集團二級單位 " 一把手 " 周總達到 55 周歲，上級爲了推行 " 年輕化 "，讓他提前退居二線。他向上級力薦自己的副職領導提拔爲正職。這位副職成爲新領導後，特别感謝他，準備給他送行，推開他的辦公室門，發現裏面一盆灰燼，當場愣住了。
周總過了 54 歲之後，就經常向同事唠叨，希望早一點退二線，給年輕人騰位置，自己回老家陪老娘幾年，彌補對家人的虧欠。别人聽了隻是微微一笑，都覺得這隻是領導 " 言不由衷 " 的假情懷，哪個領導不想幹一輩子呀！
前不久，上級找周總談話：征求您的意見，您既可以選擇 55 歲退二線，也可以選擇幹到 57 歲再退二線。
周總說：我選擇 55 周歲退二線，希望上級同意我的舉薦，提拔公司副職領導林副總升任正職。然後，周總向上級介紹了林副職的優點，堅定地認爲林副總非常适合接任正職。
上級非常尊重周總的意見，走完退二線程序，副職順利接任正職。大家紛紛誇贊周總有胸懷、有格局，甯願犧牲自己的利益，也要給自己的副手争取利益。
其實，周總選擇退居二線也是經過内心掙紮的，畢竟他才 55 周歲，年富力強、經驗豐富，完全可以多幹幾年，多拿幾年高薪。什麽是格局？格局絕不是高高在上、虛情假意地 " 喊口号 "，隻有在個人利益面前取舍時方顯真正的情懷。
周總想想家裏多病的老娘，應該陪老人走好最後幾年時光。對于單位來說，林副總眼巴巴熬了多年，應該給他一次轉正的機會。相比林副總，自己已經很知足了，讓出職位，幫林副總上位，自己則提前享受晚年生活。
周總自己在辦公室做出了 " 斷舍離 "，把辦公室打掃的幹幹淨淨，該移交的資料片紙不留，唯一糾結是否要保留的就是一些榮譽證書。想了半天，終于想明白了，既然要放下，那就徹底放下。于是，找來一個鐵盆，默默燒掉了 " 榮譽證書 "，留下了一片灰燼。周總徹底解脫了，默默離開了單位。
林副總升任總經理之後，特别感謝老領導的格局和情懷，想請周總吃飯，隆重地歡送他。當林總推開周總的辦公室門時，當場愣住了，隻見辦公室裏空無一人，幹淨得一塵不染，地上的臉盆裏有一堆灰燼。
周總的兒子問他，林總這麽尊重你，你爲什麽要急悄悄離開呢？周總笑着說，急流勇退，才是智者。人走茶涼是必然現象，給人辦了好事，但不要期望人家永遠端着熱茶，默默離開，才是真正的幫助對方，才是真正的 " 斷舍離 "。
周總默默離開了，同事們不禁唏噓，稱贊周總的真情懷。權力是男人的春藥，在位時嘴上挂着 " 淡泊名利 " 都是虛情假意，退休才是 " 試金石 "，真性情、真态度，立馬驗證，一目了然、立竿見影。
PS：這個職場故事告誡我們，退休時的态度最能體現出一個人的格局和情懷，在自己急流勇退的同時還能幫他人做嫁衣，事了拂衣去，深藏功與名。
