據中新經緯，近日，國家電網、中國華能、華電集團等多家電力央企陸續披露 2021 年度企業負責人薪酬。其中，薪酬最高的是國家電網有限公司董事長、黨組書記辛保安，其年薪 90.69 萬元。
多家央企公布 2021 年高管薪酬
國家電網董事長年薪 90 萬
國家電網
2023 年 1 月 29 日，國家電網在網站公布企業負責人薪酬信息。國家電網有限公司董事長、黨組書記辛保安，年薪 90.69 萬元。
國家電網有限公司成立于 2002 年 12 月 29 日，是中央直接管理的國有獨資公司，注冊資本 8295 億元，以投資建設運營電網為核心業務，是關系國家能源安全和國民經濟命脈的特大型國有重點骨幹企業。
财報數據顯示，截至 2022 年 6 月 30 日，國家電網總資産 47613.76 億元，同比增長 1.05%；實現營業總收入 16654.22 億元，同比增長 21.6%；利潤總額 417.96 億元，同比增長 14.13%；淨利潤 320.29 億元，同比增長 17.38%；歸母淨利潤 305.6 億元，同比增長 15.16%。
中國華能
2023 年 1 月 28 日，中國華能集團有限公司披露《中國華能集團有限公司企業負責人 2021 年度薪酬情況》。原黨組書記、董事長舒印彪在 2021 年度從華能集團獲得的稅前應付年薪為 87.62 萬元。
中國華能是經國務院批準成立的國有重要骨幹企業。創立于 1985 年，注冊資本 349 億元人民币，主營業務包括電源開發、投資、建設、經營和管理，電力 ( 熱力 ) 生産和銷售，金融、煤炭、交通運輸、新能源、環保相關産業及産品的開發、投資、建設、生産、銷售，實業投資經營及管理。
華能集團發布的 2022 年三季度合并及母公司财務報表顯示，去年前三季度，集團實現營業總收入 3199.61 億元，淨利潤 116.14 億元，總資産約 1.4 萬億元。
大唐集團
1 月 29 日，中國大唐集團有限公司披露企業負責人 2021 年度薪酬情況。大唐集團董事長、黨組書記鄒磊年薪 68.28 萬元。
中國大唐集團有限公司成立于 2002 年 12 月 29 日，是中央直接管理的國有特大型能源企業，注冊資本金 370 億元，主要業務覆蓋電力、煤炭、金融、海外、煤化工、能源服務六大闆塊。
财報數據顯示，去年前三季度，大唐集團資産總額為 8202.39 億元；總營收 1865.45 億元，同比增長 19.5%；淨利潤 63.14 億元，同比增長超過 8 倍。
南方電網
1 月 30 日，中國南方電網有限責任公司披露企業負責人 2021 年度薪酬情況。南方電網董事長、黨組書記孟振平年薪 86.73 萬元。
南方電網是中央管理的國有重要骨幹企業，由國務院國資委履行出資人職責。公司負責投資、建設和經營管理南方區域電網，參與投資、建設和經營相關的跨區域輸變電和聯網工程，為廣東、廣西、雲南、貴州、海南五省區和港澳地區提供電力供應服務保障；從事電力購銷業務，負責電力交易與調度；從事國内外投融資業務；自主開展外貿流通經營、國際合作、對外工程承包和對外勞務合作等業務。
财報數據顯示，截至 2022 年 6 月底，南方電網總資産 11113.78 億元，同比增長 2.69%；實現營業收入 3598.82 億元，同比增長 15.18%；利潤總額 112.31 億元，同比增長 23.74%；淨利潤 83.52 億元，同比增長 21.74%；歸母淨利潤 72.7 億元，同比增長 19.51%。
國家電投
1 月 30 日，國家電力投資集團有限公司披露企業負責人 2021 年度薪酬情況。國家電投董事長、黨組書記錢智民年薪 87.2 萬元。
國家電投是中央直接管理的特大型國有重要骨幹企業，成立于 2015 年 7 月，由原中國電力投資集團公司與國家核電技術有限公司重組組建。
據華夏能源網，去年前三季度，國家電投集團淨利潤 155.4 億元。
中國華電
1 月 30 日，中國華電集團公布企業負責人 2021 年度薪酬情況表。中國華電董事長、黨組書記溫樞剛年薪 85.29 萬元。
中國華電是 2002 年底國家電力體制改革組建的國有獨資發電企業，屬于國務院國資委監管的特大型中央企業，主營業務為：電力生産、熱力生産和供應；與電力相關的煤炭等一次能源開發以及相關專業技術服務。
據中國能源新聞網，2022 年，華電集團資産總額首次突破 1 萬億元，10 年來增長 69.3%，營業收入首次突破 3000 億元。
2020 年央企負責人薪酬最高 88 萬
2021 年 12 月 31 日，國務院國資委網站發布 2020 年度中央企業負責人薪酬披露。96 家央企分别在企業官網公布了負責人年薪收入情況。
據國資委考核分配局資料，央企負責人薪酬收入由三個部分組成，稅前薪酬 = 應付薪酬 + 社會保險、企業年金、補充醫療保險及住房公積金的單位繳存部分 + 其他貨币收入如補貼，其中，應付薪酬由國資委核定。
據國家發改委網站，媒體梳理 2020 年度應付年薪中薪酬最高的是中國移動通信集團有限公司黨組書記、董事長楊傑，應付年薪達到 87.82 萬元，其次為中國建築股份有限公司集團有限公司原黨組書記、董事長周乃翔，應付年薪為 87.65 萬元。第三是中國第一汽車集團有限公司黨委書記、董事長徐留平，應付年薪為 86.33 萬元。
