作者 | Gloria
來源 | 萬領鈞 Knit People,管理洞察
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中國企業走出去的發展方向和英國高度自由與開放的貿易戰略不謀而合。英國政府和首相多次表示支持中國的 " 一帶一路 " 倡議，并表示該倡議中英雙方可以充分發揮各自優勢，發掘更多合作機遇，實現互利共赢。在實施 " 走出去 " 戰略時，中國企業在抓住出海英國的機遇時，注重與當地人才的合作。通過全球雇傭的方式，雇傭當地人才，共同推動兩國間的經濟發展，促進雙方技術交流與合作，以應對企業國際化發展的需求。
企業出海英國的好處
英國大不列颠及北愛爾蘭聯合王國簡稱 " 英國 "（UK），是位于歐洲大陸西北海岸的一個主權國家，被北海、英吉利海峽、凱爾特海、愛爾蘭海和大西洋包圍，全國分爲英格蘭、威爾士、蘇格蘭和北愛爾蘭四部分。英國的首都是倫敦，倫敦是英國最重要的經濟中心，也是全球重要的金融中心之一。在倫敦集中了大量金融服務機構、跨國公司和金融市場，爲英國經濟的繁榮和發展發揮了關鍵作用。
英國作爲老牌的發達國家，主要由金融、制造、服務和創意産業等行業驅動，是聯合國、北約、七國集團、二十國集團和英聯邦的成員。英國毗鄰歐洲，這爲在歐洲開展業務或希望拓展歐洲市場的企業提供了優勢，其開放的經濟體系、自由競争的市場環境、投資貿易環境良好、法制成熟健全等優勢因素使得中國企業紛紛将出海英國作爲打開歐美市場的第一步。同時，英國擁有知名大學、研究機構和政府對創新的支持。在英國招聘可以獲得研發人才，促進企業創新。英國擁有社會保障體系，提供醫療保健、失業支持和養老金等福利，有助于提高員工福利，減輕雇主提供特定福利的負擔。
英國于 2020 年 1 月 31 日正式退出歐盟，成爲第一個退出歐盟的國家，結束了長達 47 年的成員國身份。退出歐盟意味着英國可以獨立制定自己的國家政策，包括貿易政策、移民政策等。這将使英國能夠更靈活地應對國内外的挑戰和機遇。
企業出海英國的招聘挑戰
英國是一個經濟發達的國家，吸引了大量本地和國際的優秀人才。在這樣的競争環境下，企業需要确保他們的招聘流程和策略能夠吸引和留住最優秀的員工，尤其是技術崗位。有來自其他雇主的競争，人才特别緊俏。與此同時，英國人才市場較爲活躍，員工的流動性較高。企業需要制定有效的人才留存策略，提供具有競争力的薪酬福利、發展機會和工作環境，以留住關鍵人才。
英國的勞工法和雇傭法規較爲複雜，企業在招聘過程中需要遵守相關法規，雇主必須熟悉與最低工資、工作時間、員工權利、歧視和數據保護相關的複雜的就業法律體系。遵守這些法律可能具有挑戰性，尤其是對于沒有專門人力資源或法律部門的企業而言。
英國脫歐導緻移民政策和工人自由流動發生變化，這可能會給雇用歐盟國家外籍人士的雇主帶來複雜的行政管理問題。英國退出歐盟後，可能會引發一些政策和法律的變化，包括投資法規、稅收政策等，中國出海企業應了解新的投資環境和法規，以便做出相應的投資決策。此外，已經在英國投資的中國出海企業還需要重新審視員工簽證和工作許可等問題，以确保企業員工的合法性和穩定性。
在英國，您可以選擇和合規的名義雇主服務商合作。名義雇主服務商在法律上是雇員的雇主，負責員工在英國的雇傭合規事宜，包括薪資、稅務、法定福利、雇傭合同等。
✅ 處理當地工資單
✅ 申報與就業相關的稅款和報表
✅ 向員工發放工資單
✅ 以當地貨币發放工資
✅ 根據您的需求雇用當地員工
✅ 确保員工的就業符合當地法律規定
✅ 爲團隊提供有競争力的福利選擇
英國的強制性社會保險和非強制性員工福利
▲ 來源：萬領鈞市場部
英國的雇傭合同
在英國，大多數雇主都會簽訂書面雇傭協議，并由雇主和雇員雙方簽署，可簽署固定期限合同和無固定期限合同，固定期限合同一般簽署一年期，首次合同期限加上續簽時間最長不超過 4 年，否則自動轉爲無固定期限合同。
雙方應保留各自的副本作爲備案，以明确雙方的權利、義務和責任，以及工作條件和其他重要事項。這樣的協議可以提供雙方的保護，并在雇傭關系發生争議時提供依據。例如：雇員的工資、福利、津貼、工作職責、工作時間安排以及休假政策、合同期限、保密條款和終止權利等。
制定雇傭協議應遵循公平和合理原則，保護雇員的權益，并确保雇主和雇員之間的權利和責任得到平衡。
英國的試用期
英國無法律明文規定，可根據崗位設定，一般試用期時長爲 3-6 個月。在試用期結束前，雇主有權決定是否繼續雇傭雇員。在試用期内，雇員享有與正式員工相同的工作條件和權益，包括薪酬、福利、工作時間、休假等，雇員也應遵守公司的規章制度和政策。試用期不得濫用或違反雇員的權益。試用期期間，雇主不得歧視雇員，也不得剝奪其基本權益。
