【新智元導讀】今天，谷歌首席商務官發布備忘錄，宣布再次裁員！這次被「畢業」的員工，多數都是被 AI 淘汰的。《24 年技術招聘現狀》顯示，已經有 21% 的程序員擔心失業。而 IMF 報告顯示，AI 會影響全球 40% 的崗位。
AI 果然來淘汰人類了！
就在幾天前，谷歌剛剛解雇了核心工程部門、Google Assistant、硬件和 AR 部門的數千名員工。
編輯：編輯部 【新智元導讀】今天，谷歌首席商務官發布備忘錄，宣布再次裁員！這次被「畢業」的員工，多數都是被 AI 淘汰的。《24 年技術招聘現狀》顯示，已經有 21% 的程序員擔心失業。而 IMF 報告顯示，AI 會影響全球 40% 的崗位。 AI 果然來淘汰人 © 由 新智元 提供
今天，谷歌廣告銷售部門的部分員工，也喜提「畢業」。
首席商務官 Philipp Schindler 的備忘錄，也即給谷歌員工們的「畢業信」
生成式 AI，讓谷歌大量員工直接下崗。
這一天，終于來了。
谷歌再裁員數百人，因爲廣告部門開始啓用 AI 銷售
外媒是這樣描述的：谷歌員工正在研發把其他谷歌員工解雇掉的 AI 工具。
早在去年 12 月，谷歌廣告銷售部門會裁員的消息就已經在醞釀中了。
今天，谷歌開始從廣告銷售團隊中，解雇數百名員工。
這次裁員主要波及到了「大客戶銷售」（LCS）團隊，該團隊負責爲谷歌最大的廣告客戶提供服務。
這麽多人被解雇或者轉崗，是爲什麽？
因爲 AI 正在取代他們。
最近，谷歌廣告中，開始集成進大量的生成式 AI 功能。
聊天機器人，可以幫人們浏覽大量的廣告産品。
另一個 AI 系統，可以根據廣告購買者給出的預算和目标，自行制作圖像和文本這類廣告資産。
谷歌的這種生成式 AI 廣告系統，工作原理是使用點擊率作爲即時反饋系統，自主地重新混合和調整廣告。
過去，提供銷售指導、創建藝術資産、決定文本和布局這些工作都是人類做的，但是現在，AI 完成起這類任務可以每秒做一千次。
谷歌裁員 3 萬人大逃殺，數百員工已被 AI 淘汰！IMF 主席斷言全球 40% 崗位遭沖擊，1/5 碼農懸了 © 由 新智元 提供
Schindler 暗示，裁員将主要影響向大型企業銷售廣告的大客戶銷售（LCS）部門，而向小型客戶銷售廣告的谷歌客戶解決方案團隊（GCS），将成爲「核心」廣告銷售團隊。
根據谷歌的說法，裁員是谷歌銷售團隊運作方式發生變化導緻的。
可以看出，雖然備忘錄隻字不提是 AI 導緻了裁員，但毫無疑問，最近谷歌的一系列裁員，正是行業内首批生成式 AI 導緻的裁員。
現在，谷歌仍未公布今年裁員人數的數字。
但是，由于上周已經裁掉了數百人，而最近一輪裁員又減少了數百個工作崗位，裁員人數肯定已經攀升至 1000 人以上。
每 5 個程序員，就有 1 個害怕失業
AI，究竟是讓程序員的工作效率更高了，還是失業風險更大了？
最近，技術招聘平台 CoderPad 發布了一份《2024 年技術招聘現狀》的報告，結果顯示，有 21% 的開發者安全感極低。
也就是說，每五個開發者中，就有一個覺得自己會失業。
CoderPad 調研了來自全球 149 個不同國家 / 地區的 13000 多名開發者，和 143 個國家的 5500 名 HR
同時還有很多人覺得自己能力不足，不足以支撐起跳槽的可能。
看來，無論國内外，開發者都危機感重重。
一邊擔憂，一邊用 AI 工作
不過，面對 AI 的沖擊，絕大多數（70%）的開發者認爲，AI 輔助工具能夠幫助他們更好地完成工作。尤其是在以下這幾個方面：
- 代碼輔助
- 學習與教程
- 代碼自動補全與生成
- 文檔與 API 支持
在這之中，有大約 67% 的開發者表示，自己已經将 AI 作爲工作的一部分了。
