連日來，網上一條 " 吐槽帖 " 引起熱議，一名清華大學應屆碩士生拿到某互聯網大廠的 offer，職務是位于北京的 " 後端開發工程師 - 基礎架構 "。他吐槽，" 給了月薪 2 萬，甚至不如本科，惡意低薪很惡心，踐踏學曆制度。"
無獨有偶，此前也有 " 留學生花費百萬出國，回來後月薪 6000 元 "" 月薪 2 萬，碩士白讀還倒貼 " 的争議。梳理發現，多個事件都源于應聘者覺得學曆和薪資待遇不匹配，有網友因而擔憂招聘企業是在故意壓低薪資，背後原因值得深思。
目前招聘市場上，互聯網行業技術類崗位月薪 2 萬屬于正常水平，隻是對于清華碩士來說，或許稍微低了點，與過往薪資水平相比，也有所下降。
清華大學是我國最頂尖的大學之一，能考上清華的學生基本都是 " 學霸 "，學習能力和實力均不可小觑，再加上清華這個名校的光環在，就業可以說是一路綠燈，尤其在互聯網行業，薪資待遇也會水漲船高。
但這些名校畢業生們很容易走入一個誤區，高學曆很容易讓期望 " 太高 "。有媒體采訪一位北大應用數學專業的畢業生，他對此評價道：" ‘ 2w 月薪是對學曆貶低’其實是一個很學生思維的看法。"
求職前，每一位應聘者首先要做的就是正确評估個人能力。學曆是塊敲門磚，但進入職場更看重工作能力，以及能否創造效益，滿足了這些條件，企業才會加薪、給出超高的薪資待遇。
每個人都想拿到夢想中的高薪，但很顯然這不是一蹴而就的，工作能力和工作經驗需要一步步積累。對剛畢業的求職者而言，最大的劣勢就是缺少工作經驗，這也是導緻同崗位不同薪資的重要原因之一。
以同類崗位 " 軟件開發工程師 " 為例，網上也有 "25 到 50k，16 薪 " 等更高待遇，但卻要求 3 到 5 年的工作經驗。職場小白們一般很難達到這樣的要求，所以起步工資較低，随着企業培訓，能力得到提升，才能與理想薪資待遇成正比。
同為應聘者，這位清華碩士的心情是能夠理解的，但吐槽大廠 " 惡意低薪 " 卻有些片面了。從用人單位的角度看，很多企業都會根據市場行情調整薪資，這個标準是浮動又複雜的。
前幾年，互聯網行業發展迅猛，高薪人才聚集，擡高了求職者們的期望，但随後受疫情、企業收縮、同行競争等因素影響，近兩年工資待遇都有所下降。然而，很多應聘者還抱有過往的評判标準，認為現有工資待遇水平難以符合自身期望，雙方因此産生矛盾。最終，無法匹配的矛盾凸顯，" 失意 " 的應聘者們紛紛發帖吐槽，引來廣泛關注，導緻社會輿論持續發酵。
清華碩士吐槽 2 萬月薪的根本原因也在于此，很多 " 志存高遠 " 的應聘者都遇到過類似的情況，這個矛盾是很難解決的。一個有效的方法就是應聘者正确評估個人能力，将薪資期望更貼近現實，應聘單位适當提薪，提供更多福利保障，給予求職者多一些理解和關懷。
如果企業真的存在惡意壓低薪資的情況，則需要有關部門介入調查，保障企業員工及廣大 " 上班族 " 的合法權益。
最後，" 月薪 2 萬還不如本科生 "，這話多少有些傷害到本科生的心情，本科生求職也不容易，這點上，苦惱的心情應該是相通的。
我們需要知道，本科學曆不丢人，也不差人一等，無論什麼學曆都能憑借自己的能力創造價值。社會上，月薪不到 2 萬、不到 1 萬的大有人在，但這不影響他們在各自的崗位上發光發熱，在各自領域實現自我，每一個認真工作、努力生活的人都值得肯定。