在試用期結束前，雇主通常會對雇員的表現進行評估，這包括工作表現、适應性、能力等因素的綜合考慮，如果雇主認爲雇員未能滿足工作要求或公司期望，可以終止雇傭關系。如果雇主決定繼續雇傭雇員，可以與雇員商讨正式雇傭合同的條款和條件。
英國的工資支付形式和周期
雇主需要按照約定的支付周期向雇員支付工資。通常工資支付周期爲每月一次，法定發薪日不得晚于當月最後一個工作日，支付周期應在雇傭關系建立時确定并在雇傭協議中明确規定。
工資可以通過多種方式進行支付，包括直接存款、支票或現金支付等。其中，直接存款是最常見的支付方式。雇主通常會要求雇員提供有效的銀行賬戶信息，以便進行工資存款。
工資單對于雇員來說是核對薪水和稅務用途的重要依據。雇主有責任向雇員提供工資單，其中詳細列出了工資的各個方面，包括工資金額、扣除項（如稅款、保險費等）以及實際發放金額等。
英國的熱門行業薪資
英國的工時和加班法
根據英國勞動法，全職員工的标準的工作周是周一至周五，标準工作時間爲每天 8 小時，每周 40 小時。需注意在 17 周内，員工平均每周工作時間不得超過 48 小時。
雇主不能強迫雇員每周工作超過 48 小時。法律不要求雇主支付加班費用，但工作時間的平均工資不能低于國家最低工資标準。在英國，一些英國公司采用美國的加班工資模式，對夜班支付 200% 的工資，10 小時以内的加班支付正常工資，10 至 20 小時的加班支付 150% 的工資，20 小時以上的加班支付 200% 的工資。
解雇英國員工注意事項
在英國，雇主隻能因爲一些特定的正當原因來解雇員工，例如員工的表現不佳、紀律問題、公司規模的變化或者其他合法的業務原因。雇主必須證明解雇的原因屬于公平合理的範疇，否則解雇可能被視爲不合理。在大多數情況下，雇主必須向員工提供書面的解雇通知，并在法律規定的通知期内生效。
在雇傭時間未滿 2 年的情況下，通知期爲 1 到 3 個月不等。當雇員的雇傭時間超過 2 年時，雇員有資格獲得解雇補償金，補償金數額的計算方式取決于員工的工齡和其他具體的因素。如果雇主不提供通知期限，可能需要支付代替通知期的補償。
根據英國勞動法規定，雇主在解雇員工時必須給予合理的通知期。通常，通知期的長度取決于員工在公司工作的年限：
在公司工作 1 個月以上，但未滿 2 年的員工：至少提前 1 周通知
在公司工作滿 2 年，但不足 12 年的員工：每滿 1 年需增加 1 周提前通知
在公司工作 12 年以上的員工：至少提前 12 周通知
英國的員工休假
英格蘭和威爾士有 8 個年度公共假期。蘇格蘭和北愛爾蘭可能還有當地的公共假期。如果節假日恰逢周末，則必須給工人放假一天，通常是下一個工作日。以下是 2024 年英國法定節假日（Bank Holiday）：
英國的工作簽證和移民
英國各種類型的簽證，常見工作簽證包括 Tier 2 ( General ) Visa、Tier 2 ( Intra-company Transfer ) Visa、Tier 5 Temporary Worker Visa、Tier 1 Entrepreneur Visa、Tier 1 Investor Visa 和 Tier 2 Minister of Religion Visa 簽證。需要注意的是，英國的工作簽證和移民程序的詳細規定和要求非常複雜，每種簽證和移民類别都有特定申請要求和程序，這些工簽類型由英國内政部管理和監督，申請者需要符合相應的要求和條件才能獲得簽證。
在英國注冊公司
在英國注冊公司可以幫助中國企業更好地接觸歐洲市場，利用英國作爲歐洲的商業中心，拓展業務範圍。英國稅收政策相對穩定和友好，注冊公司可以享受較低的企業稅率和優惠政策。英國有多種公司類型可供選擇，包括有限責任公司（Ltd）、合夥企業（Partnership）和有限合夥公司（LLP）等，您可以根據業務需求和法律要求選擇适合的公司類型。
在英國成立公司，通常需要提交注冊文件，其中包括公司的基本信息，如公司名稱、注冊地址、股東或成員名單等。注冊公司後，您的公司将成爲法律實體，具有獨立的法律地位。但是，英國的行政程序可能相對繁瑣，包括注冊、許可證申請、稅務登記等過程。辦理手續可能需要耐心和時間，并可能涉及多個政府部門和機構。此外，英國稅務體系複雜，注冊公司後需要遵守本地稅務規定，确保納稅合規。對于外國企業和投資者來說，理解和遵守英國的稅務規定也是一項挑戰。
在這個繁榮發展且充滿機遇的國家，企業可以實現全球化的目标，獲得穩定增長和可持續發展。但與此同時，開拓市場也可能面臨繁瑣的薪酬稅務管理流程和複雜的當地法律要求。