一位匿名受訪者說道：「我寫代碼時會用 AI 來輔助，手寫代碼隻會浪費時間，比如在 Python 中使用不同的 url 或短腳本工具寫 fetch 函數。」
而作爲最出圈的 AI 工具，ChatGPT 也是被開發者用得最多的，比例高達 60%。其他經常被提及的 AI 工具還有 Copilot、Bard、Bing AI、Midjourney 等等。
剩下的開發者中，有 23% 對此持懷疑态度，6% 的人甚至擔心 AI 會搶了自己的飯碗。
整體來說，樂觀者占 43.21%，中立者占 27.26%，悲觀者占 22.97%。
但 AI 對就業市場的影響，遠遠不止是收入下降和裁員。
前兩天，國際貨币基金組織主席 Kristalina Georgieva 表示，「全球将有 40% 工作崗位受到 AI 影響，人工智能确實可怕，但它對每個人來說也是一個巨大的機會。」
國内就業市場，掀起 AIGC 熱潮
國内方面，随着 ChatGPT 的風靡，以提質增效著稱的 AIGC 也備受到用人方的熱捧。
根據獵聘發布的「2023 年度就業趨勢數據報告」，2023 年 1-10 月期間，要求掌握 AIGC 的職位不僅在數量同比增長了 179.19%，而且招聘薪資明顯高于無此要求的同等崗位。
統計顯示，機器視覺的薪資差距最大——達到了 62.44%。其中，要求 AIGC 技能的機器視覺招聘平均年薪爲 48.45 萬，而無此要求隻有 29.83 萬元。
同時，售前技術支持、大客戶銷售，和平面設計這三個職位，具不具有 AIGC 技能也将帶來超過 50% 的薪資差異。
對于企業來說，在同等條件下，有 57.04% 會優先考慮那些具備 AIGC 技能的候選人。
而在簡曆中注明自己會用 AIGC 工具的求職者，被企業開聊的次數平均爲 7.95 次，顯著高于未注明的 4.76 次。
其中，被開聊次數最多的是注明具有 AIGC 技能的算法工程師，高達 15.72 次，比未注明的同等職能多 6.21 次。
其次是戰略規劃 / 管理、新媒體運營和行業研究。
數據标注人才需求與高級感雙向提升
有趣的是，AIGC 的火爆也讓此前較少有人關注的「數據标注」崗的需求大幅增長——較 2022 年增加了 34.43%。
從行業分布來看，新發職位主要集中于互聯網、計算機軟件、人工智能三大行業，占比爲 29.65%、12.7%、9.96%。
值得注意的是，雖然數據标注的招聘平均年薪達到了 12.38 萬，但不同類别的薪資差别較大，從 1 萬以下到 2-4 萬不等。
一般來說，僅涉及日常文本和圖像，薪資相對低些。相應地，偏專業領域如法律、醫療、跨境電商外語方面的數據标注薪資則較高。
對此，出門問問創始人兼 CEO 李志飛表示，掌握 AIGC 工具的技能對于增效很有價值，尤其是對于企業員工的工作。
雖然生成式 AI 效率高，但需要人來引導（例如用提示詞和對話）和把關拍闆（例如 AIGC 的選擇，也包括适度的後編輯）才能放心高效地使用，這些技能是需要員工不斷學習和實踐的。
鑒于此，求職者可以早點着手學習使用 AIGC 工具，從而增強自己的職場競争力和求職議價權。
IMF 主席發聲：全球 40% 崗位受到 AI 影響，但也是巨大的機會
而面對 AI 的沖擊，國際貨币基金組織也在最新的報告中表示，全球将會有近 40% 的就業會受到影響。
其中，發達經濟體将有 60% 的工作崗位受到影響，在新興市場和國家中，這個數字大概是 40%，而低收入國家則下降到 26%。
在受 AI 影響的工作崗位中，有一半的崗位會受到負面影響，甚至部分工作崗位将會完全消失。
而對另一半崗位來說，AI 帶來的更多是效率的提升，而能夠盡快擁抱 AI 的打工人收入水平也會随之上升。
