多知 4 月 17 日消息，據人社部網站，人社部等九部門 17 日發布《加快數字人才培育支撐數字經濟發展行動方案 ( 2024-2026 年 ) 》 ( 以下簡稱 " 行動方案 " ) 。
其中指出，緊貼數字産業化和産業數字化發展需要，用 3 年左右時間，紮實開展數字人才育、引、留、用等專項行動，提升數字人才自主創新能力，激發數字人才創新創業活力，增加數字人才有效供給，形成數字人才集聚效應，着力打造一支規模壯大、素質優良、結構優化、分布合理的高水平數字人才隊伍，更好支撐數字經濟高質量發展。
行動方案明确六個重點任務。
一是實施數字技術工程師培育項目。重點圍繞大數據、人工智能、智能制造、集成電路、數據安全等數字領域新職業，以技術創新爲核心，以數據賦能爲關鍵，制定頒布國家職業标準，開發培訓教程，分職業、分專業、分等級開展規範化培訓、社會化評價，取得專業技術等級證書的可銜接認定相應職稱。在項目實施基礎上，構建科學規範培訓體系，開辟數字人才自主培養新賽道。
二是推進數字技能提升行動。适應數字産業發展和企業轉型升級需求，大力培養數字技能人才。加快開發一批數字職業 ( 工種 ) 的國家職業标準、基本職業培訓包、教材課程等，依托互聯網平台加大數字培訓資源開放共享力度。全面推行工學一體化技能人才培養模式，深入推進産教融合，支持行業企業、職業院校 ( 含技工院校，下同 ) 、職業培訓機構、公共實訓基地、技能大師工作室等，加強創新型、實用型數字技能人才培養培訓。推進 " 新八級工 " 職業技能等級制度，依托龍頭企業、職業院校、行業協會、社會培訓評價組織等開展數字職業技能等級認定。
三是開展數字人才國際交流活動。加大對數字人才傾斜力度，引進一批海外高層次數字人才，支持一批留學回國數字人才創新創業，組織一批海外高層次數字人才回國服務。加強留學人員創業園建設，支持數字人才在園内創新創業。推進引才引智工作，支持開展高層次數字人才出國 ( 境 ) 培訓交流，加強與共建 " 一帶一路 " 國家數字人才國際交流，培養一批具有國際視野的骨幹人才。
四是開展數字人才創新創業行動。支持建設一批數字經濟創業載體、創業學院，深度融合創新、産業、資金、人才等資源鏈條，加大數字人才創業培訓力度，促進數字人才在人工智能、信息技術、智能制造、電子商務等數字經濟領域創新創業。積極培育數字經濟細分領域專業投資機構，投成一批數字經濟專精特新 " 小巨人 " 企業，重點支持數字經濟 " 硬科技 " 和未來産業領域發展。加快建設一批數字經濟領域專業性國家級人才市場，支持北京、上海、粵港澳大灣區等科學中心和創新高地建設數字人才孵化器、産業園、人力資源服務園，培育發展一批數字化人力資源服務企業，爲數字人才流動、求職、就業提供人事檔案基本公共服務。
五是開展數字人才賦能産業發展行動。緊貼企業發展需求開設訂單、訂制、定向培訓班，培養一批既懂産業技術又懂數字技術的複合型人才，不斷提升從業人員數字素養和專業水平，助力産業數字化轉型和高質量發展。發揮專業技術人員繼續教育基地、數字卓越工程師實踐基地、高技能人才培訓基地、産教融合實訓基地、國家軟件與集成電路人才國際培訓基地作用，利用國内外優質培訓資源，開展高層次數字人才高級研修和學術技術交流活動，加快産學合作協同育人。專業技術人才知識更新工程、高技能領軍人才培育計劃等人才工程向數字領域傾斜。加強數字領域博士後科研流動站、工作站建設，加大博士後人才培養力度。
六是舉辦數字職業技術技能競賽活動。在全國技能大賽專設智能制造、集成電路、人工智能、數據安全等數字職業競賽項目，以賽促學、以賽促訓，以賽選拔培養數字人才。在全國博士後創新創業大賽中突出新一代信息技術、高端裝備制造等數字領域，促進高水平數字人才與項目産業對接。支持各地和有關行業舉辦數字職業技術技能競賽。
政策保障方面，行動方案提出：
一是優化培養政策。結合數字人才需求，深化數字領域新工科研究與實踐，加強高等院校數字領域相關學科專業建設，加大交叉學科人才培養力度。充分發揮職業院校作用，推進職業教育專業升級和數字化改造，新增一批數字領域新專業。推進數字技術相關課程、教材教程和教學團隊建設。深化産學研融合，支持高校、科研院所與企業聯合培養複合型數字人才。
二是健全評價體系。持續發布數字職業，動态調整數字職稱專業設置。支持各地根據行業發展需要增設人工智能、集成電路、大數據、工業互聯網、數據安全等數字領域職稱專業。健全數字職業标準和評價标準體系，完善數字經濟相關職業資格制度。規範數字技能人才評價，落實高技能人才與專業技術人才職業發展貫通政策。開展數字領域卓越工程師能力評價，推動數字技術工程師國際互認。
三是完善分配制度。完善數字科技成果轉化、增加數字知識價值爲導向的收入分配政策，完善高層次人才工資分配激勵機制，落實科研人員職務科技成果轉化現金獎勵政策。制定數字經濟從業人員薪酬分配指引，引導企業建立健全符合數字人才特點的企業薪酬分配制度。強化薪酬信息服務，指導有條件的地區結合實際發布數字職業從業人員工資價位信息。
四是提高投入水平。探索建立通過社會力量籌資的數字人才培養專項基金。企業應按規定提取和使用職工教育經費，不斷加大數字人才培養培訓投入力度。各地應将符合本地需求的數字職業 ( 工種 ) 培養培訓納入職業技能培訓需求指導目錄、培訓機構目錄、實名制信息管理系統。對符合條件人員可按規定落實職業培訓補貼、職業技能評價補貼、失業保險技能提升補貼等政策。對跨地區就業創業的允許在常住地或就業地按規定享受相關就業創業扶持政策。
五是暢通流動渠道。暢通企業數字人才向高校流動渠道，支持高校設立流動崗位，吸引符合條件的企業高層次數字人才按規定兼職，支持和鼓勵高校、科研院所數字領域符合條件的科研人員按照國家規定兼職創新、在職和離崗創辦企業。
六是強化激勵引導。通過國情研修、休假療養，開展咨詢服務、走訪慰問等方式，加強對高層次數字人才的政治引領。将高層次數字人才納入地方高級專家庫，鼓勵有條件的地方結合實際在住房、落戶、就醫服務、子女入學、配偶就業、創業投資、職稱評審等方面給予支持或提供便利。加大政策宣傳力度，大力弘揚和培育科學家精神、工匠精神，營造數字人才成長成才良好環境。
