1998 年出生的浙大畢業生孟羽童，可謂集美貌、才華、名氣、前景于一身的奇女子，印證了什麼叫 " 一出道即巅峰 "！
20 歲出頭的孟羽童在一場活動中，被鐵娘子董明珠公開宣稱：" 我要把她培養成下一個董明珠 "。
這句話不亞于一次 " 核爆 "，頓時在江湖上激起千層浪！董明珠本身就是風雲人物，經常站在風口浪尖上，還遭遇過 " 大權争奪戰 "，據說靠一張曬紅酒的圖片，搞掉了競争對手，鞏固了她在格力的霸主地位。董明珠也已經高齡，選拔培養接班人的問題，早已成為世人矚目的話題。
董明珠是一貫的 " 大嘴巴 "，敢幹更敢說，難怪一石激起千層浪。一時間，" 格力接班人 "、" 第二個董明珠 "、" 第二個鐵娘子 " 等話題，塵嚣世上，十分火熱。初入職場、乳臭未幹的孟羽童頓時名氣大漲，最近一年她與董明珠的互動，更是熱搜的話題。
好景不常在，好花不常開。僅僅過了一年時間，網上已經很少再提孟羽童。尤其是 2022 年以來，網絡上頻繁爆出孟羽童被踢出格力的消息。盡管孟羽童曾辟謠一次，但熱度已經大減，曾經一石激起千層浪的湖面似乎要歸于平靜。
平地一聲驚雷！最近，又有網友透露她已被移出公司通訊錄。難道是孟羽童不甘寂寞，玩了一套冷飯熱炒的套路？還是她确實已經被踢出格力？還是自己選擇了離職？
1. 出道即巅峰
孟羽童出生于 1998 年，畢業于前三甲高校浙江大學。在一檔綜藝節目中，孟羽童的表現讓董明珠非常滿意，被董明珠指定為自己的秘書。
一個初出茅廬的女大學生，能當董明珠的秘書，然後老老實實、本本分分伺候這位女強人就可以了。選秀節目，也算告一段落。卻不料董明珠打出了奇牌，開直播、做短視頻，頻頻為孟羽童站台、力捧，一時間，一老一小兩位女子大放異彩。
孟羽童穿着肥大的衣衫，扭着不着調的舞蹈，有點像廣場舞，把董明珠逗得開懷大笑。董明珠保持了一貫風格，以前就為自己的産品代言，直播風口起來的時候，她也開始親自出馬，頻頻出現在直播裡。
2021 年年底，格力開通直播賬号。孟羽童經常現身直播間，賣力推銷格力産品。董明珠更是時不時現身直播間，為自己的愛将站台。兩個人互動，也成為一道靓麗的風景線，親昵的舉動，不像老闆與秘書，更像一對母女。孟羽童可謂風光無限。
2. 光芒逐漸暗淡。
2020 年前 8 個月，董明珠完成了 13 場直播，創造了 476.2 億元的銷售收入，相當于格力當年營收總額的四分之一。外界猜測董明珠見識到直播帶貨的巨大威力，想培養孟羽童代替她成為頂流主播。
令人感到奇怪的是：直播越來越多，但孟羽童的直播精選卻越來越少，董明珠的視頻則越來越多。正因為如此，網絡上開始傳出孟羽童已被格力解雇的消息。
孟羽童消失一段時間，這種傳言更厲害了。孟羽童發布了一個視頻進行辟謠，說自己作為秘書，主業是服務，副業是直播。現在，董事長秘書的工作越來越繁重，減少直播也是必然的。
本來已經風平浪靜了，近日，網絡上再次傳出一則消息：稱格力公司的通訊錄上已經找不到孟羽童的聯系方式了。作為職場人都知道，隻有員工離職之後，才會被移出通信錄，删除個人信息。
據稱：這位消息靈通人士是格力的内部員工。如果消息屬實，孟羽童離職的概率非常大，至于是自己主動辭職還是被公司解聘，那就不得而知了。這位内部人作為佐證：直播賬号的頭像已經更換，隻剩下董明珠一個人的頭像。
客觀地講，明珠羽童精選直播間注冊以來，共上線 235 件商品，銷量 2.5 萬 +。如果是出于孵化網紅的目的來捧孟羽童的話，看銷量就證明董明珠失敗了。孟羽童失去了價值，自然備受冷落，閃耀的光環也會逐漸褪色。
孟羽童的個人賬号也已經超過 2 周沒有更新了，更加重了網友的猜測。目前，等這則消息發酵擴大之後，看看孟羽童會不會出面說明，隻有到那時，真相才會大白。
董明珠接班人孟羽童再次被網友傳出解雇消息，她的聯系方式在格力的通訊錄上已經無法查詢。或許自始至終，孟羽童都隻是一個工具人，所謂的 " 第二個董明珠 " 不過是引流的噱頭而已。
3. 職場潛規則
不管孟羽童經曆了什麼？是退出繁華的舞台、走出聚光燈、低調謙虛、安心做好秘書工作，還是搶了董明珠的風頭、表現不佳、讓鐵娘子覺得看走了眼打入了冷宮，亦或自己覺得翅膀硬了、看上了更高的平台、辭職走人了？
