武漢市民鄭女士反映，她在一家美發店工作，由于離家遠，做了一個月便離職，之後被克扣工資 1 千元。" 店長說按承諾我沒等招到新人就走，所以扣錢，可是我提前半個月就提出辭職，做滿一個月才走，招不到人難道我就不能走嗎？" 她說。
由于門店沒有與鄭女士簽訂勞動合同或繳納社保，同時她也無法提供考勤記錄，因此難以證明存在勞動關系，在勞動監察大隊投訴時無法獲得立案。眼看辛苦錢可能要不回來，無奈之下她向九派新聞求助。
【1】試用期離職被扣錢，店長：說好我們招到人你再走，店裏有損失
鄭女士工作的門店
鄭女士介紹，從 6 月 30 日開始，自己在建設大道一家美發店擔任養發師，雙方約定每月工資 3000 元，試用期三個月。
由于對這一領域比較感興趣，她原本打算長期在這家店工作。她說，工作中自己比較努力，技能也較爲娴熟，得到店長的認可。不過，工作半個月之後，她覺得離家較遠，通勤時間太長，實在吃不消，" 我住宋家崗，來回要兩個小時，平時下班以後我還需要學習，準備考證，所以決定辭職。"
鄭女士告訴記者，7 月 14 日向店長提出辭職，這一舉動讓對方有些生氣。" 因爲前一天剛好也有一個員工辭職，我并不清楚這個情況，更不可能和她約好，這樣一來店裏人手就不夠了。" 她說，店長希望她等待招到新人之後再離職，考慮到店裏的實際情況，她答應下來。
她介紹，半個月之後仍然不見新人到崗，而她實在無法堅持長時間通勤來此上班，最後做滿 7 月便離職。" 最後一天我上交完工服和門店鑰匙，走的時候店長沒說什麽，誰想到最後克扣我工資。"
【2】勞動者：招不到人不能怪我，沒簽合同難維權
鄭女士向記者提供的聊天記錄顯示，店長向她微信轉賬 2000 元，之後稱雖然約定工資爲 3000 元，但是鄭女士沒等招到新人就離職，導緻隻剩兩人，給門店帶來損失。
鄭女士與店長聊天記錄。圖 / 受訪者提供
對此，鄭女士表示不認可，根據入職時簽署的《薪酬管理制度》，試用期有三個月。而她在試用期内提出辭職，按理隻需要提前三天告知即可，" 我提前了半個月告知，招不到人并不是我的錯，辛辛苦苦幹一個月，他不能因此扣我錢。" 她說。
8 月 21 日，記者陪同鄭女士來到該門店，之後通過電話聯系上店長。記者表明來意後，對方稱自己在開會，随即挂斷電話。
之後，記者陪同鄭女士來到江漢區勞動監察大隊反映相關情況。窗口工作人員仔細詢問事情經過，并查看了鄭女士與店長的溝通記錄。工作人員表示，确定存在勞動關系需要提供以下材料中至少一項：勞動合同、社保記錄、工資銀行流水、考勤記錄等。
然而，鄭女士均無法提供，其投訴無法立案。對于她的遭遇，勞動監察大隊接收其舉報信息後已跟進調查。
【3】律師支招：多類材料可認定勞動關系
針對鄭女士的遭遇，記者采訪了湖北相不平律師事務所主任胡正天。他介紹，店長以沒招到人爲理由克扣鄭女士的工資不合法，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，在試用期内提前三日通知即可。
" 勞動者隻需履行上述通知義務即可離職，公司不應以其他任何理由不讓勞動者離職。" 胡正天介紹，在勞動者已完成工作的情況下，用人單位應當及時足額支付勞動者的勞動報酬。在雙方終止勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠。
現實中，一些求職者面臨公司不給簽合同、交社保，也不設考勤打卡，之後産生糾紛想要維權，第一步證明存在勞動關系就成爲難題。
對此，胡正天介紹，未簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的 " 工作證 "、" 服務證 " 等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘 " 登記表 "、" 報名表 " 等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
鄭女士告訴記者，8 月 21 日記者介入采訪後，店長已補發此前克扣的 1000 元工資。
九派新聞記者宋炜奇
