跟着亂飛的蒼蠅，你能找到廁所 ; 跟着飛舞的蜜蜂，你能找到花朵 ; 跟着優秀的領導，你能有好的發展 ; 一個人在職場中是否發展順利，與自己選擇的公司是很重要的 ; 尤其是那些不能長久生存下去的公司，就算大家拿到了工作機會，用不了多久也會被迫離職 ; 要明白在職場生涯的道路上，選擇往往大于努力，隻有做個有心人，及時地發現那些不值得堅持的公司，才能節省時間和精力 ; 當一家公司面臨破産時，這說明老闆沒有經營之道，沒有權利的員工根本沒有權利力挽狂瀾 ; 下面小編就來為大家分享，行走職場需要看懂的五種迹象，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、領導無法給下屬安排合理的工作
中層的管理對于公司來說是至關重要的，他們的存在是解決公司難題的核心 ; 公司裡的重要任務，一般都是有領導給基層安排的，可是有些領導就是不會合理的安排，不懂根據下屬的特長分配事情，不僅會影響下屬的工作效率，而且任務的結果往往也不會好，在這種環境中打拼，肯定會制約下屬的發展 ; 當部門領導長時間無法滿足基層員工的需求時，意味着大家不會有好的發展，會讓每個人的工作不順利 ; 所以說，大家在遇到不懂合理安排工作的領導時，選擇離職才能節省自己的時間和精力。
二、天天被領導針對
很多職場朋友，為了生存的壓力，隻要工作機會穩定，無論領導給自己安排啥工作，都會選擇堅持下去，領導的任何命令都會聽 ; 有這種态度的員工，都是為了改善生活質量，保證養家糊口而已 ; 但是長期從事這樣的工作，無異于是被領導處處針對，可能領導是為了自己的利益，也可能是在故意限制下屬，基層的下屬在公司裡肯定是無法實現自我價值的 ; 一旦下屬接受了被領導針對的事實，那麼大家的底線和原則就會被踐踏，堅持的時間再長也不會有好的回報。
三、公司正在走下坡路
當公司在走下坡路時，說明管理層是昏庸無能的，但是他們卻不會自己承認，而是對基層的員工說是臨時困難，希望下屬們能夠咬咬牙，跟公司一起度過這個難關 ; 要明白公司此時已經是強弩之末了，單純依靠員工的能力，是無法實現扭轉乾坤的，在這種公司中打拼是不會有任何前景的 ; 作為員工腳踏實地的去工作是沒錯，但是也要選擇在正确的平台中努力 ; 而且正在走下坡路的公司，也是擅長畫大餅的，會告訴員工成績好了後，自然會升職加薪，但是公司已經這樣了，後面怎麼可能會有變好的機會 ; 所以說，大家在遇到這種公司時，還是選擇離開得好。
四、公司的領導層經常吵架
當公司的領導層天天吵架時，可能不是為了站隊和拉幫結派的問題，但是公司高層之間由于意見不統一，對基層的命令肯定會出現朝令夕改的情況 ; 領導就像一艘大船的舵手一樣，不僅會影響船航行的方向，也無法讓整艘船平穩地航行下去 ; 要是一艘船有多個人進行掌舵，在大海中肯定是像無頭蒼蠅一樣 ; 職場中領導在意見不統一時，同樣會出現前後搖擺的情況 ; 要明白一家公司是否有前景，看的就是領導層是否意見統一，是否有明确的戰略 ; 所以說，公司裡的領導層經常吵架時，大家就可以選擇離職了。
五、習慣性扣錢的公司
我國勞動法已經明确，任何用人單位無權私自扣薪資，也不能拖延薪資發放 ; 可是有些用人單位就是喜歡惡心人，員工遲到了要扣錢，上班時間吃東西要扣錢，用電腦查資料被判為上網，種種扣錢的理由，讓人防不勝防 ; 甚至有些公司強制員工提前半個小時進行打卡 ; 員工拿着薪資，要為單位付出時間是不假，但是也需要合理才行 ; 當用人單位總想着剝削員工時，肯定沒有時間放在業務發展上，這樣的公司前景也不好 ; 所以說，大家在遇到這種公司時，也要及時地選擇離開。
