公司裏原來有一個同事，平時工作表現不錯，工作上的問題，隻要找他，他都盡全力去解決。
到了年終，在評定獎金等級的時候，他以爲自己怎麽也算 a 級吧，但是老闆并沒有給他評 a, 隻是評了一個 b+, 并指出他還有什麽不足等等。
他據理力争半天，還是沒有任何改變。
之後的一年，他工作更努力了，經常主動要求解決難題，加班也是經常的事情。
大家以爲他想通過更大的努力來獲取老闆的認可。
但是在年終前，快要發獎金的時候，他遞出了辭職信，老闆挽留，并承諾漲薪 10％，但是他決意辭職，甯可放棄年終獎。
我們不明白，他努力 1 年不就是爲了加薪獲得老闆認可嗎？爲什麽現在這麽堅決要離職？
他入職新公司後，我們私下吃飯，他說出自己真正的想法。
上一年談年終獎的時候，他據理力争，但是老闆仍舊給了 b+，不是他的工作沒有做好，而是老闆對他本人不太滿意，他的性格做不到和老闆很親近。他覺得，再在這個老闆手下幹下去，也不會有太大前途。
他說自己這一年這麽努力，是爲了讓自己簡曆更好看一些。
以前的工作經曆，工作太單一了，去外面沒有那麽合适的工作機會。他這一年，主動學習，就是爲了讓自己的技術再提高一些，這樣他更好找工作。
他這一跳槽，工資漲幅 50％，也算是對自己這一年努力工作的回到了。
我做了十多年人力資源工作，其中一個重要的工作内容就是給離職的人做離職訪談，因爲我人際關系還好，所以大多數人離職時，哪怕書面上寫的離職理由比較客套，但是私下裏也會跟我說一說真實原因，我覺得，确實是最先離職的往往是經常加班努力工作的員工，究其原因，大概 /4 點：
1、經常加班努力工作的員工更上進，不斷追求突破
既然他在現公司經常加班努力工作，那他肯定是個上進的人，這類員工喜歡不斷追求突破，敢于迎接挑戰，當一份工作沒有挑戰性後，就想要換一份更具挑戰性的工作，他們一直在打破自己的極限，希望取得更高的成就。在現公司他們做到極緻之後，如果沒有新的挑戰，就會離職跳槽來追求自己的夢想。
2、付出與回報不成正比，希望尋求更合理的待遇
就和陸經理一樣，一個員工如果盡心盡力付出了很多，但是在公司沒有得到足夠的回報，那他爲什麽還要堅持呢？人往高處走水往低處流，這是人之常情，同樣的付出，在其他公司如果能得到更多的回報，那他自然會跳槽。
3、過于優秀的人，會被其他同事排擠
說的現實一些，如果一個部門，絕大多數人都不喜歡加班，而總有那麽個别員工天天加班，工作還非常努力，那領導自然會比較喜歡他，給他的支持也會更多，那其他人心裏怎麽想？會不會嫉妒？這也是一種常态。
如果你會處理人際關系，知道平時跟大家多交流溝通，那還好，至少矛盾不會明面化，如果你一心撲在工作上，而忽略了人際關系的維護，那麽很快你就會發現處處被掣肘，工作越來越難做，最後隻能跳槽離開那個環境。
4、對公司付出越多，了解越多，考慮的就越多
經常加班努力工作的人，對公司付出很多，在工作過程中，也對公司的情況了解的更多，一個公司有好的方面自然也會有不好的方面，對于大多數的普通公司來說，前期對員工展示的肯定都是好的方面，随着員工對公司的了解逐漸深入，一些做的不好的地方也就顯現出來。
當你對公司的了解越來越深，發現有些事不像你之前想的那麽美好，比如公司的經營理念決定了公司的發展前景，公司的财務狀況不像表面那麽好之類的，那你多半會想着趁早離職了。
