體系内的單位都有一個不成文的 " 土政策 "：領導提前五年退二線，普通人員要一直幹到退休。但有些單位默許普通人員可提前一年 " 放羊 "。
同事老林忙碌了一輩子了，退休前本來可以 " 放羊 " 了，單位領導張主任卻安排他要站好最後一班崗。爲什麽呢？因爲上級要檢查考核一項基礎工作，如果不過關就要問責單位和負責人，準備接替老林的新人承擔不起這項重任，張主任請求老林牽頭完成迎檢工作再退休。
老林辛辛苦苦、加班加點忙了大半年，取得了兩項 " 大成果 "，一項是完成了迎檢工作，一項是把新人也培養出來了。考核階段性結束，老林也正式辦完了退休手續。
老林是那種實在人，他自以爲跟張主任在半年迎檢工作結了深厚的 " 戰鬥友情 "，于是，就主動想跟張主任告别一下。老林來到張主任的辦公室說：領導，我退休了！張主任面無表情、頭都沒擡地說：那你去人事部門辦手續吧！我這裏很忙，就不送了！
領導的冷漠如同一盆冰水，讓老林從頭涼到腳。老林本以爲領導會說一些留戀、感謝、祝福的話，老林的心裏本來也有千言萬語，此時此刻竟無語凝咽，無話可說，扭頭就走，冷冷清清離開了工作一輩子的單位。
沒想到，考核組還需要補充一些細節資料。沒人能解決這個問題，隻有老林能處理好。單位讓老林回單位解決問題。老林冷淡地說：我已辦理退休交接手續，單位既然不關心我，我也不想關心單位的事！張主任很生氣，親自打電話，發現号碼已被拉黑，再也聯系不上老林了，當場愣住了！
PS：現如今，人情越來越涼薄、越來越冷漠了，很多老同志退休之後，都是默默退群走人，然後跟單位相忘于江湖。爲什麽如此冷漠？
【1】企事業單位剝離了退休人員管理職能，你一旦退休就成爲社會人，跟單位沒有關系了，就像 " 雨打浮萍 " 一樣失去了歸屬感。
【2】有些領導 " 歪嘴和尚念歪經 "，曲解了有關制度，機械地執行，害怕擔責，不願意惹事，甯願讓退休人員寒心，也不想搞一些送溫暖的活動。
【3】人際關系越來越現實，越來越冷淡，大家很難成爲朋友，歡送會這種形式可有可無，有些人甚至覺得與其互相虛情假意，還不如默契散場。
【寫在最後】家家都有老，人人都會老。前人栽樹後人乘涼，将心比心，前車後轍。你如此冷漠對待老同志，休怪别人也将來白眼對待你。
退休是一個人的人生大事，以前單位非常重視，召開歡送會，贈送紀念品，對退休人員是一場總結，也是一種送别，更是一種祝福。現在取消了這種形式，總覺得缺少了人文關懷。按照現有的規定，給退休人員辦理歡送儀式，既是優良傳統，也是值得提倡的。