數據顯示，2020 年度應付年薪平均值為 69.57 萬元，其中有 14 家央企的一把手因在 2020 年内發生人事變動，其獲得的薪酬非全年完整收入。如除去 2020 年内一把手非全年完整收入的 14 家企業，2020 年度應付年薪平均值為 72.63 萬元。
總體來看，央企一把手的應付年薪範圍在 37 萬元至 88 萬元之間。如除去 2020 年内一把手非全年完整收入的 14 家企業，應付年薪範圍在 45 萬元至 88 萬元之間。
央企負責人的薪酬是怎麼定的？
據人民日報此前報道，在《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》實施後，中央管理企業負責人的薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成。
基本年薪是中央管理企業負責人的年度基本收入。考慮到在不同企業任職的中央管理企業負責人都是由中央任命的，為體現薪酬分配的公平性，原則上确定相同的基本年薪。基本年薪的具體水平，根據上年度中央企業在崗職工平均工資的一定倍數确定。據悉，負責人薪酬是央企在崗職工平均工資的 2 倍，基本年薪是按月發放。
績效年薪與中央管理企業負責人年度考核評價結果相聯系，根據年度考核評價結果的不同等次，結合績效年薪調節系數，在不超過負責人基本年薪的一定倍數内确定。根據考核情況，按照不同企業的經營規模、經營的效益，在考核的基礎上進行發放。原則上不超過基本年薪 2 倍。
任期激勵收入與中央管理企業負責人任期考核評價結果相聯系，根據任期考核評價結果的不同等次确定。3 年一任期，在任期考核基礎上，按照不同系數确定發放标準。但不能超過基本年薪和績效收入的 30%。
因此整體算下來，央企負責人年薪上限為在崗職工平均工資的約 8 倍。
績效年薪與年度考核緊密相關，央企負責人年度考核又有什麼 " 硬杠杠 "？
2016 年 12 月 23 日，國資委公布了最新的《中央企業負責人經營業績考核辦法》，對主業處于充分競争行業和領域的商業類央企，重點考核企業經濟效益、資本回報水平和市場競争能力；對主業處于國家安全、國民經濟命脈的重要行業和關鍵領域、主要承擔國家重大專項任務的商業類企業，在保證合理回報和國有資本保值增值的基礎上，加強對服務國家戰略、發展前瞻性戰略性産業等情況的考核。對公益類央企，重點考核産品服務質量、成本控制、營運效率和保障能力，引入第三方評價。
" 業績升、薪酬升，業績降、薪酬降 " 是新考核辦法的最大特色。年度綜合考核評價為不勝任的，企業負責人不得領取績效年薪。連續兩年年度經營業績考核結果為 D 級或任期經營業績考核結果為 D 級，且無重大客觀原因的企業，對企業負責人予以調整。央企負責人如果違反有關規定造成重大決策失誤、重大安全事故等，已經發放的績效年薪、任期激勵将被追回。
改革前後，央企負責人薪酬有多大變化？記者了解到，2015 年度央企負責人薪酬是首次公布，難以做同口徑的全面對比。人社部的估算顯示，2015 年度央企負責人薪酬比改革前總體有所下降，有的企業下降幅度還比較大。
央企高管與職工的薪酬差距，常被用來衡量高管薪酬的合理性。2002 年國資委監管的中央企業全部高管平均薪酬與央企職工平均工資的倍數為 9.85 倍，2010 年擴大到 13.39 倍，之後在政府管控下趨于平緩，薪酬改革前在 12 倍左右。人社部有關負責同志表示，相對于職工平均工資的倍數是确定央企負責人薪酬的重要指标，改革後要低于 10 倍。
是高了還是低了？
據人民日報此前報道，央企負責人薪酬公布後，引起相反的兩類議論。
一種觀點是：" 還是太高了！既然是組織任命的國企負責人，就應該完全比照公職人員。" 據了解，目前副部級公務員的年薪大緻為十幾萬元。
另一種觀點則是：" 經營資産規模數千億元的大型企業，目前央企高管薪酬真不算高，能留得住人才嗎？" 以鋼鐵行業為例，2015 年，上市民營鋼企中，高管年薪超過 500 萬元的并不少見，而寶鋼集團董事長稅前年薪為 61.18 萬元。
" 央企高管薪酬不能簡單地說高或低。這一輪央企負責人薪酬改革針對的是組織任命的央企高管，要考慮這部分群體的特點。" 人力資源和社會保障部勞動工資研究所研究員劉學民說。他認為，國有企業特别是掌握國家重要資源的中央企業負責人，本質上屬于國家幹部，考慮到在企業工作的特殊性，其薪酬可以高出同類公務員一些，但不宜高出太多。
國資委分配局的負責同志表示，央企負責人要有适當的薪酬激勵，但其身份既然已經明确，就不能完全比照同等規模的企業。在實際定薪時，有關方面已進行了綜合考量，改革後的薪酬仍明顯高于同級别公務員，也高出央企員工平均工資和社會平均工資數倍。
央企發展的目标之一是具有國際競争力的世界一流企業。企業負責人薪酬不與市場接軌，會不會吸引不到優秀人才？國資委分配局的負責同志認為，企業選人，薪酬是重要因素，但不是全部。大型央企規模大、影響力大、多數是行業領頭羊，能給人才提供很好的施展才能的平台。央企招人，薪酬一直不是最高，但吸引力不小。
