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責編 | 金木研 排版 | 五月
第 8058 篇深度好文：2902 字 | 8 分鍾閱讀
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春節假期結束了，一連休息了 7 天的快樂，讓 # 不想上班 # 這一話題再度登上熱搜。
很多人的表現幾乎一緻：不想起床出門，又不敢擺爛躺平，一想到上班就困倦乏累，無精打采。
實際上，何止放假後 " 不想上班 "，太多人常年厭倦上班。
就像網上很火的那句話：從小到大最焦慮的時間段是周日晚上。即将面臨周一的那種恐懼，時常讓我焦灼到失眠。
不可否認，打工很辛苦，上班很難熬。
但這種對工作的抵觸心理，帶來的隻會是更大的無助和恐慌，百害而無一利。
《幹法》告訴我們，既然命中注定是打工，不妨調整好自己的心态，打起精神來解決問題。
如果你不想上班了，不妨問問自己下面這三句話。
一、你是不想上班，還是不想工作？
話題評論區，網友 @青梅的經曆，引起無數人的共鳴。
今年是她參加工作的第十個年頭，三千多個日夜裏她幾乎 " 沒一天想上班 "。
最初的幾年，作爲新人很被動，總被推着做不喜歡的事。
替同事背鍋，遭領導痛罵，長期的壓抑時常讓她内心常常洶湧起一股怒火。但因爲懦弱，這股火隻會灼傷自己。
等熬了幾年，熟悉了職場規則，她卻因爲晉升無望開始自暴自棄。
看着同齡人步步高升，新人們後來居上，自己卻高不成低不就，導緻更不想上班。
她安慰自己說：" 上班不就爲了賺錢嘛，什麽理想、抱負，開不開心的都不重要。"
是啊，上班有什麽意義呢？對很多人來說收入就是唯一意義。
在他們看來，要不是爲了賺錢養家，安身立命，誰會喜歡工作？
但恰恰是這種簡單粗暴的價值交換，才讓我們覺得上班是對生命的消耗。
生活中，還真有一類 " 工作狂 "，每天幹勁十足、樂此不疲。
接觸過他們後，我忽然意識到：" 上班 " 和 " 工作 " 還是有區别的。
很多時候，我們并非不想工作，隻是不想上班。
就像《圓桌派》中談起不想上班的緣由，梁文道講的：" 很多時候，大家隻知道工作是賺人民币，卻不知道自己在幹什麽。"
換句話說，你完全把自己當成了螺絲釘，無法真正融入公司，更無法展現個人價值。
沒有拼勁，找不到成就感，喪失自我價值，這樣的 " 班 "，任是誰都上着沒勁。
那工作又是什麽呢？
我很贊同稻盛和夫在《幹法》裏說的：勞動的意義不僅在于追求業績，更在于完善人的内心。
當你不再緊盯着薪水，在工作中探索到更有意義的事，比如：
提升了認知，開闊了眼界，亦或是結識了更優秀更有趣的人，就不會覺得工作是酷刑，反而是愉快的體驗。
心理學家弗雷德裏克有個著名的 " 雙因素理論 "。
他認爲，薪資、環境是激勵一個人工作的基礎因素。
而真正激勵一個人的是挑戰、認可以及個人成長等 " 動力因素 "。
上班單純是爲了賺錢，而工作是爲了遇見更好的自己。
弄明白兩者的區别，就會明白：你厭煩的是麻木枯燥的生活，而非是有意義又能塑造自己的工作。
二、工作中混日子，你是賺便宜還是吃虧？
Papi 醬曾拍過一個段子，吐槽職場怪象，其中有一條，着實紮心：
不少人混迹職場十幾年，到頭來發現，自己的待遇竟比剛入行的實習生還低。
一氣之下本想跳槽，但考慮到風險太大，于是紛紛選擇擺爛，成了單位裏的 " 老油條 "：
每天敷衍了事，得過且過，帶薪喝水上廁所，有事沒事聊八卦；
主管在時，假裝忙碌；老闆一走，自己也開溜；
年年績效墊底，月月考勤最差。除了工齡增長，一切毫無長進 ......