孟羽童的職場發展預期，一般會被成熟的職場人士不太看好。職場不是秀場，也不是直播間，而是殘酷的江湖，尤其是這種股權雜亂的巨型公司，領導權和控制權的争奪，往往都是一場血雨腥風，自古以來一貫如此。要想在這種巨無霸公司裡接班，哪一個接班人不是殺出一條血路？
所以，孟羽童的職場經曆，應該帶給所有職場人三點啟示：
第一，對領導表揚的話，聽聽就算了，千萬别自己給自己加戲。
" 我要把她培養成下一個董明珠！" 這種話，無論是民企私企，還是在圍城内單位裡，都是萬萬不能說的。圍城内的一把手這麼說話，那是嚴重違反組織紀律的，就連研究後備幹部的名單都是保密的。
也許董明珠見到年輕人都這樣說呢：我看好你，你就是下一個董明珠。其實，按照曆史規律，董明珠退出江湖之後，下一個可能是王明珠、李明珠，但一定不是 " 下一個董明珠 "。曆史上掌權的人，有哪一個願意做 " 上一個人 "？
作為巨無霸企業的一把手，選拔培養接班人，那都是事關企業生死存亡的大事，能這樣大張旗鼓地說嗎？所以，領導越是這麼說你，你的可能性越是接近零。因為你是零，領導才會公開說，但凡你有競争性，領導都不敢說。
人紅是非多。當領導誇獎你的時候，尤其是圍城内的單位領導，對哪一位年輕人不拍拍肩膀說，我看好你！下一步提拔的就是你！單位的未來一定是你！你放心好了，百分之九九的不是你。所以，聽到這種話，不但不要興奮，還要警惕，甚至憂傷。因為不是你，領導才這樣說。
第二，職場新人初入江湖，切不可用力過猛；培養新人，更不能拔苗助長。
要想掌管格力這種巨無霸企業，沒有幾十年的曆練，根本鎮不住腳。沒聽說哪家大企業敢把自己的貼身秘書當作接班人來培養的。董明珠這麼力捧孟羽童，要麼是用力過猛，要麼就是純粹利用她而已。如果真的想培養她，就把她當到生産、經營、銷售一線上去鍛煉，不經曆風雨怎麼能見彩虹？
很多優秀的名校畢業生，剛入職時招人喜歡，看上去很機靈、很懂事、很利索，很多領導都喜歡把這類人當 " 馬仔 "" 小弟 "（統稱秘書），如果你幹得越好，他越舍不得你，就把你留在身邊伺候他，這是好事呢還是壞事呢？
關鍵是這類馬仔自己不自知，以為自己一步登天，一人之下萬人之上，表現起來也是用力過猛，恨不能用半年就給老闆展現出自己接班人的潛力，三年就能接班，你要讓我接班，我幹得比老闆還要好。你信嗎？反正老闆肯定不信。
第三，優秀人才一定要學會 " 期望值 " 管理。
有一些優秀的人才一登場就光芒萬丈，有一些年輕人見到老闆就拼命表現，在某一個時刻，展現給老闆 " 無所不能 " 的形象，一下子引起了老闆的目光，也吊高了老闆的胃口，對你的期望值從一開始就過高，往往就是埋葬優秀人才的伏筆。
有的年輕人一入職就拼命表現，恨不能被領導打 120 分，别人的起點（第一印象分）如果是 60 分，好的人才是 80 分，你一進場就是 110 分，雖然在某時某刻赢得了賞識，但是你也是箭在弦上不得不發，而且是箭始終在弦上，弦始終繃得緊緊的。早晚有一天，你先繃斷了，那個 80 分的人正好頂替你。
所以，管理好别人對你的期望值非常重要。最好從七八十分開始表現，以後每次都是加分，逐步累計到 95 分，你的升職加薪就是水到渠成了。如果你從 100 分開始表現，領導對你的期望值越來越高、越來越高，總有一天你撐不住了，掉分掉到了 95 分，領導就對你不滿意了。結果呢，那個 70 分的上升到 80 分了，反而讓領導特别欣賞。
很有可能的結局是，你努力了好幾年，在 100 分的期望值線上掙紮，一旦掉到 95 分，領導就會産生強烈的失望感。看到那個 80 分之人升到了 90 分，反而覺得 90 分的人比你這個 95 分的人要好一百倍。這種例子，在職場上比比皆是，結局慘痛，還沒地方說理去。
PS：無論孟羽童的真相是什麼，咱們也不必為她擔心，她混得會比一般人要好得多。但是，可以肯定地說，孟羽童不可能成為董明珠的接班人，董明珠的年齡已經很大了，梯隊培養都來不及了。接替董明珠的人，第一個廢掉的就是這位曾經風光無限的所謂接班人。這是曆史上所有人物的規律。所以，懂得以上三個職場潛規則，紮紮實實走好自己的人生路才是王道。
