制造業藍領投遞簡曆的數量是服務業的 3 倍多，勞動密集型制造業始終是藍領就業主力軍；求職群體主要來源于人口大省、用工集中省份和人口流出省份，意願工作省份主要為東部地區和沿海用工大省；受數字技術發展影響，短視頻招聘的比例增幅達 12.4%，直播招聘成藍領招聘新途徑；新生代藍領群體更傾向于選擇穩定性強、安全性高、未來發展好的職位 ……
這是記者從中國新就業形态研究中心 12 月 27 日發布的《中國藍領群體就業研究報告（2022）》（以下簡稱《報告》）中獲悉的。
藍領群體正在經曆代際轉換，月均收入在 5000 元至 8000 元之間
作為我國就業市場的主要組成部分，藍領勞動者群體是指第二、三産業的産業工人。《報告》顯示，從規模和結構看，2021 年我國藍領勞動者群體規模達 4 億人以上，占二、三産業就業人口的 69.4%，在我國 7.47 億就業人口中占比超過 53%。
調研數據表明，藍領群體主要聚集于第二産業。40 歲以上藍領勞動者占比接近 50%，平均年齡超過我國勞動年齡人口的平均年齡。
就業質量方面，大部分藍領勞動者的月均收入水平集中于 5000 元 ~8000 元，超六成藍領勞動者接受過以在崗操作實踐 / 實習為主的培訓。
根據《報告》，當前我國藍領群體正在經曆代際轉換，改革開放後進入勞動密集型企業的初代藍領勞動者開始逐步退出勞動力市場，出生于 20 世紀 90 年代以後的新生代藍領群體 " 接棒 " 成為藍領勞動力市場主力軍。
中國新就業形态研究中心主任、首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授張成剛指出，新生代藍領群體的就業動機由過去的謀生存變成了求發展，相較于簡單重複、工期短、價值含量低的工廠職位，新生代藍領群體更傾向于選擇穩定性強、安全性高、未來發展好的職位。
短視頻求職增幅達 12.4%，直播招聘成求職新途徑
《報告》認為，近年來數字技術的發展為藍領勞動者求職帶來了新機遇，一方面數字經濟催生出網約配送員、物流快遞員等 " 新藍領 " 勞動者，為城市日常運轉貢獻力量；另一方面，網站、社交媒體和短視頻平台讓信息傳播不再受地域、途徑限制，藍領求職者可在線上獲取比較不同崗位信息，根據自身需求做出最優選擇。
在就業需求更多元的同時，藍領群體的求職渠道也在發生轉變。《報告》顯示，" 熟人推薦 " 和 " 短視頻 / 直播平台 " 是當前藍領最主要的求職方式，其中藍領勞動者通過 " 短視頻 / 直播平台 " 求職的比例相比一兩年前增幅達 12.4%，而 " 熟人推薦 "" 企業直招 "" 勞務中介代招 " 等求職方式占比則有所下降。
《報告》指出，直播招聘所展現出的快、準、真的新特性，使得藍領勞動力市場正在圍繞直播招聘模式形成新的生态體系，各主體分工合作，不但推動了藍領人力資源管理數字化轉型，也推動了傳統藍領招聘模式與短視頻平台招聘模式結合。以快手為例，目前，快手 " 快聘 " 業務在 2022 年已經吸引了月度達 2.5 億人次的藍領勞動者參與，提供招聘崗位的企業超 10 萬家。
意願工作省市集中在江蘇、北京等地，占跨省市就業藍領群體近五成
從行業分布來看，制造業藍領投遞簡曆的數量是服務業的 3 倍多，勞動密集型制造業始終是藍領就業主力軍。
《報告》顯示，" 餐飲 "" 休閑娛樂 " 等服務業藍領勞動者就職 "2 年及以上 " 的比例顯著低于制造業工人，就職 "1~3 個月 " 的比例顯著高于制造業工人。制造業藍領勞動者在當前企業就職時間相比于第三産業藍領勞動者較長。
流動就業方面，雲南省、甘肅省、貴州省、廣西壯族自治區、黑龍江省、河南省、山東省和河北省的藍領勞動者更願意向外省流動就業，占跨省就業藍領勞動者總人數七成。藍領勞動者意願工作省市主要集中在江蘇省、山東省、廣東省、北京市和浙江省，占跨省市就業藍領勞動者總人數近五成。
張成剛表示，滿足現實需求是藍領勞動者流動的主要因素。随着時代的發展，藍領勞動者的需求已不局限于獲得收入。通過分析藍領求職者在短視頻評論區和直播間互動區的需求表達，可以看出藍領求職者在工作和生活質量、社交、尊重和自我實現等方面産生了更多需求，對于這些需求的挖掘，則有利于進一步增進社會對藍領勞動者群體的理解。（記者 楊召奎）
