盡管圍繞着 AI 的炒作正逐漸降溫,但生成式 AI 仍已指數級技術更叠着,發展速度之快正颠覆着各行各業,或許華爾街的許多工作将消失,取而代之的是便宜得多的 AI 算法。
4 月 5 日,在美國 2 月 JOLTS 職位空缺數發布後,高盛交易員 Rich Privorotsky 利用 ChatGPT 對數據進行了分析,試圖評估 AI 取代華爾街經濟學家的可能性。
結果表明,ChatGPT 對數據的分析幾乎挑不出問題,或許在不遠的未來,光鮮亮麗的 " 華爾街精英們 " 可能将經曆失業潮。
Privorotsky 更是在評估後感慨道:" 我們的時間都是 AI 借給我們的。"
ChatGPT 面面俱到的分析
Privorotsky 首先向 ChatGPT 提供了一系列 Jolts 數據,并詢問它 Jolt 數據與經濟增速的關系,以下爲 ChatGPT 給出的答案:
該數據更符合經濟增速放緩的情況,在所提供的數據中,有幾個迹象可以證明經濟增速正在放緩:
職位空缺減少:從 2023 年 1 月到 2023 年 2 月,私人職位空缺總數減少了 599000,這表明求職者的機會減少,增長可能放緩。
招聘人數減少:私人雇員總數減少了 145000 人,表明公司可能對擴大員工隊伍更加謹慎,這可能是經濟減速的迹象。
裁員減少:裁員減少可能是經濟的積極信号,因爲它表明失業率處于低位。 然而,結合職位空缺和招聘人數的減少,也可能表明,由于在經濟可能放緩的情況下尋找新員工的不确定性,公司在裁員方面更加猶豫。
Privorotsky 繼續追問與大公司的職位空缺相比,小企業有什麽明顯的不同嗎?
是的,在提供的數據中,小型企業和大型企業之間存在一些差異:
職位空缺:從 2023 年 1 月到 2023 年 2 月,擁有 1-9 名員工的小型企業職位空缺顯着減少 ( -198000 ) ,職位空缺率下降 1%。相比之下,同期較大型公司(1000-4,999 名員工)的職位空缺率略有上升(0.1 個百分點)。
招聘人數:從 2023 年 1 月到 2023 年 2 月,小型企業(1-9 名員工)的雇用人數略有增加(+17000)。另一方面,大公司(50-249 名員工和 250-999 名員工)的雇用人數減少同期(分别爲 -174000 和 -94000)。
裁員人數:從 2023 年 1 月到 2023 年 2 月,小型企業(1-9 名員工)的裁員和解雇人數顯着減少(-110000)。大型公司(50-249 名員工)的裁員和解雇人數也減少了(-103000) ) ,但這種變化并不像小型企業那樣劇烈。
這些差異表明,與大公司相比,小企業可能面臨更大的挑戰。職位空缺的大幅減少以及小企業裁員的顯着減少可能表明,在經濟增速放緩的情況下,不确定性更高,也更脆弱。但更重要的是,也要考慮其他因素和數據點,以全面了解小型和大型公司的整體商業環境。"