12 月 18 日晚，格力電器董事長兼總裁董明珠在直播中回應用錯了人、眼力有問題的質疑。
即便在東方甄選的洪流中，也沒能淹沒董明珠再提孟羽童熱度。先在格力電器大學生入職儀式中舊事重提，後又對相關話題上熱搜繼續解釋。
名人愛湊熱鬧，除了羅永浩，還有李國慶。針對此事，李國慶發視頻稱董明珠在對待孟羽童的事情上掉價，給年輕人留個餘地。
自從孟羽童 5 月離職後，董明珠仍沒放下這事兒。她多次公開表示不滿，認爲孟羽童借助格力平台變成網紅。
由此延伸到廣大年輕人，還不辭辛苦地勸誡年輕人 " 隻想着掙更多錢跟行屍走肉沒差别，錢不應該是大學生的夢想，錢是奮鬥的結果 " 等言論，引發網友廣泛讨論。
當初，董明珠選擇孟羽童，孟羽童選擇董明珠是兩廂情願。不适合格力，不成爲 " 第二個董明珠 "，不代表孟羽童沒有能力。想當網紅，想變現也不是錯，各憑本事而已。
把掙錢當做人生目标，将自身資源流量變現，通過合法的方式不遺餘力地搞錢，既不丢人也不可恥，也是一代青年實現自我價值的體現。
時至今日，不少像董明珠一樣的企業高管願意高舉奉獻，不談回報。他們大講特講犧牲奉獻的企業文化，鼓勵員工爲企業無私奉獻，無償加班。
然而，他們忽略了工作量與薪資若不能做到匹配，預期不能及時兌現，就是年輕人口中的 " 畫餅 "。
打工人，對企業最基礎的要求是薪資回報。沒有薪資待遇作爲保障，事業留人、感情留人都可能是空話，這樣的企業文化也失去了服人的基礎。
在掌握的權、錢、資源都不對等的情況下，企業高管要求普通員工擁有和自己一樣的認知和 " 覺悟 "，是自私的、不公平的，也是不現實的。
老闆吃肉，不能不讓打工人喝口湯。現代社會，給員工洗腦、打雞血那套已經行不通了。理想情懷虛頭巴腦，不如實打實的收入更得人心。
無論哪個時代、面對哪個群體，努力和夢想都需要。但擁有夢想，努力奮鬥和想掙更多錢本質不矛盾。
一個健康的企業文化，一個良性的企業生态，是給存有夢想并堅持奮鬥的人相稱的物質回報，而不是讓夢想起飛，讓金錢入土。
作爲格力絕對掌控者、一個久負盛名的成功企業家，本應該聚焦企業，而不是對着一件往事喋喋不休，又毫無自省意識。
君子絕交，不出惡言。分手應該體面不隻是說談戀愛，都已成年不拖不欠，何不留點告别的尊嚴。
畢竟，錢不是夢想，但錢能生活。
北京商報評論員 陶鳳
