2 月 6 日，一則禁酒令通知引發熱議。
禁酒令由來已久。這則備受争議的禁酒令，發布主體為中國人民财産保險股份有限公司（簡稱 " 人保财險 "）黨委辦公室。它特殊在，除了嚴禁在工作日的上班時間飲酒，還嚴禁在工作日下班時間飲酒。禁酒令适用對象為人保财險各級機構和全體員工。
人保财險的普通員工不知作何感想，但網友已經坐不住了。
國有國法，家有家規，公司也有公司的規章制度。但不管怎樣，都要合法合規。人保财險的這條禁令，于法無據，于理不合，于情不通。
法律上，此禁令于法無據。員工與公司屬于雇傭關系。規定的工作時間之外，員工有權支配個人生活，隻要不違法違紀，公司無權制止。公歸公，私歸私，禁止員工下班時間飲酒，就是擅自侵入員工的私人領域。哪條法律規定公司有權幹涉員工的下班生活？誰賦予的權力？
情理上，此禁令有悖人性。許多地方頒布的禁酒令，多适用于工作時間，在工作日的上班時間和午休時間禁酒，有利于領導幹部和員工保證良好的工作狀态。禁酒令若涵蓋下班時間，适用對象往往也是特定公職人員。
人保财險是一家體量大的國有企業，對領導幹部的飲酒行為予以規範，尚能理解。但對于普通員工而言，未免手伸得太長。員工下班了，親朋相聚時飲一兩杯，吃飯時小酌一口，都是人之常情，并不傷天害理。再者，如果真要禁，如何落到實處？假如員工在自己家飲酒，公司管得着嗎？管不着的話，所謂禁酒令豈不成了一紙空文？
人保财險的禁酒令，看似問題不大，實質是權力的僭越。員工如果順從接受缺乏法理基礎的禁酒令，公司就能以任何理由，出台 " 禁遊令 "，禁止員工出遊；出台 " 禁聚令 "，禁止員工參與大規模聚會 …… 開了禁酒令一道口子，等于賦予權力僭越正當性。
小到一家公司，大到行政機關，在哪怕最小的政策和規範上，也不能不遵守權力邊界，以維護個體權利不受侵犯。這便是民之所望、心之所向。
撰文 | 柴歸
