費。盡管如此，在過去的四個季度裏，整個公司的員工人數實際上仍保持在 24 萬人的水平。
弗雷澤在一份員工備忘錄中寫道，" 打造一家成功的銀行，需要我們每個人付出巨大的承諾、努力和韌性。我很清楚，我們對員工提出了很多要求。"
備忘錄還顯示，花旗有望在明年初宣布下一階段的變革，并明年第一季度末完成最終的變革。
