領導都是聰明人，爲了安撫下屬的情緒，好讓大家努力工作，都會表現的和藹可親一些 ; 可是很多年輕人卻錯誤的認爲自己和領導之間的關系已經非常密切，有錯誤的判斷，自然就會做出錯誤的決定，要是因爲和領導相處，不小心做出得罪領導的事情，肯定是得不償失的 ; 領導跟下屬稱兄道弟，并不是真正的關系好，而是領導在爲了工作考慮，要是下屬也将領導當成最好的兄弟，肯定會禍從口出 ; 下面小編就來爲大家分享，在領導面前不能亂說的五句話，想要學習的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、不能随便拒絕領導
很多下屬在跟領導關系好的情況下，說話交流是比較随意的，在領導詢問一些事情時，多數下屬都會直接回複不了解或者沒做過，看似是正常的聊天，但是下屬的行爲會讓領導沒面子 ; 領導需要的事情，下屬可以随便應付結束，那麽下屬就會打亂領導的計劃，導緻領導不再願意接受下屬 ; 要明白和領導的關系再好，領導也希望看到下屬良好的态度，不管何種原因，隻要下屬讓領導掃興了，領導就會立即改變對下屬的态度 ; 要明白給領導提供信息，完成領導安排的任務，這是每一個下屬的職責 ; 所以說，下屬不能随便拒絕領導。
二、不能敷衍領導
當下屬與領導關系比較好時，遇到點有分歧的事情，下屬也是會據理力争，下屬有這種行爲也是關系好的表現 ; 但是在領導使用權力往下壓時，多數關系好的下屬，就會表示按照領導的意思去辦，領導想怎麽樣就怎麽樣，雖然口頭上是答應了領導，但是會讓領導覺得下屬在敷衍 ; 領導在聽到這樣的話時，就會認爲下屬再說：" 您是領導，你覺得行就行 "，要明白這種行爲是非常沒有禮貌的，對工作不感興趣的下屬，領導也沒必要繼續重用 ; 所以說，作爲下屬在任何時候，都不能随便敷衍領導。
三、不能總是有疑問
在工作中有疑問是好事，可以幫助下屬更好的理解工作，但是在與領導打交道時卻不能有疑問，對領導有疑問是不信任領導的表現 ; 當上下級之間的關系越好時，往往下屬越會肆無忌憚的随口而出，甚至是對領導說出的各種話有疑問 ; 當下屬有這種态度時，并不是在疑問領導交代的事情，而是在疑問領導的目的，下屬自以爲做法非常聰明，但是領導卻不喜歡下屬不尊重自己 ; 就算下屬最終完成了領導交代的任務，領導也是不再喜歡懷疑自己的下屬 ; 所以說，下屬與領導打交道，不能持有疑問的态度。
四、不能反問領導的問題
有些下屬也很聰明，明知道不能直接拒絕領導的安排，但是自己又不想去執行，隻好想個辦法反問領導，找個理由讓領導覺得不合适，讓領導主動收回自己的想法 ; 當下屬用新奇的觀點反問領導時，有時候領導确實會懷疑自己的安排，但是事後也有可能會反悔，但是下屬會給領導留下誤導的印象 ; 要明白質疑領導的下屬，就是在挑戰領導的權威，領導早晚會想明白下屬的動機 ; 要明白直接對領導的安排進行反問，很容易會讓自己禍從口出 ; 所以說，大家與領導的關系再好，也不要有這樣的行爲，要不然最終吃虧的是自己。
五、不能爲了責任辯解
現實的職場中，有些人還真的不喜歡承擔責任，要是承擔工作上的損失，肯定會影響薪資或者提成，承擔責任是很多人都不喜歡做的事情 ; 結果大量的年輕人，在領導面前找各種理由，來說明任務失誤的原因 ; 無論下屬拿出什麽樣的困難，在領導看來完不成任務就是完不成，畢竟對工作有損失的行爲，會影響團隊的業績，漸漸的下屬在領導心中就不會再有任何聲譽 ; 所以說，大家無論出現什麽樣的失誤，都不能爲了推卸責任而辯解。
