2022 年前三季度，應屆生創出 1076 萬人的曆史新高，就業落實率創出 30% 的曆史新低。4050 歲失業率攀升至 24%，24 歲以下青年失業率創出了 20% 的曆史新紀錄。
2023 年就是 1963 年 " 嬰兒潮 " 轉變為 " 退休潮 " 的第一年，據說從此每年要有 2000 萬人延遲退休。如果不搞延遲退休，從 2023 年開始養老金就進入坐吃山空的曆史階段。
2023 年啟動延遲退休，首當其沖的是：1963 年出生的男性、1968 年出生的女性幹部（靈活就業女性和特殊工種的男性）、1973 年出生的女性工人、1978 年出生的女性特殊工種（45 歲可以提前退休）。
驚天大變局！原來宣傳的延遲退休方案，是彈性操作、小幅調整的原則，比如，每年延遲幾個月，小步快跑。但是，山東、江蘇的試點情況都是一次申請延遲退休 1-3 年，最長 5 年。起步價就是 1 年及以上，不是 3 個月。
中國曆史上第一次延遲退休的地鐵即将在 2023 年發車，但并不是開往春天，還可能開到一片荊棘之地。幾家歡喜幾家愁。這 5 種人樂瘋了，這 5 類人哭尿了。
【1】明年退休的領導樂瘋了，今年退休的領導哭尿了。
權力是男人春藥，也是女人的玻尿酸。在位置上、手握重權，人就像打了激素一樣，精神百倍。一旦被抓或退休，那些男男女女就像霜打的茄子一樣。明年退休的領導正好趕上延遲退休的早班車，如同枯木逢甘霖，立即煥發第二春。今年剛退休的領導眼巴巴地交出實權，隻能坐上退休的末班車，對小他們一歲的同僚簡直就是恨得牙癢癢。
【2】明年退休的國企高管樂瘋了，今年退休的高管哭尿了。
私企民企的高管是高風險高收益，幹不好就滾蛋。國企的高管是低風險高收益，甚至是無風險高收益。他們的年薪跟國際接軌，卻要求一線員工的工資要尊重國情。他們在位一年，不管業績好壞，年薪幾十萬甚至上百萬，一旦退休就隻能領幾千元養老金。所以，今年剛退休的高管都快哭尿了，明年退休的高管趕上第一批延遲退休，簡直不要樂瘋呀。
【3】已經退二線的領導樂瘋了，辦理内部退養的工人哭慘了。
在體制内的企事業單位裡，為了推進年輕化，讓領導提前五年退二線。其實，就是拿着 80% 甚至 100% 的在崗待遇回家玩去。這些享受特殊待遇的二線領導，相當于進了 " 天堂 "。延遲退休，就是延長了 " 天堂 " 時間。但是，經營不善的國企，讓普通工人提前五年 " 内部退養 "，隻發基本工資，他們哭暈在單位門口了。
【4】機關事業單位的閑人樂瘋了，靈活就業人員哭慘了。
在機關部門裡養了很多閑人。沒有關系和背景，也沒資格當 " 閑人 "。他們吹着空調、喝着濃茶、刷着手機、吃着食堂，沒有壓力，考勤不嚴，想來就來，想玩就玩。端着鐵飯碗，誰不想延遲退休？但是，全國有 2.4 億靈活就業人員，沒有穩定工作和收入，還要自己購買社保，延遲退休對他們就是晴天霹靂。
【5】體制内技術人員樂瘋了，4050 人員哭慘了。
在公務、事業、央企、國企等體制内單位，就造就了一大批假專家，寫幾篇不痛不癢的論文，單位就能評定高級職稱，享受着超高的薪酬福利。這種假人才到市場上一文不值，延遲退休對他們就是福音。可是，4050 失業人員根本找不到工作，受人工智能和大數據的沖擊，35 歲以上的失業人員也越來越多，延遲退休就是一道難關。
PS：真是意想不到啊！延遲退休也能刺激消費嗎？很多百姓都覺得這是一個悖論吧！有三個矛盾，堅決反對。
【1】延遲退休抑制消費。60 歲了遇到延遲退休，你留在原崗位，領導不稀罕用你。單位讓你轉換崗位，到哪裡找合适工作呢？老同志都憂心忡忡呢，還能刺激消費嗎？
【2】延遲退休影響孫子就業，更加壓抑消費。2023 年開始，" 退休潮 " 可騰出 2000 萬個崗位，正好消化 1000 萬應屆生和 1000 萬職高生。延遲退休讓 2000 萬孫子無法就業，在家啃老，如何刺激消費？
【3】冰火兩重天。爺爺延遲退休，孫子失業回家。2022 年前三季度，各個年齡段的失業率屢創新高，其中，24 歲以下青年失業率創出 20% 的曆史新高。創業公司 2 年存活率不到 10%，4700 萬私企平均月盈利不足 4200 元。誰還消費得動呢？
PS：多多轉發，共同呼籲政策更加有溫度、接地氣。