可就像稻盛和夫所說的：
" 即使你抱怨再多，受到委屈再多，當下最要緊的一件事就是先把工作做好。"
我有一位銀行業的朋友，工作七年工資隻漲了兩級。
于是逢人就抱怨，說自己這些年，學技能、幹櫃台、跑客戶、談合作，該幹的活從不偷懶，沒想到都白混了。
得不到有效回應後，朋友既沒有另謀出路，又無法像從前那樣兢兢業業。
他開始偷奸耍滑，出差時各處旅遊，開會時玩手機，加班時打遊戲看電影……
剛剛 35 歲，他卻因爲一點委屈把自己邊緣化，活成了團隊裏的透明人。
後來單位出台新的考核機制，朋友毫無意外地成爲第一批被辭退的人。
直到失業，他才意識到：這些年的擺爛，沒耽誤任何人，隻害了自己。
這幾年，網上很流行這種 " 摸魚哲學 "，顧名思義就是，渾水摸魚，不好好工作。
不少人厭棄上班，又不得不去，于是乎隻能用 " 摸魚 " 對抗，在工作中混日子。
可扪心自問，這種 " 混 "，是賺了便宜還是吃了虧？
職場大咖何加鹽的這段話，可謂醍醐灌頂：" 當你工作中混日子，其實就是在浪費自己的時間。因爲你自己都認爲自己的時間不值錢，你的工資怎麽可能高得了呢？"
拒絕躺平并非爲了老闆，而是對自己負責。
因爲你得過且過的每一天，都是人生最大的浪費。
三、你的生活，果真離得開工作嗎？
美國石油大王洛克菲勒曾說：
如果你視工作爲一種樂趣，人生就是天堂；如果你視工作爲一種義務，人生就是地獄。
在工作中渾水摸魚的人，蹉跎了歲月，耽誤了自己。
用工作雕刻自己的人，卻永遠在進步，永遠有收獲。
前幾天，碰見醫學院的老同學張哥，見他意氣風發的樣子，我簡直不敢相信，就在兩年前，他還因工作頹廢得不成樣子。
當初，張哥一畢業就去了醫院辦公室。
本以爲是份安穩體面的工作，卻不想這裏是沒有硝煙的戰場。
一篇宣傳稿改五遍也不合格，領導的心思難以捉摸，他多問一句，領導就批評他不動腦子；
還有個奇葩的同事，處處作對，沒事就去打小報告。
當時他剛到單位 20 天，每天上班的心情比 " 上墳 " 都沉重，他不停地自問：" 這麽痛苦，你還在堅持什麽？"
但生活就擺在眼前，人總要養活自己，于是張哥隻能逼自己再堅持堅持。
他轉變心态，不再把注意力集中到自己的小情緒上，而是專注地做好手頭的事。
用心寫好每一篇稿子，認真思考領導給出的意見，虛心向優秀同事請教。
當寫出自己滿意領導也誇贊的文章，張哥驟然發現：原來工作的快樂是如此巨大。
就這樣，他穩紮穩打地努力工作，如今已是宣傳團隊最年輕的主管。
張哥對我說，他最慶幸的，就是自己當初沒放棄，後來也沒躺平。
知乎上曾有很多還未畢業的同學問：" 萬一将來的工作，自己不喜歡怎麽辦？"
有個高贊回答是：" 這世上，沒有哪份工作不辛苦。你什麽工作态度，就什麽命。"
稻盛和夫也曾在《幹法》中寫道：與其尋找自己喜歡的工作，不如先喜歡上已有的工作。腳踏實地，從眼前開始。
我們總會遇到相處不來的同事、話不投機的領導，也可能被日複一日的機械操作耗盡熱情。
可若你視工作爲敵，在職場上拼命抵抗，自然頭破血流，一事無成。
若你視工作爲進步的階梯，那也必定會不斷精進，被工作成全。
四、結語
古典老師，提出過一個職場 " 三葉草 " 模型。
即除了沿着職級、工資的框架向上爬，每個人還可以不斷自驅成長，把工作改造成 " 在熱愛的領域努力地玩 "。
爲什麽制作這個模型？
因爲他也觀察到 " 太多的人，年紀輕輕卻已毫無生機：白天，打卡應卯，随便應付工作；晚上，熬夜刷視頻。"
人生最好走的路，都是下坡路。
别拿工作中的不如意當成不努力的借口。
也别因爲随口一句 " 不想上班 " 就放棄努力。
說實話，每分錢都不好賺，我們肩負養家糊口的重擔，不工作也真沒退路。
但有句話說的好，工作是對生活最好的療愈。
與其用 " 混 " 抵觸上班，倒不如躬身入局，尋找工作的意義，在工作中培養自己。
這世上，有人死于 25 歲，葬于 75 歲；但也有人永遠都是 25 歲，幹得熱火朝天，活得熱氣騰騰。
所以，别再抱怨上班辛苦、無聊，趁着年輕，向前奔跑，在最好的年紀活出最棒的自己。
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