2023 年至今，出現了不少好劇，也有一些電視劇高開低走，前面播得不錯，越到後面越離譜。
1.《一路朝陽》：編劇寫十集被踢出劇組
電視劇《一路朝陽》自開播以來，收視率遙遙領先，口碑原本也是一路高漲，但随着劇情的深入，該劇的口碑逐漸下滑。許多網友表示，《一路朝陽》前面很好看，劇情接近現實不懸浮，後面越看越看不下去。
舉個例子來說，女主李慕嘉前面頭腦清醒，一直努力搞事業，認真工作，但是與男主黎光在一起後，她居然提出去做婚前财産公證，黎光的一切物質條件她都不要，就單純爲了和他在一起。
而劇中設定是黎光比李慕嘉大了 12 歲，黎光已經是大叔了，李慕嘉剛大學畢業，這樣一個小姑娘找對象，一點不圖男方的條件，這不太符合實際，像是中年男子的意淫劇本。
另外，前期的李慕嘉和黎光，兩人相愛過程還有點循序漸進，慢慢突破年齡差的障礙，這成爲不少觀衆追劇的動力。但是到了後面，黎光卻說他有個女兒，讓許多人爲女主抱不平。
自從男主說有女兒後，許多觀衆就棄劇了，越到後面人設崩塌得越多，就連王陽都救不回來，很多觀衆都棄劇了。
造成劇情如此割裂的原因，那就是編劇換了。《一路朝陽》原編劇發文，稱自己隻寫到前十集，後面就被踢出劇組。
2.《潛行者》：編劇發文甩鍋
作爲一部諜戰劇，邏輯嚴密是首要條件，然而《潛行者》卻是漏洞百出，簡直侮辱觀衆智商。
舉個例子來講，黃曉明扮演的男主方嘉樹，他是卧底黨員，随時要面臨暴露的危險，居然把内奸藏在自家櫃子裏，一點危機意識都沒有。講話時十分大聲，似乎不知道隔牆有耳。
另外，小女孩樂言的存在非常突兀，她是老趙的女兒，男主對她夠好的了，她卻一直憎恨男主。
其實樂言對主線劇情沒多少作用，不知道爲什麽，給她安排那麽多戲份，因爲樂言的存在，許多觀衆棄劇了。
以及後面有好多時候，男主身份明明已經暴露了，其他人硬是集體降智，沒有看出來，大結局更是草率得莫名其妙，該劇開分 5.6 分，連及格分都不到。
本來前幾集，還挺多人誇的，越到後面劇情越放飛自我。編劇餘飛發文甩鍋，稱與自己無關。
3.《他是誰》：8 集後更換編劇
作爲一部懸疑劇，《他是誰》的前幾集還比較合理，轉場節奏等等都把握得好，加上張譯主演，演技方面有了保證，一開始有很多觀衆在追劇。
然而，越到後面，《他是誰》的案件就越來越混亂，讓人摸不着頭腦，不知道編劇要幹嘛，劇情變得注水拖沓，感情線突兀至極，" 四不像 " 的感覺。
在混亂的劇情下，棄劇的人越來越多，《他是誰》評分一路下跌，從最初的 8.2 分，下降到了 5.7 分。
後來，編劇吳迪發文回應，稱他隻是寫了前八集。對于後面的劇情，他也看不下去，公然内涵劇本總監孫陽。
4.《安樂傳》：11 集後換了編劇
說起《安樂傳》，主演陣容十分強大，迪麗熱巴、龔俊、劉宇甯的組合，頂流般的配置，本以爲會有希望成爲爆款，結果越播越糊。
主要是劇情太難看了，三個頂流都救不回來。特别是給女配帝承恩安排很多戲份，除了水時長，沒有其他作用，這讓不少網友想棄劇。
該劇播出後，滿屏一星差評，幾乎都是吐槽劇情拉垮，亂七八糟的，看着鬧心。
《安樂傳》開分 5.8 分，與糟糕的劇情脫不了幹系。
之後，該劇編劇被罵上熱搜，第一署名編劇發文回應，稱他主筆的劇情隻有前 11 集，後續情節設定他并沒有參與。
5.《護心》：15 集後更換編劇
侯明昊、周也主演的《護心》，也是前後劇情割裂，前面的劇情緊湊有趣，若開播時熱度很高，保持這樣的趨勢下去，成爲爆劇不是沒有可能。
然而，播出十五集之後，劇情走向變偏了，節奏放慢，男二像個綠茶，又加一些莫名其妙的情節拖延時長，後面的劇情和前面的劇情天差地别，仿佛在看兩部劇。
意料之中的是，《護心》劇情割裂登上熱搜。對此，編劇發文回應，原來前 15 集是劉寶琛寫的，後面換成了九鹭非香和若若。
編劇換人後，《護心》口碑和熱度都急速下降，一片差評，劇情越來越沒意思。
6.《長月燼明》：8 個編劇 " 幹架 "
要說 2023 年，哪部劇最創飛觀衆，那估計很多人會選《長月燼明》，羅雲熙白鹿曾經合作過《半是蜜糖半是傷》，兩人再搭深受期待。
但是，《長月燼明》并沒有大家期望得那樣好，劇情很狗血，一堆工業糖精。大結局更是離譜，看得人一頭霧水，完結得莫名其妙。
更出乎意料的是，該劇被網友嘲笑是 "Low 劇 "，男女主人設過于雙标，配角不配上桌。
另外，該劇還被曝疑似抄襲，這引起了衆怒，口碑越來越差，網上一片罵聲。甚至有人做了一個投票，問《長月燼明》和《東八區》哪個更 Low，結果吐槽《長月燼明》的更多。
據悉，《長月燼明》有 8 個編劇，疑似其中的一個編劇發文，稱每天都爲了劇本跟人幹架，這真的很難評。
換編劇的影響：
顯然，這 6 部劇口碑變差，高開低走，有一個共同點，那就是中途換了編劇，導緻劇情前後割裂，十分影響質感。
總之，一部劇的精彩程度，編劇是主力因素，換編劇的影響很大，極有可能導緻觀衆棄劇。希望以後的影視作品中，對編劇有嚴格要求，最好不要中途更換編劇。同時，如果一個團隊有多個編劇，應該加強溝通友好協商，從角色出發，而不能靠 " 幹架 " 結果來輕易下定論。