具體來說，研究表明，人工智能可以幫助經驗不足的工人更快地提高生産力。年輕員工可能會發現更容易利用的機會，而年長員工可能會難以适應。
如果類似的情況進一步發展，很快會讓收入兩極分化：能夠充分利用人工智能的工人的生産力和工資會有所提高，而那些不會利用人工智能的打工人，生産力和收入相比将會明顯下降。
而這樣的情況映射到勞動力市場，将會進一步加劇這種分化：很多受到 AI 技術影響的崗位将消失，而 AI 技術創造出的新崗位的收入，因爲人員的稀缺性，收入會比較高。
這種宏觀的判斷，對應到開發者和 AI 行業之中，一個很明顯的現實情況就是，開發者開始越來越擔心自己的職業前景。
特别是對于剛入行的開發者，因爲他們的工作相對來說容易被 AI 技術自動化，對于他們勞動力需求會降低，而且收入也會受到影響。
但是對于開發 AI 技術的算法工程師，以及很多随着 Gen AI 浪潮而出現的崗位，他們的收入以及勞動力需求就會持續上升。
針對這份報告的内容，國際貨币基金組織主席 Kristalina Georgieva 表示，「人工智能确實可怕，但它對每個人來說也是一個巨大的機會。」
而 IMF 主席的這番表态，也被網友吵上了知乎熱搜。而确實，AI 對于就業和勞動力市場的影響，短時間還很難達成共識。
而不論是唱衰還是擁抱 AI，各方的聲音似乎都有道理，沒有辦法簡單地認爲 AI 對于大部分人來說是機遇還是挑戰。
谷歌裁員 3 萬人大逃殺，數百員工已被 AI 淘汰！IMF 主席斷言全球 40% 崗位遭沖擊，1/5 碼農懸了 © 由 新智元 提供
但有一點是肯定的，如果 AI 真的會帶來巨大的變革，那麽能夠擁抱 AI 的人一定會占據主動權和優勢。
谷歌首席商務官的備忘錄
今天谷歌首席商務官 Philipp Schindler 發給員工了一份備忘錄，正式宣布裁員，大家可以品品。
在上個月的 GBOLive 上，我向大家介紹了我們的 GBO 2024+ 戰略。我們坦誠讨論了業務現實的快速變化、人工智能給我們帶來的影響，以及我們如何進一步聚焦于推動客戶和合作夥伴的增長。 作爲會議的一部分，我還明确指出，一個重大的渠道轉變即将到來。 當然，根據客戶需求、市場環境和可用資源定期調整組織結構是穩健經營的常态。這對 GBO 來說并不是什麽新鮮事，多年來我們一直在不斷調整，規模或大或小，今後也将繼續。 在過去六個月裏，我們對全球合作夥伴、gTech 和全球産品解決方案這三個團隊實施了戰略調整。 每次調整都是爲了應對挑戰，并将客戶和合作夥伴的需求放在首位。在公司内部，這些變動加快了決策速度，簡化了流程，減少了層級和重複工作。 本周，我們将公布 LCS 和 GCS 銷售運營模式的新發展。我們始終緻力于将合适的客戶安排到最适合增長的渠道，并提供最優的支持模式和流暢的運營。 每年，我們都會進行嚴格的渠道管理，并以此評估并調整客戶分配。雖然今年的調整将比往常更大（與 2016 年和 2017 年類似），但這也将充分發揮各個銷售團隊的優勢。 展望未來，GCS 将成爲我們擴大增長的核心渠道，爲每位客戶提供精準服務，而 LCS 将緻力于爲我們最大、最複雜的客戶實現轉型增長。 不過，在這一轉變中，數百個崗位将被取消或面臨風險。 我們将全力支持那些受影響的 GBO 員工，他們可以申請團隊中的空缺職位或谷歌的其他崗位。 但遺憾的是，我們将不得不與許多才華橫溢、表現出色的銷售同事告别，對此我已經指示相關負責人與受影響的員工進行一對一的溝通。 這些對話将從明天全面開始，我們會盡快并且尊重地通知大家後續步驟，以盡可能減少不确定感。 我相信我們爲客戶、合作夥伴乃至我們的業務所做的決定是正确的，但這對很多人，特别是 LCS 團隊的成員來說将是一次艱難的經曆。 感謝大家一直以同理心、尊重和善意相互支持。
