金融圈的 " 帶資通脹 " 膨脹得太快，以前富一代們一咬牙一跺腳，就能給孩子換來一個安穩的工作，現在求一個安穩的工作，得年年咬碎後槽牙啊。
文 | 金融八卦女特約作者：鐵馬
金融圈一直都是資源型員工的聚集地，例如前兩年一家村鎮銀行發布招聘公告，表示先存 1500 萬才有入圍資格，還有人擠破頭搶着去。
最近八妹卻聽到一個新消息，有銀行放出了新的資源型員工招聘計劃，但是沒人願意去了。主要是第一年存一千多萬，第二年這八位數的資金，還不知道縮水成多少啊？
/ 富二代開始逃離金融圈了？ /
有在銀行後台崗位上工作的小夥伴告訴八妹，22 年她所在的部門曾經空降過一個小朋友，據說家裏完成了 5000 萬 + 的任務，這個小朋友年後要離職，因爲據說這 5000 萬 + 縮水至少 20%。
近兩年，不僅是銀行的資源型員工沒人擠破頭了，金融圈整體都開始被富二代 " 嫌棄 " 了。
現身說法的富二代朋友告訴八妹，首先，是因爲金融圈的考核越來越高了。
以前許多富二代進入金融圈很簡單，家裏給錢完成任務就行。坊間傳聞，社招進入券商的中後台是明碼标價的，一些頭部券商需要拉來 3000 萬 -5000 萬不等的資金，這 3000 萬 -5000 萬的資金隻需要放一段時間即可，沒有什麽特殊要求。
但是現在，這幾千萬的資金，需要購買券商很多看起來就比較坑、回不了本的産品，導緻富二代的父母開始不認可這份工作。畢竟人家隻是想用錢讓孩子不吃太多苦，而不是 " 人傻錢多 "。最近在社交媒體上，就有許多人吐槽富二代進去券商後，家裏幫忙沖業績的錢虧得太多。
我們來算一筆賬，一個輕型的券商營業部，2 個後台、3 個營銷、一個領導，就算 6 個人，在二線城市一年的開支大概 150 萬，其中人力開支約 80%，起碼需要 3 億 -5 億元左右的客戶資産才能盈虧平衡。特别是這幾年頂層各種降費，券商的許多産品都不好賣，所以富二代帶來、撬動的幾千萬資金，已經不算什麽了。
至于銀行，考核目标就更高了，之前知乎上有個熱門問題 " 攜帶日均存款 3000 萬，能和支行行長聊進銀行工作嗎？"
這個問題的回答很有意思，2020 年的回答基本都是 " 可以 " 或者 " 國有大行不行，三線城市、地方城商行可以 "，但是越往後的回答就變成了 "3000 萬不可以 "。讓人有一種錯覺，在金融圈帶資進組方面，通脹跑得這麽快？3000 萬已經不算錢了？
有資深銀行人對八妹說，他所在的西部地區某城商行，在 2015 年之前，别說日均資産 3000 萬了，日均資産 1500 萬都可以要一個網點的小領導當當（隻要學曆能過關）。這幾年存款已經不是什麽最要緊的指标了，還有各種七七八八的貸款任務。
而且銀行的要求是每年增長，例如今年是 3000 萬、明年就是 3500 萬、後年就是 4000 萬，你的資金還不能都買定期，還得買看起來就會跌的基金，這種增長速度，家裏再有錢也不能當大冤種啊。
投行就更不用說了，以前許多富二代進投行，是因爲他們的背後有定增、可轉債、企業債、企業并購這些新項目，還不包括短融、中期票據這些銀行間市場的業務。做債的投行人圓圓說，以前 VIP 同事從來不和大家搶項目，甚至可以說是看不上他們手裏的仨瓜倆棗，現在也在動用關系和他們搶了。
其次，是金融圈的富二代現在太多了，近幾年畢業進入金融機構的小夥伴可能有一個明顯的感受，家裏面有背景的同事越來越多了，" 蘿蔔 " 太多，" 坑 " 不夠用。
有銀行人告訴八妹，去年他所在的二線城市城商行，同一批進行十來個人，其中有兩個是明面上的二代（大家心知肚明家裏很有背景的孩子），以前二代都是留城區，不去下面鍛煉，現在二代太多了，全部要拉去地縣鍛煉。
無獨有偶，某券商人對八妹說，以前他們對 VIP 同事的學曆要求不是特别高、一般都是雙非本科然後國外混一個 QS 前 50 就能進來，今年要求本科 211 以上、還不能是藝術體育類專業，QS 前 50 還不能是英國澳洲的水校。
總的來說，金融圈的 " 帶資通脹 " 膨脹得太快，以前富一代們一咬牙一跺腳，就能給孩子換來一個安穩的工作，現在求一個安穩的工作，得年年咬碎後槽牙啊。
/ 金融圈 " 太太團 " 難躺平，
連美容都沒時間聊了 /
在金融圈見過許多富二代的 HR 小梅，把金融圈的富二代分爲了三類：
