高燒 39.2 ℃,堅持留在流水線,為的是 1.3 萬元的獎金、津貼。
臨近年關歲末,多地迎來奧密克戎感染高峰期,電子廠也不例外。
" 去隔離那天,需要現場加群,200 人的群,不一會兒就滿了。" 上海昌碩電子廠的工人淩雲發燒後,自費去專門的隔離宿舍休息。宿舍有人送飯,藥需要自己去藥店買。
時代财經觀察到,面對奧密克戎感染,有的電子廠工人選擇搬離集體宿舍,甚至離職;有的則把它當成普通感冒,比如在鄭州富士康工作的曉音,高燒 39.2 ℃仍然堅持不下流水線。
疫情疊加春節,很多工人在近期離職,不少電子廠工價見漲。12 月 16 日以來,成都崇州捷普返費從 1200 元漲到 4200 元,上海昌碩小時工工價從 28 元 / 小時漲到 36 元 / 小時 ……
退燒了就去上班,線長兜裡揣着布洛芬
" 整條生産線,就我和一個女孩沒陽,其餘的都陽了。"
富士康操作工朱慶所在生産線有數十人,12 月中旬開始很多人發燒,他便到廠區外租房居住。他的宿舍原本住了 5 個人,其中 3 人搬了出來。
朱慶記得,12 月 19 日,自己所處工站應到 8 人、實到 5 人,有 3 個人請假了。
他告訴時代财經,由于租房的人很多,廠區周邊的房租漲價了。他租的單間月租 380 元,比之前漲了 30 元,沒有空調。搬出來一周後,他出現了發熱症狀。
家人不在身邊,他請了一天假在出租屋休息,餓了就點外賣,期間還去診所輸液。
以往請病假比較難,朱慶發現這次不一樣了," 這段時間感冒發燒的人比較多,所以線長管理比較寬松,可以請病假 "。
他慶幸自己搬出來了,如果住在宿舍,同樣無人照應,還很難休息好。因為有的舍友上夜班,有的上白班,白天、夜晚都有人進進出出、洗漱走動。
鄭州富士康有專門為感染者準備的隔離宿舍,專人送飯。朱慶說,憑核酸或抗原陽性結果才能進,但自己買不到抗原檢測試劑,做核酸難,所以沒有去住隔離宿舍。
上海昌碩工人淩雲則憑發熱症狀住進了廠裡的隔離宿舍。他前後待了 4 天,宿舍共 6 個人,一日三餐有人送飯,飯錢從工資裡扣。
12 月中旬,淩雲出現感染症狀,發燒、腿顫抖,到廠裡醫務室排隊三個小時買到了退燒藥、感冒藥,之後便住進隔離宿舍,工作人員又發了連花清瘟。
12 月 26 日,周一,淩雲有些咳嗽,還是去上班了,為了讓身體盡快恢複,他喝了大量熱水。在車間裡,他時不時能聽到咳嗽聲," 線長口袋揣着布洛芬,誰不舒服給誰吃 "。
淩雲對時代财經表示,工人們大多比較年輕,身邊沒有老年人、小朋友,因此不需要顧及太多,很多人隻把奧密克戎當成普通感冒,退燒了就去上班,生活起居一切照常。
不是不讓請假,是怕請假影響萬元獎金
" 沒請過假,上半夜發燒,下半夜在車間領藥。" 富士康流水線操作工曉音告訴時代财經,自己也中招了。她懷疑是在車間感染的,因為旁邊有人一直在咳嗽。
發燒那天,曉音找車間領導要來了溫度計,顯示體溫高達 39.2 ℃,車間領導備着藥,曉音吃了退燒藥,繼續上班,8 個小時的夜班結束,她才離開車間。
帶着從車間拿的布洛芬、阿莫西林以及連花清瘟膠囊,曉音回到宿舍休息,不僅發高燒,還渾身無力、嗓子像含着刀片,好在下午退燒了。晚上 8 點,她照常上班。
" 不是領導不讓請假,是我怕請假,影響拿 13000 元激勵獎金。" 曉音強撐病體上班,為的是工資," 我 12 月 6 日至 31 日不能請假,要把 1 萬多元的分期貸款還清 "。
鄭州富士康 激勵政策 圖源: " 富士康鄭州科技園 " 公衆号
鄭州富士康激勵公告顯示,11 月 1 日(含)之前入職的正式工,在 12 月 6 日 -31 日累計出勤天數大于等于 21 天的,可得到 1 萬元獎金,若出勤天數大于等于 15 天小于 21 天,獎金隻有 5000 元。
另外,從 12 月 1 日 -31 日,鄭州富士康正常出勤全體員工還可以拿到 3000 元的 " 閉環暖心津貼 ",要求出勤 26 天。
曉音原本租住在工廠外,因為疫情 10 月中旬起居家隔離,12 月 5 日才複工,10 月工資不到 2000 元,11 月沒有工資,導緻信用卡逾期了。
從 12 月 5 日複工至今,曉音隻休息了一天。
" 不怕啊,我更怕窮。" 同在電子廠工作的小吳表示,自己不怕奧密克戎,不會搬到廠區外面住,也不會離職,況且車間有人消毒,宿舍區還有醫務工作者,發燒了可以免費領藥。
12 月廠裡很忙,小吳創下了連續工作 20 天沒有休息的紀錄,每天工作 10 個小時以上。由于獎金、津貼高,他身邊的人也都願意上班。
工廠缺人,工價高漲
疫情疊加春節,近期有不少電子廠缺人,因此高價招工。淩雲說,自己 12 月中旬在上海入職,當時宿舍有 8 個人,目前已經有 4 個走了。
當時,他是以小時工身份進上海電子廠的,工價是 28 元 / 小時,不到 10 天,漲到了 36 元 / 小時。
根據一勞務中介發布的信息,12 月 16 日,成都崇州捷普給新入職員工的返費政策是,在職達到 45 天,返費 1200 元,12 月 21 日、23 日、24 日分别是 2000 元、3000 元、4500 元,一路高漲,12 月 26 日又跌到 4200 元。
" 年底很多人都要回家過年,所以來應聘的不是很多 …… 每個派遣公司為了招人,都擡高了價格,價格就越給越高。" 勞務中介雷川對時代财經表示。
他還提到,因為疫情導緻很多人離職,電子廠人員缺口大,如果不缺人,不會給這麼高的價格。
深圳一勞務中介發布的信息則顯示,從 12 月 15 日至 27 日,深圳平湖領益每小時工價從 19 元漲到 25 元;從 12 月 23 日至 26 日,昆山世碩每小時工價從 26 元漲到 30 元;同期,常州瑞聲科技工價則從每小時 26 元漲到 35 元。
用工大廠鄭州富士康沒有漲價,因為 11 月中旬其曾以 30 元 / 小時工價,加上數千元津貼在全國大招工。該工廠人資表示,目前不缺人。
此外,時代财經觀察到,目前僅有少部分勞務中介會要求應聘者提供 24 小時核酸檢測,大部分中介隻查疫苗接種記錄和健康碼,而且對行程軌迹也不再有要求。
(文中淩雲、朱慶、小吳、雷川為化名)
本文來自微信公衆号 " 時代财經 APP"(ID:tf-app),作者:王婷