12 月 15 日，東方甄選表示，近期輿論的爆發，暴露了東方甄選在網紅模式和産品路線兩種模式之間的沖突。" 堅守産品路線，無疑是東方甄選回應質疑的最好選擇 "。
12 月 16 日，東方甄選發布公告稱，免去孫東旭東方甄選執行董事、CEO 職務，董事長俞敏洪兼任東方甄選 CEO 職務。
毫無疑問，這是任何一家依靠主播維系的直播企業都面臨的選擇，也是最難做出的抉擇。選對了，企業會持續火爆。選錯了，有可能瞬間崩塌。辛巴公司選擇讓 CEO 管倩離職，即便管倩隻在辛巴公司擔任 CEO 不到一年時間，即便管倩有過大廠工作經驗，在主播面前，她仍然屬于弱勢。
東方甄選同樣面臨 CEO 與主播的矛盾，先是傳出董宇輝可能會離職，緊接着，CEO 孫東旭公開道歉，且付出 7 天掉粉 200 萬的代價。最後是，孫東旭在多數人期待的目光中被免職。顯然，對東方甄選來說，不是一種好現象，也不是一家成熟企業應當出現的現象，更不是俞敏洪希望看到的結果。
主播與企業之間，已經變成了名副其實的 " 二選一 "。選擇不停地炒作主播、捧紅主播，就意味着主播在一家公司的話語權會變得無限擴大，公司的決策、運營、人員調整等，都必須受制于主播，看主播的臉色，否則，就會以離職相要挾。放棄主播，就面臨着公司将接受停擺、失去市場、失去消費者等方面的威脅，除非公司本身有強大的磁場、具有不被主播綁架的吸引力，否則，就必須承受可能破産的現實。
就董宇輝來說，從其平時的表現，以及談論的觀點、處理矛盾的方法、對待問題的看法和 " 三觀 " 來說，都是正派、正直、陽光的，不會因爲報酬的多少、與公司某個人的矛盾等，就草率地選擇離開公司，就把眼前利益看得很重。但是，經過此次風波，也會多多少少地在他的心理上産生不利影響，會給他對公司的堅守帶來沖擊。至少，他對 CEO 孫東旭的印象很難在短時間内得到改變，因此，孫東旭必須離開。也隻有離開，才能更好地緩解東方甄選的内部矛盾，才能讓那些對董宇輝心懷不滿者閉上自己的嘴。
東方甄選表示，" 堅守産品路線，無疑是東方甄選回應質疑的最好選擇 "。那麽，東方甄選眼裏的産品，包括哪些方面的内容呢？是主播推銷的産品，還是包括公司所有的産品，當然也包括董宇輝等主播。
如果說特質産品的選擇，可以通過産品質量标準、産品品質、産品性能、産品價格等得到體現，從而借助于主播的力量，最大限度地銷售到消費者手中的話，主播這一産品，可能就沒有那麽多的标準、性能、價格等可以考核檢驗了，而隻能從兩個方面來判别：一方面，主播本人的素質，另一方面，公司對待主播的态度。從前者來看，如果主播本身的素質不是很高，過度看重眼前利益、個體利益，那麽，這樣的産品，要想确保質量很高，難度是很大的。如孟羽童，在被董明珠高調放到身邊，并将其炒成網紅後，很快地，兩人就翻臉了。要不是董明珠太強大，否則，誰炒誰的鱿魚還真的很難說呢。再來看羅永浩，面對東方甄選出現的問題，竟然用評估董宇輝個人價值的方式，鼓動董宇輝離開東方甄選。網友說得好，如果董宇輝換成羅永浩，已不知多少次提交離職報告，以此來增加收入了。董宇輝則用自身素質捍衛了名譽，而沒有成爲釣魚的犧牲品。
另一方面，公司對待主播的态度如何，對主播的去留也非常重要。如果公司一直用綁架、禁锢的方式捆住主播手腳，而不用平等的方式對待主播，對主播心理的影響也是非常大的。一旦有機會、有條件，必然會選擇離開。這也是爲什麽有些公司留不住主播，尤其是主要主播的原因之一。而東方甄選有俞敏洪在，就不大可能出現這樣的現象，也不會對主播很苛刻。
也正因爲如此，在如何堅守産品路線上，包括東方甄選在内的直播公司，需要清醒地認識到，與主播之間的關系并沒有那麽好協調，主播這一産品的靈活性太強，變數太大，搞不好，就會被綁架。所以，對産品的定義，也要做更深刻的理解和确定。否則，就會白歡喜一場。