第一類，真正有項目資源背景有資金，人家根本不屑于去金融圈搞資源賣命，都是像王校長、何猷君一樣，自己成立一家投資機構，或者直接進入一級市場的頭部 PEVC。
第二類，家裏面資産在九位數上下的富二代，不介意花八位數給孩子找到一個工作，家裏不需要他做什麽，隻需要他找到一份穩定的工作即可，完全可以爲他一時的業績買單。
第三類，家裏在當地是比中産财富稍微多一點的富二代，需要孩子進銀行、進券商去換取一些資源。例如前些年很多小房企、工程公司、土方公司老闆的孩子和太太，特别喜歡進金融圈。
現在，上述的三類富二代們都覺得混金融圈越來越不值得了，第一類本就不屑，第二三類富二代，家裏可以爲他們的業績買單，但也不能次次爲業績買單，更不代表家裏的親戚朋友也可以随時爲他們的業績買單。
例如江湖上傳說的 " 太太團 "，就是某些老闆們把老婆、兒媳、兒子塞進了銀行等機構，她們有統一的名字——客戶經理。
曾經有許多金融圈小夥伴們給八妹吐槽過 " 太太團 " 那是一點兒活兒都不幹，也不會幹。琳琳說，她所在的銀行曾經就有這樣幾個人物，支行長見了都得熱情稱呼她們 X 姐（年紀大點的），或者親昵地疊稱名字最後一個字。這些姐姐們曾經不簡單，動動嘴皮子，吹吹枕邊風，幾千萬、甚至上億的存款就輕輕松松拉進來了，或者某個大的對公戶突然就開了。
但是現在這些人也不能安心呆在辦公室裏了，天天跑出去攬客戶哪有這麽容易？她曾經看到過一個老闆的兒媳，幾年前的辦公室三件套是喝咖啡、聊醫美、吃水果。現在咖啡機也不用了、美容也不聊了，天天出去跑客戶，到了年底考核位列末等，績效被扣得所剩無幾。
領導念着點情分的，可以讓你轉行幹内勤，做做報表、統計數據、整理資料、外拓抽調你你也不能不去。但是每天忙得灰頭土臉，金融圈工作一點也不輕松體面，還不如回自己家裏交個養老保險呢。
/ 富二代也被 PUA，反手炒老闆？ /
在富二代不願意來金融圈以後，金融圈也開始不待見富二代了，現在不僅普通員工被 PUA，富二代也被各種畫餅 PUA。
小梅在銀行裏和一個富二代女生（咱就叫她小富）關系挺好；小富經常吐槽，領導天天給她畫餅。想通過她去結識更多的對公用戶。想讓她家裏牽頭行業會議，把領導都帶上，然而口頭給小富許諾了網點的副行長好幾年也沒有兌現過。
在券商、投行等學曆要求更高的地方，都改 PUA 了，阿蘇的同事在投行負責承攬，是個小富二代（咱就叫他阿富吧）。阿富說，今年 IPO 上市閘口更緊了，IPO 業務進展緩慢，投行承攬的項目不多。領導開始各種嫌棄阿富，說阿富的 TOP10 美本不如同事的複旦含金量高；說阿富的個人能力不行才攬不到活兒；說阿富資質太一般腦袋也不靈光。阿富已經打算拿到年終後就辭職了，遞延的獎金也不要了。
甚至這種 PUA 都傳遞到了審計頭上，有一個内資八大所的審計小夥伴說，這回年審，富二代同事都被派到客戶那裏駐場了。
一般富二代來當審計的少，這個富二代的父母是大 par 的大學同學，學曆不是特别高，本意是來團隊鍍個金跳投行券商，曲線救國。以前富二代的任務，就是跟着大 par 到處跑跑吃吃喝喝見客戶，派給他的活基本上都不是需要加班的活，不久前聽說他拉來的客戶撤了 IPO 材料（說明 IPO 計劃擱淺，審計收不到錢了），所以他在團隊内很尴尬。
大 par 手下的小 par 就在各種陰陽富二代同事 " 組裏新來的小妹妹都可以帶來新三闆項目和一些專項審計，有些人還躺在功勞簿上睡覺，這個經理還要不要做了，不要做可以讓賢。"
今年剛從某券商投行部跳槽到企業的阿明說，金融圈真的很看人下菜碟，曾經投行的承攬崗，很多就是公司的客戶、上市公司實控人的小孩，來投行主要是體驗生活，不幹 " 髒活累活 "，下班準時走人。這類人一般就是來投行學習兩年，後面就去做投資或者直接接手家族企業，投行作爲一個曆練的平台，很有價值。但現在行業整體的蛋糕都變小了，二代小孩又拉不來增長，所以就開始各種 " 陰陽怪氣 " 人家，把人家逼走。
甚至金融圈的小夥伴們一緻認爲，讓富二代們離職更簡單，隻需要時不時給 TA 一些小鞋，讓 TA 覺得工作不值得、這個破班再也不想上了，他們就能反手炒掉老闆。而且人家一般也懶得和機構扯皮，這下連賠償都不用給，簡直是 " 一舉兩得 " 啊！
