大潤發回應員工請假照顧父親遭開除，誰更有道理？

據消息，近日，虞女士稱其在浙江杭州一家大潤發超市工作，因為父親病危，請了十天假回老家照顧。回家後她實在無法走開，但公司不給續假，假期結束未返崗，被按曠工處理後開除。

超市人資部餘經理稱，虞女士四十幾天未上班，公司規定員工全年隻能請十天事假。虞女士解釋，她是從 1 月 2 日開始請假，此前她患新冠，是餘經理安排她休息。

目前，大潤發超市以曠工為由辭退虞女士。虞女士要求賠償，雙方都在等勞動部門仲裁。

對于此事，網友們也看法不一。有網友表示，這個事情感覺是存在溝通上的問題。兩方對請假時間想的不一樣。照顧病危父親肯定是應該的，同時也要跟單位溝通好。不過遇到這樣的情況，全年十天事假肯定也不夠啊，企業應該人性化一些。

但也有網友站在企業這一邊，認為企業有企業的規章制度，給員工續假是情分不是本分。

還有部分網友持中立态度，企業應該保留職位不給工資，或者員工直接選擇辭職照顧家人。

對此，你支持哪一方呢？

企業辭退員工怎樣算違法？

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